Miten sisäistä yhteistyötä sovelletaan?
Miten sisäistä yhteistyötä sovelletaan?
Kansalaiset, jotka haluavat saada lisätulojaLain ansiosta päätehtävän tulojen lisäksi on tällainen mahdollisuus. Työntekijä voi suorittaa lisätyötä ensisijaisena työnantajana (sisäinen osa-aika) ja toisessa organisaatiossa (ulkoinen yhteensopivuus). Sisäisen osa-aikainen rekisteröinti sisältää seuraavat vaiheet.
opetus
1
Kun suunnittelet sisäistä osa-aikatyötä, saatHänen mukaansa työnhakua yhdistelmänä. Hakemuksessa voit määrittää seuraavan sanamuodon: hyväksy minulle "__" _______ _____ vuosi postille _______________ rakenteelliselle yksikölle _____________ sisäisen yhteensopivuuden ehdoista. Hakemuksen jättäminen ei ole työlainsäädännön edellytys.
2
Työskentele osa-aikaisen urakoitsijan kanssa. Teksti osoittaa, että tämä työ on osa-aikatyöntekijälle.
3
Tee työtä koskeva määräys. "Työoloja" koskevassa rivissä on tarpeen huomata osa-aikatyö. Tilaus annetaan yhtenäisen lomakkeen nro T-1 tai nro Т-1a mukaisesti, joka hyväksytään Venäjän federaation tilastokomitean asetuksen nro 1 05.01.2004 asetuksella. Tutustu työntekijään tilauksen mukaan. Sinun on tehtävä tämä 3 päivän kuluessa työn aloittamisesta.
4
Hanki työntekijälle henkilökohtainen kortti ja anna henkilökunnan numero.
5
Kirjata teoksessa. Tämä merkintä tehdään työntekijän pyynnöstä. Jotta työntekijän tahdon halutessaan kirjoittaa merkinnän, hän voi pyytää häntä pyytämään sitä. Hakemus tehdään vapaassa muodossa. Huomaa, että tällaisen hakemuksen jättäminen ei ole pakollista, merkinnän perusta voi olla työntekijän suullinen pyyntö.
