Kuinka raskaana olevien naisten tulisi toimia lain mukaan
Kuinka raskaana olevien naisten tulisi toimia lain mukaan
Jos tulet raskaaksi, se on virallisestion parasta tutkia huolellisesti oikeuksiaan ja mahdollisuuksiaan lain mukaan. Tämä auttaa sinua ratkaisemaan tärkeitä ongelmia työnantajan kanssa erityisten työolosuhteiden suhteen.
Tarvitset
- Tietoa raskaudesta
opetus
1
Älä kirjoita erottelua, vaikka se olisikinhallinto vaatii tätä. Laki kieltää raskaana olevan naisen irtisanomisen ja syyt, joiden vuoksi työnantaja pyytää sinua lähtemään, ei ole väliä. Sisältää tehtävien poissaolon tai tehtävien suorittamatta jättämisen. Siten lainsäädäntö suojelee heikompaa sukupuolta ahneilta johtajilta, joka on valmis ryhtymään toimenpiteisiin, jotta työntekijä ei olisi "valmiina" äitiyslomalla. Ei ole väliä, pomo tiesi raskaudesta irtisanomisen aikana tai ei. Tämä antaa sinulle oikeuden palata työhön riippumatta irtisanomisen syistä ja raskauden kestosta tällä hetkellä.
2
Älä aseta ylitöitä. Lain mukaan raskauden aikana naista ei saa houkutella työskentelemään normaalin yläpuolella. Myös sinun ei pitäisi olla pakko työskennellä yöllä eikä sinulla ole oikeutta lähettää työmatkalla. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa itse olet samaa mieltä tällaisista ehdoista (paitsi yövuorot ja viikonloput). Sinun on kuitenkin allekirjoitettava kirjallinen sopimus.
3
Vaaditaan tuotantomäärän supistumista. Jos sinulla on todistus siitä, että sinun on vähennettävä tuotosnopeutta, työnantajan on tehtävä se vähentämättä palkkasi. Vaihtoehtoisena vaihtoehtona on muuttaa työolosuhteet niin, että työpaikalla ei ole vaarallisia tekijöitä. Kun työolot tai aseman muutos, palkka ei muutu.
4
Vaaditaan yksilöllistä työaikataulua. Koska raskaus aiheuttaa suuren määrän ongelmia sairaalahoitoon, erikoishoitoon jne., Nainen, jolla on "asema", on oikeus yksilölliseen aikatauluun. Sen on sallittava vähentää työpäivien tai työajan määrää. Pääsääntöisesti laaditaan erityinen asetus, jossa määritellään selkeästi työolot ja aika, jolloin nainen ei saa mennä töihin, kun hänellä on oikeus lepoon tai tilapäiseen poissaoloon työpaikalla. Tällöin kokonaispalkkaa ei ole tallennettu, vaan se maksetaan työajan mukaan (ellei tuotoksen vähennystä ole virallistettu), mutta naisella säilyy hänen ikäluokkansa ja vuosiloma.
5
Vaaditaan korvausta käyntiajan maksamisestanaisten kuuleminen. Venäjän federaation työlain mukaan naisen kuulemiseen vietetty aika maksetaan työelämässä. Toisin sanoen, jos annat työnantajalle todistuksen, että olet ollut sairaalassa, sinun on maksettava jääneet tuntia kokonaan.
