LovesTheTeam.com

Tarvitset

• - laatia liiketoimintasuunnitelma
• - rahoitussijoitukset
• - oletus
• - laitteet
• - henkilökunta

opetus

1

Aloita oma liiketoimintaasiMääritä niike, johon haluat sopia. On tarpeen määritellä selkeästi tuotannon laajuus, analysoida olemassa olevia vastaavia yrityksiä ja tarjota tuotteita tai palveluja.

2

Erinomainen työkalu riskinarviointiin ja takaisinmaksuunon liiketoimintasuunnitelma. Käännettäessä on otettava huomioon kaikki kustannukset, mahdolliset riskit ja tappiot, tuotteiden odotettu liikevaihto ja myyntimarkkinat. Oikein kehitetty liiketoimintasuunnitelma sisältää rahoitus-, tuotanto- ja markkinointisuunnitelmia.

3

Avaa tuotanto, jota tarvitsetrahoitusinvestoinnit. Omien siemenpääomien puuttuessa tarvitaan luottoa. Nyt monet pankit tarjoavat etuoikeutettuja lainoja oman yrityksen perustamiseen ja kehittämiseen. Myös liittovaltion ohjelmia tuetaan pienille ja keskisuurille yrityksille.

4

Oikein kehittynyt ja hyvin toteutettu markkinointistrategia auttaa kehittämään liiketoimintaa, nopeuttamaan takaisinmaksua ja lisäämään tuottavuutta.

5

Yrittäjyystoiminnan harjoittaminen laillisella pohjalla edellyttää rekisteröintiä veroviranomaiselta yksittäisyrittäjänä tai kaikentyyppisen yrityksen omistajana.

6

Yrityksen rekisteröinnin jälkeen on tarpeen määrittää tilat, laitteet ja henkilöstö.

7

Markkinointitoiminnan toteuttaminen mahdollistaa myyntimarkkinat ja sen jälkeen sen, että läsnäolon osuudella vältetään sitä.

8

Automaattisen tuotannon hallinnan avulla voit vähentää tappioita ja minimoida inhimillisen tekijän tuotteiden tuotannossa, laskea sen arvo ja sen jälkeinen toteutus.

9

Asiantunteva lähestymistapa suunnitellun toteutuksen osalta ei ole vain kokenut liikemies, vaan myös aloitteleva liikemies, joka pystyy avaamaan oman tuotantonsa.

Tarvitset

• Henkilöstön pätevyyteen liittyvät analyyttiset tiedot.

opetus

1

Useiden ammattien edustajien on tehtävä kauttatietty ajanjakso kurssien pätevyyden parantamiseksi. Kukaan ei peruuttanut tätä koulutusta. Lääkärit, sairaanhoitajat, opettajat ja kulttuurialan työntekijät lähetetään opiskelemaan säännöllisesti. Budjettivallan käyttäjinä voi kuitenkin olla myös muita koulutusmuotoja, kuten keskeytyksettä tuotannosta - seminaareja, webinaareja, mestarikursseja, koulutuksia. Kaikki nämä muodot soveltuvat myös kaupallisiin yrityksiin. Mutta ensin määritä, mitä haluat saavuttaa työntekijöiltä. Opinnäytetyö voi olla paitsi uusi tekniikka myös keino kommunikoida asiakkaiden tai liikekumppaneiden kanssa. Eri tehtävät vaativat erilaisia ​​lähestymistapoja.

2

Jos haluat oppia ja ottaa käyttöön uudenteknologia, valitse yksi tai useampi työntekijä, joka on saavuttanut suurimman menestyksen tällä alalla. Pyydä heitä ottamaan kursseja tai osallistumaan seminaareihin tästä aiheesta. Koko joukkue ei tarvitse lähettää kursseille. Edistyksellisimmät työntekijät voivat tulla avustajiisi.

3

Valitse sopivat kurssit. Tämä voidaan tehdä Internetin kautta käymällä teknologian kehittäjän verkkosivuilla. Sieltä löydät tarvittavat tiedot kurssin ajasta, paikasta ja kustannuksista tai seminaarista. Selitä, kenelle aiot lähettää sinne, miten aiotte ottaa käyttöön tämän tekniikan ja mikä on heidän oma tehtävä tässä suhteessa. Heidän on tutkittava aiheita, valmisteltava tarvittavat materiaalit myöhemmille pyöreän pöydän ja mestarikursseille. Kerro heille, että tulevaisuudessa he siirtävät tietonsa muille. Valitse sellaiset työntekijät, jotka eivät ainoastaan ​​ymmärrä aiheen vaan myös pedagogiset kyvyt.

4

Palattuaan kursseista järjestää luentoja,Master-luokat ja seminaarit koko joukkueelle tai yksittäisille yksiköille. Auta luomaan suunnitelma luokkiin, valmistamaan visuaalisia apuvälineitä ja teknisiä apuvälineitä. Ensimmäisessä luennossa selitetään tiimille, miksi tätä teknologiaa tarvitaan, mitä hyötyä sen toteutuksesta annetaan yritykselle ja jokaiselle työntekijälle. Jos aihe edellyttää ryhmäkoulutusta, pyydä HR-johtajaa jakamaan tiimi parhaiten. Tee aikataulu jokaiselle ryhmälle.

5

Harjoittelut voi tapahtua koulutuksen muodossa. On parempi suorittaa se suoraan yrityksessä, koska se antaa meille mahdollisuuden ottaa huomioon yrityksen erityispiirteet ja sen tehtävät. Etsi asiantuntija, selitä hänelle, mitä haluat joukkueelta. Koulutuksen avulla henkilökunta oppii yleensä kommunikoimaan asiakkaiden, kumppaneiden ja toimittajien kanssa. Tämän koulutustyön avulla työntekijä analysoi erilaisia ​​tilanteita, jotka voivat ilmetä työn aikana ja oppii käsittelemään niitä. Tärkeintä on, että hän ymmärtää, että tällaiset ongelmat eivät johdu pelkästään hänestä vaan että tämä on yksi hänen työnsä osa-alueista, joiden kanssa hän on oppinut selviytymään. Samanlaiset tehtävät ratkaistaan ​​yrityspeleillä ja mallinnustilanteilla. Joissakin tapauksissa on suositeltavaa suorittaa ne esimerkiksi, jos kaikki työntekijät tekevät jatkuvasti saman virheen kommunikoidessaan asiakkaan kanssa. Tällaiset lomakkeet antavat työntekijöille mahdollisuuden tarkastella käyttäytymisensä ominaisuuksia ulkopuolelta eli nähdä omilla silmillään, mitä he tekevät väärin.

opetus

1

Tuotannonohjausjärjestelmän (CSP) perusta on yrityksen kulttuuri. Tällä perusteella muut komponentit toimivat: hallinta, valvonta, organisaatioiden ja tavoitteiden järjestelmä. Nämä järjestelmät ovat sisäisiä ja tarjonta ja markkinointi - ulkoiset järjestelmät ja CSP: n täydelliset elementit. Jotta se toimisi täydellisesti, varmista kaikkien elementtien yhteenliittäminen, prosessien maksimaalinen avoimuus ja viestintävirtojen luominen.

2

Käytä yrityksen johtamisen filosofiaa,joka tunnetaan nimellä "jatkuva parantamisprosessi" (NHA). Siinä missä tahansa työntekijänä katsotaan alan asiantuntija, jota hän tukee työnkuvausten mukaisesti. Tämän lähestymistavan avulla työntekijä, hänen pätevyytensä, kokemuksensa ja tietämyksensä ovat yrityksen tärkeä pääoma, joka kiinnostaa jokaista asiantuntijaa.

3

Anna työntekijöille tilaisuus parantaa,saada kokemusta. Edistää haluaan virtaviivaistaa tuotantoprosesseja ja parantaa tuotteiden laatua. Yrityksen olisi tunnustettava myönteisesti tuotantoprosessissa syntyvien työntekijöiden ongelmat tekosyynä joustavien korjaavien päätösten tekoon. Luo tunnelmaa avoimuuteen ja luottamukseen yrityksessä, ja työntekijät ovat intohimoisia näistä toimintatavoista, parantavat käyttämiään teknologiaprosesseja.

4

Kehitetään standardien järjestelmä yrityksessälaatu ja luotettavuus. Tämä mahdollistaa kaikkien osapuolten työn puolueettoman arvioinnin. Osallistu yrityksen työntekijöihin standardien kehittämisessä. Analysoi poikkeamat asianmukaisilla menetelmillä. Valvonnan helpottamiseksi kehitetään kvantitatiivisten ja laadullisten ominaisuuksien perusteella arviointimenetelmä. Tunnista avioliiton todelliset syyt ja poista ne yhdessä esiintyjien kanssa. Tämä on laadunhallintajärjestelmä, joka toteutetaan venäläisillä yrityksillä.

5

Suorittaa toimintaa, joka lisää ergonomiaatyöpaikat, joiden avulla jokainen työntekijä voi tehokkaasti hoitaa tehtäviään. Yhdessä suunnittelijoiden, johtamisjoukkojen ja toteuttajien kanssa kehitetään uusia työtapoja ja optimoidaan aiemmin käytettyjä menetelmiä.

opetus

1

Hakija etsii työnsäalkaa lähettää jatkamaan mahdollisimman monta mainosta. Tämä lähestymistapa on osittain perusteltu. Kun olet lähettänyt enemmän uudelleenlähetyksiä, sitä korkeammat mahdollisuudet tulla kutsuttiin haastatteluun. Kuitenkin, kun olet saanut kutsun useilta työnantajilta, tulee kysymys - miten valita oikea yritys, jossa sinun täytyy työskennellä? Kysymys ei ole yksinkertainen, koska et halua pilata työtäsi kenellekään, ja vieläpä en halua, että työskentelemme uuteen paikkaan kuukauden tai kauden jälkeen uuteen työhön.

2

Valitse yritys sivustoista. Siirry jokaisen työnantajan sivulle, joka on tarjonnut sinulle tarjouksen, tutki huolellisesti siellä esitetyt tiedot. Kaiken pitäisi olla erittäin selkeä ja selkeä: yrityksen tehtävä, sen strategia, organisaatiorakenne, yhteydet. Sinun pitäisi olla varoitettu tiedot, kuten "Yritys perustettiin 19 .. vuosi, on mukana tuotanto, myynti, konsultointi." Toisin sanoen erityispiirteiden puute on epäilyttävää itsessään. Ilmoituksen avoimesta työpaikasta tulisi olla yhtiön verkkosivuilla eikä pelkästään sanomalehdessä, jossa näit sen.

3

Kun tulet haastatteluun, kiinnitä huomiota kaikilletoiminnalliset näkökohdat: järjestelmän päivän, sääntöjä yritysten käyttäytymiseen, ilmapiiri toimistossa. Älä epäröi kysyä kysymyksiä, mukaan lukien rahoitustuet: jos palkat Kaikki "valkoinen", millä tavoin ja millä numerot ne maksetaan, onko ylityö, sairausloma, jos yritys antaa politiikan maksetaan, jos levy ei työssä, mitkä ovat mahdollisuudet uralla kasvua. Tärkeimpien järjestöjen cadre epäröimättä vastata kaikkiin kysymyksiin.