Työntekijöiden poissaolon irtisanomisjärjestys
Työntekijöiden poissaolon irtisanomisjärjestys
Työntekijän poissaolo ilman kunnioitustasyyt voivat valitettavasti vaikuttaa hänen uransa. Työnantajalla on perustellut syyt saada työntekijä poissaoloihin. Poissaolojen irtisanomisen kirjaaminen sisältää useita pakollisia vaiheita.
opetus
1
Työntekijän katsotaan tehneen poissaoloja, josse on ilman hyvää syytä - ei tullut töihin työpäivän aikana, - poissa työpaikalta yli 4 tuntia - jätä työpaikka ilman varoitusta työnantajan irtisanoa tai jättää sen vasta 2 viikon varoitukset (työntekijöille, jotka ovat allekirjoittaneet työvoiman sopimuksen määräämättömäksi ajaksi), - poistua työpaikaltaan ennen kulumassa olevan työsopimuksen tai ennen päättymistä irtisanomisajan irtisanomisen (varten määräaikainen sopimus), - luvaton käyttö tai luvatonta vapaata päivää jäljellä loma.
2
Kirjoita muistiin työpaikan työntekijän puuttuminen. Tämä merkintä tehdään työntekijän välittömästä johtajasta tai organisaation johtajasta, jos työntekijä on hänen alaisuudessaan.
3
Toimita työntekijän poissaolo työpaikalla. Tämä asiakirja laaditaan kahden todistajan läsnäollessa, ja se on allekirjoitettu joko henkilökunnan jäsenen tai organisaation johtajan toimesta.
4
Pyydä työntekijää selvittämään syyt siihen.poissaolo työpaikalla. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selityksiä tai vastaanottaa heiltä häneltä ei ole mahdollista, asiasta laaditaan asianmukainen säädös, joka myös allekirjoittaa kaksi todistajaa.
5
Anna irtisanomisjärjestys ja tutustuta työntekijä siihen.
6
Kirjoita merkintä työntekijän työtietokirjaan jaanna se työntekijälle sekä erääntyneitä selvityksiä ja asiakirjoja. Poissaoloista irtisanottu irtisanomispäivä on hänen työnsä viimeinen päivä, eli poissaolopäivää edeltävä päivä. Tämä sääntö koskee tapauksia, joissa työntekijä poissaolojen jälkeen ei enää näy työssä. Yleensä irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä.
