LovesTheTeam.com

Kun puhumme lapsen hoidosta,niin usein ajattelemme, että yksi loma on asetettu - siihen asti, kun hän on kolmivuotiainen ja siellä on toinen loma - jopa vuosi ja puoli. Mielestämme on kaksi erillistä lomaa. Todellisuudessa tilanne on erilainen. Sen lajike liittyy valtion etuuksien maksamiseen. Siksi työlainsäädännöstä mainitaan vain enintään kolme vuotta vanhemman lapsen huolto, joka on oikea sanamuoto työmarkkinasuhteiden suhteen, mutta ei varsin mukavaa todellisessa elämässä. Etenkin kirjanpito on hankalaa, koska kyseessä on eri maksujen määrä. Arkielämässä kävi ilmi, että työntekijä kirjoitti yhden lausuman kahdesti. Ero ilmoittaa lapsen ikä. Tilaus tehdään äitiysloman päättymisen jälkeen. Sen perustana on lausuma, joka ilmaisee alkuperäisen ja viimeisen jakson.

Asiakirjat tilauksen toteuttamiseksi

Tilatessasi työntekijän on oltavatodellinen asiakirja, joka todistaa lapsen syntymän. Hänen kanssaan, sinun täytyy tehdä valokopio, vakuuttaa hänet ja liittää se järjestykseen. Loma on vain yhdelle vanhemmalle. Tästä syystä tilaukseen on liitetty toista vanhemoa koskeva määräys, joka vahvistaa, että hän ei käytä tätä virkavapaata hänen tehtäväänsä. Joillakin yrityksillä henkilöstöosaston asiantuntijat pyytävät saada todistuksen rekisteritoimistosta. Tämä on byrokraattisia ylilyöntejä. Se ei ole tarpeen lomalle. Jos toinen lapsi syntyi, on tarpeen pyytää ylimääräinen kopio todistuksesta ensimmäiselle lapselle. Koska tämä riippuu myös maksujen koosta.

Seuraavat vaiheet

Työntekijän hakemuksesta on viisumijonka jälkeen tilaus annetaan hyväksytyn lomakkeen mukaisesti. Loman alku on seuraava päivä, kun työntekijä on poistunut asetuksesta. Loma päättyy samaan aikaan kuin lapsi muuttuu täsmälleen kolmeksi vuodeksi. Tilaus allekirjoittaa päällikkö ja työntekijä. Tiedot merkitään yrityksen tilausten rekisteriin ja henkilökohtaiseen korttiin. Jätä lomakkeen tilaus, asiakirjan kopio ja todistus jätetään erilliseen kansioon. Jos henkilöstörekisterit säilytetään 1C: ssä, tilaus suoritetaan järjestelmässä. Työntekijä voi jättää etukäteen. Tätä kannattaa harkita, jos sen sijaan on henkilö, joka väliaikaisesti täyttää tehtävänsä.