Vihje 1: Mitkä ovat työntekijöiden edut vähentämiseen?
Vihje 1: Mitkä ovat työntekijöiden edut vähentämiseen?
Vähennys on aina epämiellyttävä. Sillä ei ole merkitystä, oliko se tiedossa ennalta tai tiedot ilmestyivät viime hetkellä. Monille työstä irtisanomisen hetki on sama kuin koko katastrofi. Loppujen lopuksi modernit työntekijät ovat enimmäkseen huolehtineet lainasta, ja heidän työnsä menetys on syy paniikkiin. Asiantuntijat suosittelevat myös vetäytymistä ja rauhoittumista. Loppujen lopuksi pelkistäminen ei tarkoita, että pysyt kadulla huomenna ilman rahaa.
Mitä maksuja suoritetaan työntekijälle
Kun olet tutustunut tilaukseenvähentää ja allekirjoittaa kaikki ilmoitetut ja hyväksyttävät paperit, voit aloittaa etsimällä toista työtä. Sinä päivänä, joka eritellään asiakirjoina irtisanomispäivänä, on viimeinen työpäiväsi tässä työpaikassa. Jos alennuksesi on työnantaja-aloite, sen on maksettava sinulle: - erorahaa - käyttämättömät lomakorvaukset - muut rahoitusvelat (palkat, bonukset jne.)Korvaus on annettava irtisanotuille työntekijöille viimeistään irtisanomispäivänä. Viimeisen työkuukauden palkka annetaan virallisen alennuksen päivää edeltävänä päivänä.Työntekijä saa irtisanomiskorvauksen kahden kuukauden kuluessa, edellyttäen, että hän ei ole vielä virallisesti järjestetty töihin tänä aikana.
Jos olet ajanjakson aikana, kun olet saanutirtisanomispäivärahaa, hän jo löysi työpaikan, mutta ei ole rekisteröitynyt virallisesti, ts. saat palkan kirjekuoressa, et menetä oikeutta erorahaan.Ensimmäisen kuukauden aikana erorahaa onirtisanotun työntekijän keskimääräiset kuukausitulot. Toisen kuukauden maksu lasketaan jonkin verran eri tavoin - se on yhtä suuri kuin tämän kuukauden työpäivien lukumäärä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla. Joissakin tapauksissa henkilöstön vähennyksen maksua voidaan pidentää kolmannella kuukaudella, mutta vain, jos henkilö ei vieläkään löydä työtä. Tämä tosiasia on vahvistettava työvoimakeskuksessa.
Korvaus käyttämättömälle lomalle
Jos työntekijä eihän onnistui käyttämään säännöllistä lomaa, vaikka hänellä on oikeus siihen, hänet on korvattava taloudellisesti. Korvaus tässä tilanteessa on yhtä suuri kuin lomapalkan määrä. Lisäksi sinun on kirjoitettava hakemus lykätä lomaa kuluvalta vuodelta seuraavaan.13. palkan vähennys
Tällainen bonus, kuten 13. palkka, on monillayrityksille. Työntekijät, jotka eivät tunne oikeuksiaan, eivät edes edes tiedä, että työnantajan vähennyksen on maksettava irtisanottu ja tämä palkinto. Vaikka vähennys tapahtuu kesän aikana. Totta, tämä on mahdollista vain sillä edellytyksellä, että henkilö on työskennellyt yhtiössä vähintään vuoden ajan.Vihje 2: Mikä on työntekijän tehtävä vähentää
Tänään tilanne työmarkkinoilla on sellainen, että vuodestamyös julkisen sektorin virkamiehet eivät ole vakuutettuja. Ei ole edes välttämätöntä puhua niistä, jotka työskentelevät yksityisissä kaupallisissa yrityksissä. Joka tapauksessa laki on yksi, ja siinä määritellään selkeästi mekanismit, joilla vähennetään työpaikkoja ja palkkaus työntekijöille.
Miten työnantajan pitäisi toimia
Se, että suunnitellut työpaikat leikkaavat,jonka mukaan putoat ja paikka, jonka palveluksessa on henkilökunnan aikataulun mukaan, työnantajan on ilmoitettava asiasta etukäteen. Tämä on tehtävä kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista (180 artiklan työlainsäädännön). Se, että saamasi ilmoituksen on vahvistettava allekirjoituksesi toisessa kappaleessa. Jos tätä muodollisuutta ei ole noudatettu, tuomioistuin voi palauttaa sinut edelliseen työpaikkaan. Tällöin voit jopa luottaa korvaus nopeudella palkat koko ajan täytäntöön joutilaisuutta vastaanottamista käsissä oikeuslaitoksen resheniya.Odnovremenno ilmoittaa leikkauksista, työnantajan on tarjottava sinulle ryhtyä saatavilla yhtiön vapaata avoimista vastaa erikoisuus ja työkokemusta, mutta samalla säilyttää edelliset pätevyysvaatimukset ja palkka, hänellä ei ole velvollisuutta taata. Jos avoimia työpaikkoja ei ole tai et hyväksy ehdotettuja ehdotuksia, sinun on valmistauduttava irtisanomiseen.Jos olet sairausloman tai lomalla, työnantaja ei voi irtisanoa sitä.Joissakin tapauksissa työnantaja kieltäytyytyöntekijä ottaa vähemmän maksettuun asemaan, viitaten lain vaatimuksiin, hän voi tarjota sinulle laittaa pöydälle erottua kirjeen omasta. Ette voi tehdä sitä missään tapauksessa - muuten menetät kaiken korvauksen, joka johtuu irtisanomisesta artikkelissa vähentämisestä. Mutta sinun on kirjoitettava kirjallinen luopuminen avoimesta työpaikasta, joka tarjottiin sinulle. Sinun ei tarvitse selittää kieltäytymisen syytä.
Työpaikalla voit rekisteröidä ja saada etuja kahden kuukauden irtisanomisen jälkeen.
Korvaus työntekijälle, jolla on vähennys
Art. 178 TC RF, kaikki jäljellä olevat maksut ja korvaukset sinulle, sinun pitäisi saada päivän erottamista yhdessä työkirjan. Kun kyseessä on vähentäminen sinun pitäisi: - eroraha määrän keskimääräinen kuukausipalkka, joka lasketaan perustuu viimeisimpään jätteistä sinulle 12 kuukautta - kahden kuukauden kuluttua purkauksen voit luottaa palkkaa, edellyttäen että tuona aikana et saa muu työ, - korvaus rahana koko jäljellä oleva käyttämätön loma, joka alkaa vuonna 2002, jolloin tuli voimaan uusi versio työlain.Vihje 3: Miten saada korvausta vähennystapauksessa
Talouskriisi on syy siihenmonet yritykset joutuvat järjestäytymään uudelleen ja vähentämään yrityksen työntekijöiden määrää työsuhteissa. Supistaminen - menettely melko kalliita, joten jotkut työnantajat yrittävät taivutella työntekijöitä kirjoittamaan sovelluksia vapaaehtoisen irtisanoutumisen, mutta tässä tapauksessa työntekijät menettävät oikeutensa korvaukseen.
Kuinka vähennetään henkilöstön irtisanomista?
On selvää työnantajan halu päästä eroonjotka ovat hänestä tarpeettomia, mutta heidän ei pidä unohtaa heidän oikeuksiaan. Joten työnantajan on perusteltava, että yrityksen uudelleenorganisointi ja muut organisaatio- ja henkilöstöjärjestelyt todella toteutetaan yrityksessä. Erityinen henkilöstöjärjestys olisi otettava käyttöön uudella henkilöstöpöydällä, jonka mukaan työpaikkojen määrä on tosiasiassa vähentynyt. Vain tällaisen tilauksen julkaisemisen jälkeen johto voi aloittaa työntekijöiden vähentämismenettelyn.Jos työntekijä suostuu eroamaan aikaisinkahden kuukauden jakson aikana irtisanomisen yhteydessä hänelle on maksettava korvaus keskimääräisen ansion määrästä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevalle määräajalle.Se tehdään yhteistyössä ammattiyhdistyksen kanssaorganisaatio tai muu edustava työntekijä. Jos joukkopäätöksiä tehdään, sinun on syytä varoittaa tästä kolmesta kuukaudesta, muissa tapauksissa työntekijöiden on saatava kirjalliset ilmoitukset tulevasta vähennyksestä kahden kuukauden ajan ja allekirjoitettava heidän kuittiaan. Muista, että sinulla on oikeus ottaa vastaan avoimia työpaikkoja uudessa henkilöstöluettelossa, jos pätevyytesi sallivat sen. Jos päätät hakea uutta työpaikkaa, työnantaja on velvollinen korvaamaan henkilöstösäännöstä, joka on oikeudellisesti pakollinen.
Mitkä ovat vähennysten korvaukset
Korvausten myöntämismenettelyhenkilöstön vähentäminen on määrätty Venäjän federaation työlain 178 §: ssä. Kun lähdet, saat täydellisen laskelman ottaen huomioon käyttämättömän loman ja käsittelyn korvaukset. Lisäksi sinun on maksettava vähintään kaksi palkkataso - yksi erorahan, toinen - maksaminen aikaa käytetään etsimään uuden työpaikan. Siinä tapauksessa, että työvoimatoimisto ei voi palkata sinua ensimmäisen irtisanomiskuukauden aikana, voit odottaa saavan toisen palkan entisestä työnantajasta. Tätä varten sinun on esitettävä asianmukainen sertifikaatti työvoimatoimistosta.Vanhuusmaksun vähimmäismäärä ei saa olla pienempi kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka.Kysy yrityksesi voimassaolevan työehtosopimuksen ehdot. Siinä voidaan määrätä lisäkorvauksia työntekijöille, jotka irtisanotaan henkilöstön vähentämisestä.
Vihje 4: Mitkä maksut olisi suoritettava irtisanomisen yhteydessä?
Työntekijän irtisanominen voi tapahtuauseista syistä ja syistä, mutta lähes kaikissa tapauksissa työntekijällä on oikeus saada erilaisia maksuja. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä tehdyt maksut ovat mielenkiintoisia työntekijöille, jotka päättävät työsopimuksen. Maksujen määrä ja niiden määrä riippuvat työsopimuksen erityisistä ehdoista, yhtiön paikallisista toimista ja irtisanomisen syistä.
opetus
1
Milloin palkkioita maksetaan irtisanomisen yhteydessä?Työntekijä on maksettava viimeisenä työpäivänä. Jos hän ei sinä päivänä toimi, hän voi saada irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut viimeistään sen päivän jälkeen, jona työntekijä pyysi työnantajaa maksamaan hänelle.
2
Listalla maksuista, kun lomautetaan Kuntyöntekijä irtisanoo työsopimuksen, se on toimitettava seuraavat maksut: • palkkaa, kun hän työskenteli tiettynä kuukautena; • korvauksen loma, joka tehtiin, kun työntekijä ei; • eroraha - määrätyissä tapauksissa zakonom.Vyplata eroraha pitäisi sisältyä itsessään kaikki lisämaksut, bonukset ja maksuosuudet. On syytä muistaa, että työntekijä ennen lähtöä voi pyytää lomaa. Tällöin irtisanomisen yhteydessä tehdyt maksut suoritetaan ennen lomaa.
3
Työntekijän on maksettava erorahaaeroa, mikäli syy työsuhteen oli vähentäminen tai yrityksen. Tällaisen korvauksen määrä vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa. Lisäksi vaikka irtisanottu työntekijä etsii työtä, se voi myös odottaa saavansa palkkaa, mutta totuus on enintään 2 kuukautta. Ja jos työnvälityksessä päättää, toimihenkilö ja kolmas kuukausi saa maksaa. Maksamisesta erorahasta voivat saada seuraaville työntekijöiden: • johtajat yhtiön, hänen sijaisensa, talouspäällikkö omistuksenmuutosta - 3 kuukausipalkat, • työntekijä kieltäytyi siirto - 2 viikkoansion; • työntekijä, joka ei vastaa miehitetyillä kannat - 2 viikkoansion; • työntekijä, joka lähtee armeijaan - 2 viikkoansion; • työntekijä korvataan toisella työntekijä - 2 viikkoansio.
4
Yrityksen työsopimukseen tai sisäisiin asiakirjoihin voi sisältyä muita irtisanomiskorvauksia suorittavia maksuja.
5
Jos irtisanomisen perusteena oli kuitenkin työnantajan ja työntekijän suostumus, tässä sopimuksessa on myös mahdollista myöntää lisämaksuja irtisanomisen yhteydessä.
Vihje 5: Maksut työntekijälle vähennyksellä?
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijäoma aloite. Näin tapahtuu, jos yritys suljetaan kokonaan tai tuotantokapasiteettia vähennetään. Sitten käy ilmi, niin kutsuttu, työntekijöiden vähennys. Tämä menettely on toteutettava tiukasti lailla ja noudatettava työlainsäädäntöä, nimittäin: 81, 178, 179, 180.
Neuvosto 6: Kuinka paljon palkkaa pitäisi maksaa vähennyksen yhteydessä?
Nykyajan elämän realiteetit ovat sellaisia, että päästään alasvähennys voi olla kaikki, tämä ei ole vakuutettu myös niillä, jotka työskentelevät virkamieskunnassa. Tapahtuma ei luonnollisestikaan ole kovin miellyttävä, mutta samalla laki on niiden henkilöiden puolella, jotka joutuvat erottamaan, koska siinä on korvauksia.
