Sisältyykö sairauslomake lomapalkka?
Sisältyykö sairauslomake lomapalkka?
Työntekijän löytäminen sairauslistalle ei olesisältyy loman laskemiseen, joka on suoraan säädetty nykyisessä lainsäädännössä. Hänen sairautensa aikana työntekijä saa erityiskorvauksen, jota ei käytetä keskimääräisten ansioiden määrittämiseen.
Loman laskeminen työntekijälle,suoritetaan työntekijän työtehtävien suorittamiseksi saamien summien perusteella. Tällöin keskimääräiset tulot ovat lähtökohtana loma, joten siihen ei sisälly erilaisia sosiaalisia etuuksia, joiden määrä voi merkittävästi erota tietyn työntekijän palkasta. Samasta syystä laskentaan ei sisälly käytännöllisesti katsoen kaikkia kausia, jolloin työntekijä ei todellisuudessa täyttänyt työtehtäviään tietyin syin. Siten keskimääräisten ansioiden laskemisessa sovellettavista erityissäännöistä on huomattava, että selvitystilasta ei oteta niitä välejä, joiden aikana työntekijä oli sairauslomalla.
Miksi sairauslomake ei sisälly loma-laskelmiin?
Syyt, joiden vuoksi lainsäätäjä kieltäytyion-ajan löytää henkilöstön sairaalassa laskennassa keskipalkasta, ovat tarpeen varmuuden siitä työntekijälle. Maksun määrä Sairausajan on sidottu kokonaiskesto vakuutuksen upseeri, sanoi määrä voi kuudestakymmenestä sataprosenttisesti keskiansioista työntekijän. Jos nämä maksut otetaan huomioon laskettaessa myynti-, henkilökunta on vähän kokemusta saisivat maksuja, joiden määrä olisi pienempi kuin tavanomainen tulos. Siksi sulkeminen sairaalan pohjalta entisten maksujen näyttää aivan loogista ja järkevää, suojaa työntekijöiden etuja.Mitä minun pitäisi tehdä, jos lomaa ei lasketa oikein?
Jos työntekijä huomaa, että hänen lomajoka on laskettu virheellisesti sairauslistan sisällyttämiseksi määräaikaan, hänen on otettava yhteyttä organisaation kirjanpitolaitokseen uudelleenlaskennan yhteydessä. On suositeltavaa tehdä hakemus kirjallisesti, ja jos vastuullinen kirjanpitäjä kieltäytyy täyttämästä uudelleenlaskentapyyntöä, sinun on myös pyydettävä kirjallinen perustelu tällaisesta päätöksestä. Jos tällainen perustelu esitetään, työntekijä voi hakea valvontaviranomaisilta kantelua tai vaatia tuomioistuimelta korvausta maksamattoman osan takaisinperinnästä virheellisen laskelman vuoksi. Samalla on tarpeen laatia omat vaatimukset työnantajalle niin paljon kuin mahdollista, liittää oma lasku lomamaksujen määrälle nykyisen lainsäädännön normien mukaisesti.
