LovesTheTeam.com

Tarvitset

• - Venäjän federaation työlainsäädäntö;
• - Venäjän federaation hallituksen päätöslauselma työkirjoista;
• - työkirjojen täyttöohjeet;
• - Hakemiston henkilökunta.

opetus

1

Työkirja tarvitaan ennen kaikkeatodentaminen ja laskeminen kokonaispituus on kaikkien työnantajien, jotka ovat työskennelleet palkattuna työntekijänä, sekä jatkuva palvelusaika yhden tietyn työnantajan. Puolestaan ​​määrittämistä virkaikää tarvitaan laskemiseen ja maksamiseen erilaiset korvaukset, korvaukset ja tarjoavat erilaisia ​​garantiy.Oznakomtes perus määräysten menettely ylläpitämiseksi ja tallentamiseen työn kirjoja: päätöslauselma RF hallituksen 16.04.2003, numero 225 ja päätös työministeriön 10.10.2003 numero 69.

2

Tallenna työkirjaan seuraavat tiedot: työntekijästä, hänen ammattipätevyydestään ja vastuuvapaudestaan, tekemästään työstä, siirroista toiseen työnantajaan pysyvän työpaikan osalta, irtisanomisesta, työn palkitsemisesta. Sotapalvelun aika, koulutusjaksot - kaikki tämä tekevät myös muistiinpanoja työntekijän työrekisteriin.

3

Kun asianmukaisesti järjestetty kirjanpito,työkokemus - se on tärkein asiakirja, joka voi vahvistaa olemassa työsuhteessa. Jos - työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa työn kirjoja. Charge Kirjanpito pääkirja kirjanpidon työmuotoihin ennätys ja aseta se ohjeiden sarja ja numero sekä henkilöstöpäällikkö -. Ledger työvoiman liikkuvuuden kirjoja (. Vastaanotto, erottaminen, monistaa liikkeeseen, siirrot yms) Täytä työn kirjan ohjeet RF Työministeriö, vältä lyhenteitä ja korjaukset. Numerointi läpiviennin kussakin osa työstä kirjan.

4

Anna työkirja työntekijälle hänen käsissäänvain hänen irtisanomisensa perusteella irtisanomispäivänä, jossa on selvitys työsuhteen päättymisestä. Vaikka työntekijää pyydetään antamaan hänelle työkirja kirjallisesti, se on sinun velvollisuutesi pitää se, ei siinä. Tällaisissa tapauksissa on laadittava jäljennökset työkirjoista Venäjän federaation valtion standardin 03.03.2003 nro 65-st.