Missä tapauksissa ei voida myöntää lomaa myöhemmällä irtisanomisella
Missä tapauksissa ei voida myöntää lomaa myöhemmällä irtisanomisella
Irtisanomislupahakemus voi ollamikä tahansa työntekijä, syy työsopimuksen irtisanomiseen tässä tapauksessa ei ole merkitystä. Tämän hakemuksen tyydyttäminen on kuitenkin työnantajan oikeutta eikä velvollisuutta, joten yritys voi kieltäytyä työntekijästä.
Työntekijän hylkääminen organisaatiosta on useinyllätyksenä työnantajalle. Yleensä tämä työntekijä jää käyttämättä lomaa, jolle mukaan nykyinen työlainsäädännön korvaukset olisi maksettava. Tämä korvaus annetaan yhdessä täysi laskelman irtisanoa työsopimuksen, mutta joissakin tapauksissa työntekijä haluaa käyttää kaikki jäljellä lomapäiviä, jonka jälkeen polttamalla. Tällaisen käytön tarkoitus on lisätä palvelun kestoa, sillä työsopimuksen irtisanomispäivänä tässä tapauksessa on myönnetty loman viimeinen päivä. Lisäksi tämän loman aikana tätä kansalaista pidetään edelleen työntekijänä organisaatiossa, hän säilyttää kaikki lakisääteiset takuut (esimerkiksi sosiaalivakuutukset).
Onko työnantaja velvollinen myöntämään lomaa irtisanomisen yhteydessä?
Aloite myöntää lomaa seuraavien kanssaTyöntekijän irtisanomisen on oltava peräisin työntekijältä, jolla on oikeus hakea työnantajaa asianmukaisella hakemuksella. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan järjestö voi myöntää tällaisen vapauden mainitsematta tällaisen velvollisuuden olemassaoloa. Siten työnantaja päättää itsenäisesti riippumatta siitä, täyttääkö hän työntekijän hakemus lepoa ja irtisanomista varten, koska tällaisen loman rekisteröinti on organisaation oikeus eikä sen velvollisuus. Jos yritys kieltäytyy tällaisesta lomasta, se ei vapauta sitä velvollisuudesta maksaa korvausta kaikista käyttämättömistä vuotuisista lepopäivistä työntekijälle.Minkälaisissa tapauksissa irtisanomiskorvaus tulee pakolliseksi?
Ainoa tapaus, jossaloma, jonka jälkeen irtisanominen tulee työnantajan velvollisuudeksi, on työsopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella. Samaan aikaan tässä sopimuksessa on oltava erityinen edellytys, joka velvoittaa järjestön myöntämään työntekijälle vapauden irtisanomisen yhteydessä. Tällaisen ehdon olemassaolo velvoittaa yrityksen tyydyttämään työntekijän hakemuksen, kieltäytyminen loman antamisesta voidaan hakea muutosta. Tällaiset työnantajien ja työntekijöiden väliset riidat ovat kuitenkin harvinaisia, sillä useimmille työntekijöille ero käyttämättömän loman ja loma-maksun korvausten välillä ei ole olennainen.
