Vihje 1: Hakijoiden valitseminen
Vihje 1: Hakijoiden valitseminen
Työmarkkinoilla valtava määrä ihmisiätai vaihtaa työpaikkoja. Rekrytointitoimistojen sähköiset tietokannat ovat täynnä jatkoa. Kuitenkin löytää oikea työntekijä, joka täyttää kaikki vaatimukset ja avoimeen virkaan, se on edelleen vaikeaa. Tästä meidän täytyy viettää paljon aikaa työn, haastattelemalla, testaus ja niin edelleen. Erityisesti häpeä jos tämän työn tulos on nolla. Miten valita oikea ehdokas useita hakijoita avoinna oleviin asema?
opetus
1
Valitse ensimmäisessä alustavassa vaiheessa jatkoa,jotka täyttävät muodolliset vaatimukset (ikä, sukupuoli, koulutus, ammattitaidot jne.). Työn suorittaa henkilöstöhallinnon asiantuntija, joka ei osaa tuntea kaikkia ammattiin liittyviä hienouksia. Siksi ensimmäisissä vaiheissa on mahdollista myöntää yksi kahdesta suuresta virheestä: • pääsy epäedulliseen ehdokkaaseen haastatteluun (tämä on täysin pystytettävissä, johtajalle on vain vähän aikaa); • Hyvän asiantuntijan ohittaminen virallisista syistä (tätä virheestä ei voida korjata). Jotta saat mahdollisimman tehokkaasti suojat täältä, ota mukaan keskijohtajien yhteenvedon tarkastelu, jonka valvonnassa tuleva asiantuntija toimii. He ovat hyvin tietoisia avoimuuden erityispiirteistä, pystyvät tunnistamaan ehdokkaan tärkeimmät vaatimukset.
2
Kun valintasi jatkuu, pyydä ehdokkaat haastatteluun ja kyselylomakkeeseen henkilöstöpalvelun johtajalle. Tässä vaiheessa, jos ehdokkaat se on sallittua järjestääryhmähaastattelu. Lisäksi säästää aikaa haastattelun näet yhdellä silmäyksellä, onko ehdokas työskennellä ryhmässä valmis arvioimaan julkisen povedenie.Prezhde kaikki, pyydä heitä täyttämään kyselylomakkeen. Voit käyttää vakiokysymyksiä, mutta muokata sen sisältöä tiettyyn viestiin. On tärkeää, että vastaukset kyselyyn ja jatkaa sisältöä ole ristiriidassa keskenään. Kiinnitä huomiota siihen, kuinka nopeasti vastauksia annetaan kysymyksiin ja ovatko ne täysin paljastuneet, olivatpa ne oikein kirjoitettuja.
3
Kun kaikki tiivistelmät ja kyselylomakkeet kerätään, on aika tehdä haastatteluja ehdokkaiden kanssa. Suullisen keskustelun aikana sinun on määritettävä, mikä ehdokkaat voi olla haastateltujohtaja. Tee itsellesi pieni taulukko: kustakin hakijasta täytetään sarakkeet "ammattitaito, työkokemus, toiminta, viestintätaidot jne.". Merkitse niissä 5 pisteen asteikko. Haastattelun jälkeen anna ehdokkaille "kotitehtäviä". Pyydä heitä esimerkiksi kahden päivän kuluessa lähettämään sähköpostiviesti yritykselle kirjalliseen perusteluun, miksi hänen ehdokkuutensa voidaan valita.
4
Nyt, kun sinulla on jatkaa ehdokkaat, kyselylomakkeet, haastatteluennusteet ja "kotitehtävien" tulokset, on helpompi valita yksi tai useampi hakijoista.
5
Olet saanut työmateriaalin tuloksenaKuvittele johtaja, joka tekee lopullisen valinnan henkilökohtaisen haastattelun jälkeen. Saat edelleen uuden työntekijän vapaana olevalle paikalle.
Vihje 2: Etsitkö työtä pankissa: muutamia vinkkejä niille, jotka etsivät työtä Internetin kautta
Mitä tapahtuu rahoitusalalla, se tosiasiatosiasia on - yhä useammat hakijat hakevat työtä pankissa, ja sitä suurempi on havaittu lisääntyminen pankkialalla, sitä nopeammin kasvava määrä ehdokkaita tehtävään. Jos aiot vakavasti aloittaa työnhaun, niin ilman järjestelmää tänne missään. Tietenkin voit luottaa sanomalehden, jossa sen pohja työpaikat, mutta internetin aikakaudella, on pyrittävä löytämään tapa työskennellä taka-alalle. Etsi työpaikka Internet merkitsee paljon helpompaa, nopeampaa ja helpompaa - saat kaikki tarvittavat tiedot työnantaja, työn, ja sopimaan työhaastatteluun, nousematta asunto - tärkeintä tietää, mistä aloittaa haun on laajaa aluetta verkon.
Tarvitset
opetus
1
1. Alueet, joilla on kapea erikoistuminen. Tällä hetkellä ei ole paljon palveluja, jotka tarjoavat mahdollisuuden löytää työtä rahoitusalan ammattilaisille. Mutta jos aloittaa haun on heidän kanssaan, sitten heti arvioida kaikkia etuja: se esittää kaikki rahoitusmarkkinoiden segmenteillä ja valitse työpaikat, jotka sopivat tarpeisiisi, se ei ole vaikeaa. Lisäksi täältä löydät tietokanta asiaan liittyvät tiedot, mukaan lukien niihin liittyvät työt pankkialalla ja ominaisuudet työllisyyttä. Vaikka löydät himoittu työtä, sinun on hyötyä tarkistaa päivitykset ja uutiset portalov.Sovetuem kiinnittää huomiota resursseja kuten FinExecutive.com, FinStaff.RU, Fintops.ru - nämä portaalit ovat johtava palveluita majoitusta vapaista rahoitustyöläiset .
2
2. Sites-aggregators. Vaihtoehto, jolla on omat etunsa tällaisia sivustoja luoda oman työpaikkatietokannoissa julkaistaan muut sivustot omistettu työnhaun. Valinta työpaikat erottuvat lajikkeen ja leveys, kun ne putoavat kerääjä monista eri lähteistä. Haittapuoli tällaisten palvelujen puute tiukan valvonnan merkitystä julkaistut tiedot, joten kukaan ei voi taata, että olet kiinnostunut mainoksia ei ole suljettu vielä. Lisäksi määrä on usein korvata laatua ja tulosten merkityksellisyys ei garantirovana.Esli päätät käyttää välityspalveluja, sinun pitäisi viitata jooble, Yandeks.Rabota, Rambler työ todellakin jobsmarket ym.
3
3. Yhteiset avoimet työpaikat. Lisäksi älä unohda monenlaisia sivustoja "löytää työtä", kuten Headhunter tai Rabota.ru. Nämä resurssit sisältävät omat avoimet tietokannat, joista voit valita halutun kiitos hakukoneesta. Kuitenkin näiden alojen erityispiirteet johtaa siihen, että rekrytoijat täytyy siirtyä joukossa huomattava määrä tietoa, ja ilman suodatusjärjestelmä käsittelemään paljon palautetta, niin usein tutkimuksessa kullekin ehdokkaalle varataan hyvin rajoitetun ajan. Your resume voi yksinkertaisesti menettää keskuudessa massat.
Vinkki 3: Miten valita urheilijat olympialaisiin Sochiin
Kelvollinen puhua tulevassa SochissaOlympialaiset ja saada mitalin maksimimäärän - minkä tahansa maan luonnollinen halu. Siksi olympialaisiin valitaan voimakkaimmat urheilijat. Venäjä ei ole poikkeus. Miten Venäjän olympiakomitea muodostuu ja kuka saa kunniallisen oikeuden tulla siihen?
Venäläisten urheilijoiden valintamenettelyjen yleiset periaatteetOsallistuminen olympialaisiin on Venäjän olympiakomitean puheenjohtajan perustama ja hyväksynyt kauan ennen olympialaisten avaamista. Lisäksi jokaisen urheilulajin osalta, ottaen huomioon sen erityispiirteet ja kansainvälisten määräysten vaatimukset, käytetään erillistä valintajärjestelmää.
