Yhteiskunnallisten järjestöjen ominaisuudet
Yhteiskunnallisten järjestöjen ominaisuudet
Yhteiskunnallinen organisaatio on kokoelma ihmisiä,jotka yhdessä toteuttavat yhden tavoitteen ja toimivat tiettyjen sääntöjen ja periaatteiden mukaisesti. Jokaisella yhteiskunnallisella organisaatiolla on arvoja, intressejä, piirteitä, tarpeita ja myös tiettyjä vaatimuksia yhteiskunnalle. Tällaista suhdetta kuitenkin usein sekoitetaan muiden tyyppisten järjestelmien kanssa. Jotta voitaisiin lopultakin ymmärtää yhteiskunnallisten järjestöjen olemus, on tunnettava niiden erottavat piirteet.
opetus
1
Kyky ylläpitää organisaatiotaan ja kehittää edelleen ulkoisista ja sisäisistä tekijöistä riippumatta.
2
Kyky jakaa samassa kohteessayhden tai useamman järjestel- män järjestäminen tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Esimerkiksi yritys voidaan katsoa koneiden sarjaksi, jota tarvitaan osien tuottamiseen. Samalla yritys on ihmisten järjestelmä, joka takaa tuotteiden jatkuvan tuottamisen.
3
Jokainen sosiaalinen järjestelmä on erilainen siinähenkilö voi täysin ymmärtää hänen kykynsä hänen tehtävänsä puitteissa. Jokainen järjestelmän osa voi osallistua vaaditun tuloksen saamiseen.
4
Stokastisuus ja toiminnan monimutkaisuus. Tämä ominaisuus riippuu suoraan toisiinsa liittyvien elementtien ja tavoitteiden järjestelmästä.
5
Tietyllä inertia-tasolla on mahdollista arvioida lähitulevaisuudessa organisaation likimääräinen kehitys.
6
Toimivat elementit ovat luotettavia. Tämä ominaisuus määräytyy komponenttien kyvyn vaihdella. Tämä sisältää vaihtoehtoisia tekniikoita, liiketoiminnan johtamismenetelmiä, materiaaleja ja hallintaa.
7
Tavoitteiden ja subjektiivisten prosessien olemassaolo. Ensimmäiset liittyvät suoraan organisaation lainsäädäntöön ja sen toimintaohjeisiin. Näihin kuuluvat tuotantosyklit, synergia, suhteellisuus ja koostumus. Toiset prosessit riippuvat vain johtopäätösten hyväksymisestä.
8
Viralliset ja epäviralliset johtajat. Johtajalla tarkoitetaan henkilöä, joka ilmentää ryhmän arvot ja normit, ja myös puolustaa aktiivisesti näiden normien suojelua. Virallinen johtaja, yleensä, nimeää korkeampi viranomainen. Joukkue on valinnut epävirallisen johtajan suoraan. Hän toimii viranomaisena ja puolustajana.
9
Jokaisen sosiaalisen järjestön perusta on pieni ryhmä. Yleensä nämä ovat 3-7 henkilöä, jotka ovat jatkuvasti toisiinsa yhteydessä ja täydentäviä.
