Vihje 1: Johtajuus poliittisena ilmiönä
Vihje 1: Johtajuus poliittisena ilmiönä
Leader on ilmiö, joka on antiikin ajoista lähtienmukana ihmisyhteiskunnassa. Jokainen yhteiskunta tarvitsee johtajan, joka antaa järjestelmän järjestäytyneen ilmeen ja säilyttää sen koskemattomuuden. Hänellä on tiettyjä ominaisuuksia, jotka erottaa hänet tavallisesta yksilöstä.
Johtajuus on olemassa kaikissa yhteiskunnissa ja se on sen muuttumaton merkki. Johtaja on henkilö, jolle tämä yhteisö tunnustaa oikeuden tehdä mielekkäimpiä päätöksiä.
Lähestymistapa poliittisen johtajuuden määrittelyyn
Johtajuus on kaikissa yhteiskunnissa ja onsen muuttumaton merkki. Johtaja on henkilö, jolle tämä yhteiskunta tunnustaa oikeuden tehdä merkittävimmät päätökset. Muinaiset johtajat näyttivät myös kiinnostuneena johtajuudesta. He antoivat poliittisille johtajille hallitsevan huomion ja näkivät heissä historian luojia. Keskiajalla hallitsivat ajatus Jumalan vaalijohtajasta, jota Nietzsche teki suurelta osin kahdesta opinnäytetyöstä, jotka kehitettiin edelleen poliittisessa psykologiassa. Ensimmäinen opinnäytetyö koskee johtajuuden luontia irrationaalisena, vaistomaisena voimana, joka yhdistää johtajan ja seuraajia. Toinen - kuuluu ihmiselle, jolla on erinomainen ominaisuus, joka muuttaa hänet supermieheksi. Tulevaisuudessa monet psykologit vaativat poliittisen johtajuuden irrationaalisia lähtökohtia. Ensimmäiset kokonaisvaltaiset poliittisen johtajuuden käsitteet muotoiltiin 1800-luvun loppupuolella ja 20-luvun alussa. Mitä tulee poliittisen johtajuuden ytimeen, tutkijoiden keskuudessa on erilaisia mielipiteitä, riippuen siitä, miten tämä tai tämä johtajuus on korostunut. On näkökulmia, joiden mukaan johtajuus luokitellaan eräänlaiseksi voimaksi. Toiset ymmärtävät johtajuutta päätöksentekoon liittyvänä johtajana. Poliittista johtajuutta pidetään myös yrityksinä, jossa kilpailukykyiset taistelevat johtajat vaihtavat ohjelmiaan johtotehtävissä.Virallinen ja epävirallinen johtajuus
On olemassa kaksi johtajuutta: tämä on "face-to-face-johtajuutta", joka toteutetaan pienissä ryhmissä ja "kaukana johtajana" tai johtajana. Ensimmäisessä tapauksessa kaikki prosessin osallistujat voivat olla vuorovaikutuksessa suoraan toistensa kanssa ja toisessa he eivät ole henkilökohtaisesti perehtyneet. Toisessa tapauksessa johtajan välttämätön ominaisuus on hänen roolinsa institutionaalisuus, ts. hänen on oltava miehittämässä mitä tahansa tehoasemaa. Siten hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa voivat haalistua taustalle, varsinkin jos vallan asema ei ole vapaaehtoinen. Ryhmän epämuodollinen johtajuus heijastaa halukkuutta ja kykyä johtaa johtajuustoimintoja sekä tunnustusta hänelle ja yhteiskunnan jäsenyydestä.Poliittisten johtajien tyypit
Luokitteluun liittyy erilaisia lähestymistapojajohtajia. Tunnetuin oli Weberin teoria, joka erotti perinteistä, karismaattista ja byrokraattista johtajuutta. Perinteinen johtajuus on patriarkaalisten yhteiskuntien ominaispiirre. Se perustuu tapoihin, jotka toimitetaan johtajalle, hallitsijalle jne. Oikeudellinen johto on persoonaton johtajuus. Tällöin johtaja suorittaa tehtävänsä vain. Johtajan yksilöllisten ominaisuuksien karismaattinen johtaminen ja hänen kykynsä yhdistää ihmisiä ja johtaa heitä itseään kohtaan. Johtajuus voi olla autoritaarinen tai demokraattinen päätöksenteon tyyliin nähden. Toiminnan luonteella johtajuus voi olla yleismaailmallinen ja tilanteellinen, kun johtamisominaisuudet ilmenevät tietyssä ulkoisessa ympäristössä. Johtajat voivat luokitella johtajan uudistaja, vallankumouksellinen, realistinen, romanttinen, pragmatisti ja ideologi jne.Johtajan persoonallisuuden piirteet
Yleisimmät poliittiset teoriatJohtajuus on teoria persoonallisuuden piirteet, tilannekohtaista ja tilannekohtaista-henkilökohtainen teoria. "Teoriat helvetin" ilmestyi vaikutuksen alaisena F.Galtona biologi joka selitti johtoon perustuu perintötekijöitä. Tämä teoria pitää poliittisena johtajana kantajana jaloja ominaisuuksia, jotka lisäävät sen toisten yläpuolelle ja antamalla sen toteuttaa aiheelliset asema vlasti.Storonniki lähestymistavassa uskoi havainto johtaja määrittää universaali lista ominaisuuksia ja varmistetaan potentiaalisten johtajia. Amerikkalaiset tutkijat (. E.Bogdarus, C. Baird, E.Vyatr, R.Strogill jne) talteen kymmeniä johtamistaidot: älykkyys, tulee, aloite, sosiaalisuus, huumorintaju, innostusta, luottamus, organisointikykyä, ystävällisyys, yms. aika, tutkijat tunnistivat piirteitä alkoi samaan aikaan yhteiset psykologisia ja sosiaalisia taitoja. Kuitenkin monet suuret johtajat eivät ole kaikkia ominaisuuksia Tästä.Johtajuuden tilanteellinen teoria
Tilanne-johtamisen teoria syntyipoistamalla ominaisuuksien teorian puutteet. Hänen mukaansa johtajuus on tilanne. Erilaisissa tilanteissa yksilöitä erotetaan toisistaan, mikä erottuu toisista ominaisuuksistaan. eli se, että henkilöstä tulee johtaja, liittyy vain ulkoisiin tekijöihin eikä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.Seuraajien määrittelevän roolin käsite
Tämän käsitteen kannattajat ehdottavathallitseva johtajuus asenne "johtaja - seuraajia." Tämän teorian mukaan johtaja ei ole muuta kuin sosiaalisten ryhmien väline. Useat tutkijat kokevat johtajan "nukkeiksi". Samalla he eivät ota huomioon johtajien tarpeita, riippumattomuutta ja aloitteellisuutta. Johtajien vaikutus johtajiin voi olla myös positiivinen: poliittiset aktivistit luovat suuresti johtajan kuvan ja toimivat hänen ja laajojen massojen välisenä yhteytenä. Tämän lähestymistavan haittapuolena on, että johtajan itsenäisyyttä aliarvioidaan.Vihje 2: Johtajuus psykologisena ilmiönä
Johtaja on henkilö, jonka taustalla ryhmän jäseniätunnustavat oikeuden tehdä vastuullisia päätöksiä, jotka vaikuttavat koko ryhmän etuun. Omistusoikeuden haltijalla on johtava asema ryhmässä ja siinä säännellään suhteita.
