Vihje 1: Kuinka laskea palkat yhden päivän aikana?
Vihje 1: Kuinka laskea palkat yhden päivän aikana?
Palkkojen laskeminen yksi päivä Tärkeää laskettaessa lomaa, irtisanomista, lomaa ja muissa tilanteissa. Tämä laskelma on tarpeeksi helppoa, tietäen muutamia sääntöjä.
opetus
1
Palkka yksi päivä lasketaan jakamalla työntekijän vuotuinen palkka 12 ja sitten 29,4 (kuukausien keskimääräinen lukumäärä kuukaudessa). Näin ollen sinun on aluksi laskettava vuosimaksumaksu, mutta unohtamatta, että hän voisi muuttaa - koeajan tai edistämisen jälkeen.
2
On syytä muistaa, että laskettaessa palkkaa yksi päivä On välttämätöntä jatkaa vain sitä, että sopimuksen mukaankatsotaan työntekijän palkaksi. Esimerkiksi kertakorvauksia tai aterioiden maksuja ei oteta huomioon. Jos työntekijä ansaitsee 50000 euroa kuukaudessa, mutta 7000 niitä pidetään lisäkustannuksia ruokaa, sitten vastaavasti laskea tarvetta ottaa 43000 ruplaa.
3
Päivittäisiä tuloja laskettaessasulje pois aika (ja sen veloittamat summat), kun: 1. työntekijä sai väliaikaisen työkyvyttömyyskorvauksen, raskauden ja synnytyksen. Työntekijälle tarjottiin lisää viikonloppuja vammaisten lasten hoitoon. työntekijä ei toiminut työnantajan syyn vuoksi tai sellaisten olosuhteiden vuoksi, jotka eivät ole riippuvaisia hänestä tai työnantajasta. työntekijä vapautettiin kokonaan tai osittain työstä (palkkojen kanssa tai ilman).
4
Esimerkki palkan laskemisesta yksi päivä työntekijälle, jonka palkka on 50 000 ruplaaensimmäisten kuuden työkuukauden aikana ja 60 000 ruplaa toisen kuuden työkuukauden aikana edellyttäen, että heistä 7 000 ruplaa lisätään ruoasta: 1. 50 000: sta vähennetään 7000. Vastaanotettu 43000 on kuukausipalkka, josta on välttämätöntä jatkaa työnsä ensimmäisten kuuden kuukauden aikana. 60 000: sta vähennetään 7000. Vastaanotettu 53000 on se kuukausipalkka, josta on tarpeen edetä toisen vuosipuoliskon aikana. Lisäksi on tarpeen lisätä 43000 6 kuukauden ja 53000 6 kuukauden ajan. Summat nousevat. Siitä ilmenee vuosipalkka (576 000 ruplaa) .4. 576000 ruplaa jaetaan 12: een. Vuoden keskimääräinen kuukausipalkka - 48 000 ruplaa. sitten sinun on jaettava 48000 mennessä 29.4. Tulos - palkat yksi päivä - noin 1633 ruplaa.
Vihje 2: Miten lasketaan keskipalkka
Keskimääräisen palkan laskentaa haetaanerilaiset tavoitteet. Joku haluaa yksinkertaisesti laskea tulon itselleen, joku laskee irtisanomiskorvauksen ja joku täyttää keskimääräisen tulotodistuksen, joka määrittää työttömyyskorvauksen määrän paikallisen työvoimakeskuksen yhteydessä.
opetus
1
Useimmiten keskimääräinen palkka lasketaan työntekijän viimeisten 12 kuukauden aikana saamien tulojen perusteella. Siten keskimääräisen palkan laskemiseksi maksu, yhteenveto kaikista saaduista maksuistatyönantaja 12 kuukauden ajan. Niihin olisi sisällytettävä erilaisia bonuksia ja palkkioita, jos sellaisia on. Mutta sairaala- ja loma-maksut pitäisi jättää laskematta.
2
Etsi tuotantokalenteri aiemminaikana. Laske viimeisen 12 kuukauden aikana tosiasiallisesti tekemiesi päivien lukumäärä. Ehkä ne eivät välttämättä sovi virallisiin työpäiviin ja kuuluvat myös tavallisiin lomapäiviin.
3
Jaa palkan määrä määrällätyöpäiviä. Tulos on keskimääräinen päiväsaikasi menneisyydessä. Jos kuukausittaisen keskimääräisen tuloksen on laskettava, kerro päivittäiset tuotot tietyn kuukauden työpäivien lukumäärän mukaan.
4
Jos sinun tarvitsee laskea keskipalkka maksu virallisille elimille, täsmällisten tietojen antaminentietoja ja laatimalla Laskenta-arvioita, katso asetus "erityispiirteitä menettelyn laskettaessa keskipalkka" Hallitus hyväksyi. Se kuvataan yksityiskohtaisesti laskentamenetelmää keskipalkasta kaikissa mahdollisissa tapauksissa, joissa on seuraavat ominaisuudet: • Maksuja ei sisällytetä laskelmaan • Keskimääräinen päivittäinen tuloja loma • laskenta kalenteripäivien ole täysin pakokaasujen kk • yhteenveto Työajan kirjaamisen • palkkioita kirjanpito • Suoritetaan laskelma keskimääräiset tulot korotettaessa tariffikoruja tai palkkoja • Työvaihe • Loma
Vihje 3: Kuinka laskea päivän palkka
Palkka yhdelle päivä työ on laskettava maksettavaksisäännöllistä lomaa, äitiyslomaa, sairauspoissaolopäivää tai keskeneräistä työaikaa kuukaudessa. Jokaisesta laskentatyypistä otetaan tietty määrä. Siitä alkaen lasketaan keskimääräinen päiväpalkka.
opetus
1
Sairausloman ja äitiysloman suuruisen korvauksen laskemiseksi sinun on laskettava keskipalkka yhdelle päivä työ perustuu ansioihin 24 kuukautta. Rahamäärä ei sisällä sosiaaliturvaetuuksia tietyllä arvioidulla ajanjaksolla. Ottakaa vain summa, josta pidätettiin ja tulovero on listattu. Käteisbonukset ja palkkiot arvioituun kokonaismäärään otetaan huomioon.
2
Lisää kaikki ansaitut rahat ja jaa 730. Keskimääräisen palkan määrä yhdelle päivä työ, jonka perusteella sosiaaliturvaetuudet lasketaan.
3
Lasketaan keskimääräinen palkka yhden päivä työtä käteisen maksamiseksi säännöllisestiloma tai korvaus käyttämättömästä lomasta vie ansaitsemasi summan 12 kuukautta ennen selvityskautta. Sosiaalisiin etuuksiin saadut summat, joista tuloveroa ei ole laskettu ja siirretty, ei sisälly laskentamäärään. Kaikki muut vastaanotetut käteismaksut on yhdistettävä ja jaettava 365: een. Keskimääräisen palkan määrä yhdelle päivä joka otetaan huomioon laskettaessa maksuja vapaapäivinä.
4
Jos haluat laskea keskimääräisen palkan yhdelle päivä maksamatonta työtä kuukausittain, on keskimääräinen summa yhdelle päivä työskennellä tietyssä kuussa.Voit tehdä tämän jakamalla palkan määrän työpäivien lukumääränä kyseisen kuukauden aikana laskettuna aikataulun mukaisesti. Keskimääräisen päiväpalkan summa saadaan tässä kuussa.
Vihje 4: Miten laskea palkkio vuodeksi
Henkilöstön motivoimiseksi organisaatio tekee yleensä materiaalisia kannustimia bonusten muodossa, jotka voivat olla kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuotuinen. Palkkio maksetaan kerran vuodessa, nimeltään kolmastoista palkinto ja laittaa ne työntekijät, jotka ovat työskennelleet koko kalenterivuoden yhtiössä.
Tarvitset
- sisäinen asema, päämajan hyväksymä ja työntekijöiden tiedot.
opetus
1
Monien yritysten johto vuosittain maksaa vuosittain palkinto ja ottaa aktiivisesti käyttöön muita kannustimia, mikä vaikuttaa myönteisesti yrityksen työhön.
2
Bonusjärjestelmää kehitetäänsuoraan yrityk- sessä ja sisältää bonusajat, bonukset, palkinnon koon ja perustan sekä henkilöiden luettelon. Palkkion suuruus voidaan laskea työntekijän vuosipalkan tai palvelusajan ja palkan perusteella. Korvaamalla työnantaja osoittaa työntekijöilleen, että kunkin työntekijän osuus organisaation toiminnasta on hänelle tärkeä ja siten vähentää henkilöstön liikevaihtoa.
3
Sisäisen tilanteen kehittymisen jälkeen, jossaolisi sisällytettävä bonusjärjestelmä, se on pariksi työntekijäryhmä, jos sellaisia on, ja vasta sen jälkeen toimittaa hyväksyttäväksi päähän. Laske palkinto, on tarpeen tietää, mikä bonusjärjestelmä toimii kyseisessä yrityksessä.
4
Esimerkiksi yrityksen työntekijä työskenteli yhden vuoden ajan,hänen kuukausipalkka on 5 tuhatta ruplaa, vuotuinen tulo on 60 tuhatta ruplaa. Eli sinun on kerrottava palkan määrä 12 kuukaudella. Vuosipalkkio lasketaan prosenttiosuutena, se voi olla 5% tai 10% johtoryhmän asettamien sääntöjen mukaan. Jos palkkio on 10% vuosipalkasta, tarvitset 60 tuhatta jaettuna 100: lla ja kerrottuna 10: llä. Tämän työntekijän palkkio on 6 tuhatta ruplaa.
5
Palkinto voidaan laskea kokemuksen perusteella japalkasta. Esimerkiksi työntekijä työskenteli 3 vuotta. Aineellinen korvaus 3 vuoden työskentelevän yrityksen työntekijän sisäisestä tilanteesta on 2 palkkaa. Tällöin vuotuinen palkkio on kaksinkertainen 1 kuukauden työtulon määrään verrattuna.
6
Palkkionmaksun perusta on tilausyrityksen päämies, hänet voidaan antaa jokaiselle työntekijälle erikseen tai usealle työntekijälle kerralla. Tilauksessa on täsmennettävä palkinnon määrä, maksun syy, perusta ja henkilötiedot, mukaan lukien koko nimi, asema, henkilöstön määrä ja rakenneosa.
Vihje 5: Kuinka laskea palkanpäivä vapaapäivänä
Maksu viikonloppuna, samoin kuinKaikkiin Venäjän vapaapäiviä tehdään Venäjän federaation työlain 153 §: n mukaisesti. Voit suorittaa suoriteperusteisen laskentajakson keskiarvon yhden päivän tai tunnin työtuntien laskemiseksi.
Tarvitset
- - laskin;
- - aikataulu;
- - Ohjelma "1C: Enterprise".
opetus
1
Osallistu viikonloppuisin tai muuhun työhönSinulla on vain vapaapäivät työntekijöiden kirjallisella sopimuksella; tai ilman suostumusta, yhteydessä hätätilanteissa työssä tai maassa. Hätätilanteessa, voidaan katsoa johtuvan onnettomuuden tarve tuotantoon, hätä, sotatilalain maahan, poistamista luonnonkatastrofien.
2
Voit laskea maksun työstä sisäänvapaapäivät tai kaikki Venäjän kansallinen vapaapäivä palkansaajille, jaa palkka työajan mukaan laskutusjaksolla. Saat yhden tunnin työn kustannukset tilikauden aikana. Kerro montako viikonloppuisin tai juhlapyhinä työtuntien määrää ja kerro kahdesti.
3
Yhden työpäivän kustannusten laskemiseksi,jaa palkka laskutuskauden työpäivien mukaan. Kerro montako viikonloppuilla tai lomilla työskentelevien päivien määrää ja kerro kahdesti.
4
Jos työntekijä saa palkkaa kerrallaan, kerro tämä luku viikonloppuisin ja loman viettoilla ja kerrotaan kahdella.
5
Voit maksaa viikonloppu tai kaikki venäläisetlomalla työskentelevät työntekijät, laske keskimääräinen päivittäinen palkka työvoiman kolme kuukautta. Voit tehdä tämän lisäämällä kaikki ansaitut määrät laskutusjaksolla, jaetkaa työtuntien määrä tietyssä jaksossa tai työpäivien lukumäärän mukaan. Siten saat keskimäärin yhden tunnin työajan keskimääräisen päivittäisen tai tuntikeskiarvon. Kerro tämä luku viikonloppuisin tai pyhäpäivisin ja 2.
6
Kaikki ansaitut summat katsotaan työntekijän tuloiksi, joten heillä on verotus, eli heidän on laskettava 13 prosentin tulovero.
7
Jos työntekijä on ilmaissut halunsa saada sijasta kaksinkertainen maksu työtä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ylimääräiset päivää lepoa, koko työ maksetaan yhden koon.
Vihje 6: Tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen laskeminen
Tilapäisen työkyvyttömyyden korvaus useamminkutsutaan yleensä "sairaalaksi" ja siinä määrätään sellaisten päivien maksamisesta, joiden aikana työntekijä oli hoidossa. Tämä määräaika on maksettava siitä huolimatta, että työntekijä ei ole työpaikalla.
opetus
1
Laske maksujen määrä, mukaan lukien palkat ja palkkiotvakuutusmaksut, joilla on kertynyt vakuutusmaksu Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassalle. Tehtäväsi maksujen määrittämisen osalta on otettava huomioon tilapäisen työkyvyttömyyden alkamisajankohtaa edeltävien 12 kalenterikuukauden aikana.
2
Selvitä henkilön keskimääräinen päiväsaika,joka saa sairausetuutta. Jaa viimeisen 12 kuukauden maksut kokonaisuudessaan tälle tilikaudelle kuuluvien työpäivien lukumäärän mukaan.
3
Määritä, kuinka paljon hyötyä pitäisi maksaaotetaan huomioon jokaisen työntekijän käyttämättömän päivän työkyvyttömyyden vuoksi. Tätä varten sinun on moninkertaistettava keskimääräinen päivittäinen tulos prosentteina ilmaistun etuuden suuruisena. Etuuden suuruus riippuu erilaisista kriteereistä, kuten palvelusajasta, syistä sairaalaan lähtemiseen, tiettyjen sairauksien ominaisuuksiin ja sen hoitoon.
4
Ilmoita päiväraha sen arvostasuurin mahdollinen arvo. Jos päivittäinen päiväraha ei ylitä enimmäismäärää, sairauspäivärahaa on maksettava keskimääräisen päivittäisen arvon mukaan.
5
Laske maksettujen etuuksien kokonaismäärä,kertomalla määrä päivärahan määrä kalenteripäivää, jonka aikana työntekijä on paikallaan tai kotihoidossa. Määrittää keston enimmäisaika maksamisen joka kuljettaa Työnantajana katso kuudes ja kymmenes artiklojen liittovaltion lain numerolla 255. Huomaa, että laskeminen tilapäinen työkyvyttömyysetuudet saa suorittaa vain, jos työntekijän sairausloma. Muista kysyä sitä, kun maksuaika tulee ja tarkkaile sen oikeellisuutta.
Vihje 7: Onko bonus otettu huomioon laskettaessa lomapalkkaa?
Lasketaan loma maksaa, kirjanpitäjäjota hallitsee 24.12.2007 tehty Venäjän federaation asetus nro 922. Tätä tarkoitusta varten käytetään erityistä algoritmia, jonka avulla voidaan ottaa huomioon kaikki työntekijän tilikauden aikana saamat korvaukset.
