LovesTheTeam.com

Tarvitset

• lasku, käteisjärjestys, todistus, todistus, hakemus, ilmoittautumislomake, tilaus, kirjanpito, luettelo, raporttikortti, lausunto, varastokortti, palkanlaskenta, henkilökohtainen tili jne.

opetus

1

Ensisijaiset asiakirjat ovat alkuperäisiäperustaa tietyt liiketoimet kirjanpidon käynnistämiselle ja kirjanpidon kirjaamiselle kirjanpidossa. Ensisijainen asiakirja on kirjallinen todiste liiketoimesta, esimerkiksi rahan antaminen raporteista, tuotteen maksaminen jne.

2

Yrityksen päällikkö hyväksyy perusasiakirjojen muodot, mutta asiakirjassa on oltava kaikki lainsäädännössä säädetyt pakolliset yksityiskohdat.

3

Ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat laaditaanpaperia ja allekirjoitettu allekirjoituksella henkilöiden, jotka koonnut asiakirjaa. Jos asiakirja on sähköisessä muodossa, se on allekirjoitettava sähköisellä allekirjoituksella.

4

Ensisijaisten asiakirjojen muodot, jotka sisältyvätyhtenäisen lomakkeen albumit, eivät ole pakollisia sovellukselle, lukuun ottamatta valtuutettujen elinten liittovaltion lakien perusteella asettamia käteisasiakirjoja.

5

Pakolliset perusasiakirjojen vaatimukset vuonna 2007Accounting: - asiakirjan otsikko (laskun, todistus, lista, jotta jne), - päivämäärä tapahtuman (asiakirjan) - sisältöä liiketoimen arvon ja määrällisesti, ja - organisaation nimi, jonka puolesta asiakirja tehdään - operaation tekijät ovat vastuussa asiakirjan oikeellisuudesta (posti, nimi, allekirjoitus).

6

Kirjanpidon ensisijaiset asiakirjat jaetaanasiakirjoihin on: - kirjanpito ja palkat: luokkaa rekrytointi, henkilöstö, aikataulu, matkustaminen todistus, työtodistus, palkkahallinnon, jne-Käyttöomaisuus: teko vastaanottamiseen ja välittämiseen, varaston kortti, lasku sisäistä pakolaisuutta varaston kirja, teko kirjallisesti pois käyttöomaisuuden ja muiden-tilin käteismaksuvälinee-: käteisellä kirja, kuluraportille, maksaa rahana optio, lokin käteistä asiakirjoja, tilin käteistä edellyttävät, kirja kirjanpito varojen jne .- tilin korjaus Valtiolliset ja rakennustyöt: säädösten hyväksyntää työn, keskeyttäminen rakentamisen, käyttöönoton laitosten toimintaan; yleinen työloki; toteutettujen töiden loki ja muut vastaavat asiakirjat.

Mitä vaatimuksia tarvitaan?

Props - latinalaisesta vaatimuksesta -"Tarvittavat" ovat joukko tämän asiakirjan tyyppisten standardien mukaisia ​​tietoja ja tietoja, mutta ei täsmennetä, millaisilla asiakirjoilla ei ole laillista voimaa eikä niitä voida pitää perusteina liiketoimien ja tapahtumien suorittamiselle. Toisin sanoen riippumatta siitä, kuinka muodollista asiakirjaa kutsutaan, jos sillä ei ole pakollisia vaatimuksia, sitä voidaan pitää vain paperina, jota kukaan ei ole velvollinen reagoimaan. Siksi vaaditut tiedot on ehdottomasti ilmoitettava mistä tahansa asiakirjasta. Jotkin yksityiskohdat on määritelty vain yhden tyyppisissä asiakirjoissa, ja jotkut ovat pakollisia kaikkiin yritysasiakirjoihin. Viimeksi mainittuihin kuuluvat: organisaation nimi, asiakirjan päivämäärä ja sen nimi. Organisaation nimessä on tarpeen ilmoittaa sen lyhyt ja täydellinen nimi asiakirjojen, organisaation ja oikeudellisen muodon mukaisesti. Asiakirjan valmisteluajankohta on merkitty sekä digitaalisessa että suullisessa ja digitaalisessa muodossa. Asiakirjan nimi on kaikissa tapauksissa maininta, poikkeus on vain liikekirje. Pakollisten, kirjanpidollisten ja pankkikohtaisten yksityiskohtien lisäksi käytetään tietyntyyppisiä asiakirjoja. Kirjanpidossa on mainittava seuraavat tiedot: yrityksen nimi ja osoite; hänen pankinsa yksityiskohdat; liiketoimen osapuolien ilmoittaminen liiketoiminnan osanottajille; sen nimi, sisältö ja perusta; liiketoimen arvo rahassa tai luontoissuorituksena. Pankin tiedot sisältävät: yrityksen nykyisen tilinumero; sen pankin nimi, jossa sitä tarjotaan, ja sen osoite; pankkikoodi - BIC ja sen kirjeenvaihtajan tili. Pankkitietojen yhteydessä on ilmoitettava yrityksen ja pankin TIN sekä tarkistuspisteen koodit ja OKPO.

Vaatimusten sijoittaminen asiakirjaan

Kussakin rekisterissä on erilaisia ​​asiakirjojatarjoaa oman kentän sijoittamiseen. Koostumus yksityiskohdat ja vaatimukset niiden suunnittelun kulloinkin asettavat standardit. Useista linjoista koostuvat vaatimukset tulostetaan yhdellä rivillä. Toisiaan tarvikkeet erotetaan kaksi tai kolme toisiinsa peräkkäin intervalami.Eto Sama koskee lomakkeet ja asiakirjat, jotka on järjestetty ja erityiset vaatimukset niiden valmistamiseksi, kirjanpito ja varastointi, varsinkin ne, jotka toistetaan valtion tunnus Venäjän federaation, sekä varret Venäjän federaation. Tämä toimenpide on välttämätön, koska ilmoitettu kirjelomakkeelle yksityiskohdat tekevät niistä asiakirja, jolla on oikeudellinen arvo kuin voivat hyötyä huijareita.

opetus

1

Asiakirjojen tekeminen työn hakemisessaTyöntekijä, jonka viranomainen on työnkuvausten mukainen, olisi otettava mukaan. Mukaisesti 65 artiklan työlain uusi työntekijä saa työtä on esitettävä: - henkilötodistuksen - työhistoria, jos sellainen on; - eläkevakuutustodistus, jos saatavilla; - sotilaallinen kortti, niille, jotka ovat asevelvollinen; - koulutusasiakirja ja muut asiakirjat, jotka osoittavat ammattipätevyyden. Työnhavainto ja vakuutustutkintotodistus, kun henkilö on ensimmäisen kerran palkattu työntekijää, virallisesti henkilöstön henkilöstön palveluksessa TIONS sekä sairausvakuutus.

2

Työn erityispiirteet joillakin yrityksillämahdollistaa muiden asiakirjojen esittämisen tarpeen. Nämä tapaukset on määritelty RF LC: ssä, normatiivisissa säädöksissä, presidentin asetuksissa ja hallituksen päätöksissä. Vaaditaan muita asiakirjoja, joita ei ole säädetty laeilla, henkilöstöpäälliköillä ei ole oikeutta. Sama pätee vaatimukseen saada pysyvä rekisteröinti yrityksen sijaintiin. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia todistusta terveystilanteesta. Tuotteisiin ja kotitalouspalveluihin liittyvien ammattien osalta terveysrekisterin saatavuus on myös pakollinen. Jos työkyvytön henkilö on työssä, WTEC: n suositusta voidaan vaatia, ja siinä tapauksessa, että uuden työntekijän työ liittyy kaupalliseen tai valtion salaisuuteen, hän saattaa tarvita kuitin ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat hänen pääsynsä.

3

Työlainsäädännön tärkein asiakirjatyöntekijän ja työnantajan välinen suhde on työsopimus. Se on allekirjoitettu ja allekirjoitettu kahtena kappaleena. Tämän asiakirjan julkaiseminen on välttämätöntä kolmen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on aloittanut yrityksen työtehtävän. Työtehtävät voidaan luetella työsopimuksessa, mutta on parempi virallistaa ne erillisellä asiakirjalla ja perehtyä työntekijään allekirjoittamiseen. Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen on tarpeen antaa asianmukainen työjärjestys, mikäli osapuolten sopimuksessa ei määrätä koeajasta työntekijälle.