Vihje 1: Miten hoitaa huoltajasi
Vihje 1: Miten hoitaa huoltajasi
Työehtosopimus lastentarhanopettajan kanssavoidaan purkaa, mikäli vastaanotetun hakemuksen vapaaehtoisen irtisanoutumisen, sekä hallinnon mukaisesti 336 artiklan LC RF määrä sopimatonta tyyppisiä koulutuksen käyttöön henkistä tai fyysistä väkivaltaa oppilaiden tai poissaolojen ja toistuvista työvoiman kuria. Jokainen irtisanominen on annettava asianmukaisesti.
Tarvitset
- - hakemus;
- - tilaus;
- - toimi;
- - kirjallinen rangaistus;
- - kirjallinen selitys;
- - viralliset tutkimukset.
opetus
1
Irtisanomista varten kasvattaja omistavat 14 hakemuksenpäivää. Osapuolten suostumuksella sinulla on oikeus irtisanomiseen ilman irtisanomista. Jos palveluntarjoaja ilmaisi haluavansa irtisanoutua koeajalla, hakemus on jätettävä viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista.
2
Tee irtisanomispäivänä tilaus, maksa työntekijälle täysi korvaus, maksat nykyisen palkan, korvauksen loman, muut erääntyneet summat, anna kaikki asiakirjat ja työkirja.
3
Jos tulet kasvattaja jonka 336 artiklan 2 kohta kuuluusäädetään, että työvoiman vapauttaminen yksipuolisesti sopimattomista opetusmenetelmistä henkisen ja fyysisen väkivallan käytön avulla lapsia vastaan, niin sinulla on oltava vahvoja todisteita ja tehtävä virallinen tutkinta.
4
Luo sisäinen tutkimusKomissio hallintohenkilökuntaa lastentarhan kutsua valtuutetut edustajat piirin opetusviraston, jotta teko tehtävät rikkomuksia, antanut kirjallisen lauseen. Sitten voit irtisanoa työsuhteen tutorilla yksipuolisesti.
5
Todisteena virkamiehen rikkomisestatehtävät, karkea lasten kohtelu, väkivallan fyysisen tai psyykkisen, sinun kannattaa harkita todistus todistajia, käyttöön niitä toimia. Käytännössä missä tahansa oppilaitoksessa on videovalvontakameroita, joissa voit seurata käyttäytymistä kasvattaja ja hänen asenteensa lapsiin. Useimmiten LC LC: n 336 artiklan mukaisen irtisanomisen jälkeen rikostutkinta ja kasvattaja tuodaan hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen.
6
Jos opettaja toistuvasti rikkoo työvoimaakuria, hyppii, myöhään, tulee töihin tilassa alkoholin tai huumeiden, sinulla on oikeus hylätä perusteella artikkelin numeroa 81 LC RF.
7
Yksipuolisesti, irtisanoa sopimuslaiminlyödä rikkomus, pyydä syyllisyyden selitystä kirjallisesti, antaa kirjallinen rangaistus, täytä tilaus, maksa täydellinen laskelma ja anna työkirja.
Neuvosto 2: Miten opettajan ja kaikkien esikoululaisten päivä Moskovassa tapahtuu?
Venäjä on ollut jo useita vuosiauusi valtion loma - opettajan päivä ja kaikki esikoululaiset. Instituutin tarkoituksena oli houkutella yleisöä huomiota esikouluopetuksen ongelmiin, koulutukseen ja lasten valmistamiseen kouluissa. Nykyään lasten esikouluopetuksen työntekijät ja alle 6-vuotiaiden lasten koulutukseen ja kasvatukseen osallistuvat työntekijät saavat oman ammatillisen loman.
Vihje 3: Miten erottaa ohjaaja tahdon mukaan
Kuten kaikilla kansalaisilla, johtajalla on oikeus irtisanoa artikkelin mukaan "Omiensa mukaan toivottaa". Yrityksen ensimmäisen henkilön poistuminen tietenkin on monimutkaista tietyillä lainsäädännöllisillä vaatimuksilla verrattuna normaaliin työntekijään siirtymiseen. Johtaja ilmoittaa yrityksen perustajille haluavansa lähteä kuukauden, eikä kahden viikon ajan. Hän voi irtisanomisen jälkeen viedä asian joko jäsenneuvostolle tai uudelle johtajalle.
opetus
1
Jos olet LLC: n johtaja, niin lakisinulla on oikeus kutsua koolle perustajien yleiskokous aina kun pidät sen tarpeelliseksi. Monimutkaiset tilanteet syntyvät, kun he eivät halua päästä irti. Tällöin perustajat yksinkertaisesti jättävät huomiotta valituksesi. Kaikkien vaadittujen muodollisuuksien täyttämiseksi lähetät jokaiselle perustajalle erillisen ilmoitetun kirjeen perustajajäsenten kokousta koskevasta tulevasta kokouskutsusta. Sitten ilmoittautuneella postilla lähetetään sama erottelukäsikirja samoille henkilöille. On mahdollista, että perustajat jättävät edelleen huomiotta valituksesi. Laske kalenterikuukausi sitten, kun vastaanottajat vastaanottavat kaikki kirjeet. Tästä päivästä voit lopettaa työn.
2
Sinun on helpompi lähteä, kun ohjaaja vaihtaa. Sitten siirrät kotelon vain vaihtajalle. Lainsäädäntö ei edellytä sellaisen säädöksen luomista, jossa kuvaillaan organisaation nykytilaa. Usein sinun ei tarvitse toimittaa virallisesti kaikkia arvoja, mukaan lukien tulosteita, jotka siirretään sinusta toiseen valvojalle. Mutta on suositeltavaa huolehtia yllä olevista asiakirjoista. Joten suojaudu itsellesi perustajilta mahdollisesti aiheutuvista vaatimuksista.
3
Jos et löytänyt korvausta, sinulla on oikeuskutsua yhtiökokous. Päätä kokouksessa, miten luovutat tapaukset. Jokainen perustajista, jolle yhtiökokous hyväksyy, voi ottaa asian sinulta.
4
Jos sinulla on ongelma, jossa on useitaei ole mitään syytä siirtää tapauksia kenellekään, sitten voit käyttää notaarin palveluja. Sinulla on useita toimintojen järjestysvaihtoehtoja. Ensinnäkin voit tallettaa asiakirjoja varastolle varastossa tai ilman sitä ja tallettaa arvoesineitä paremmin notaarin talletukselle, jotta tuleva johtaja voi ottaa ne vastaan.
5
Uskottavasti notaari haluaa kysyä työntekijöiltäLLC, tarkastamaan tiloja. Hän tarvitsee tätä antaakseen kirjalliset todisteet siitä, että yrityksen työntekijät tietävät aikomuksestasi lähteä, että olet lukinnut turvallisen asiakirjan ja arvoesineiden.
Vihje 4: Miten vapauttaa artikkeli poissaolijoista
Työntekijän yhden työntekijän vakavan rikkomuksen vuoksi - työnjako - työnantajalla on oikeus hakea tekijää niin vakavaan rangaistukseen kuin irtisanominen puolueettomasti artikkeli. Työpaikan puutteesta pidetään yli 4 tuntia peräkkäin tai koko työpäivän ajan.
opetus
1
Selvitä syyt työntekijän puuttumiseen. Jos kurinpitäjä ei ole samaa mieltä irtisanomisen kanssa artikkeli "Poissaolo", hänellä on oikeus hakea komissiostatyöongelmien ratkaiseminen. Kun se tulee oikeuteen, tärkeyttä syitä poissaoloihin on erittäin vahva argumentti riidan ratkaisemiseksi. Jos tuomioistuin toteaa syyt henkilöstön puute työpaikalla pätevänä, työnantajalla on velvollisuus paitsi palauttaa asentoon, mutta myös maksamaan hänelle ns "pakko poissaolo" - työpäivät, lasketaan päivämäärästä irtisanomisen päivämäärästä uudelleen.
2
Jos päätät irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa, valmistele irtisanomisasiakirjoja artikkeli "Hooky":- teko rikkoo työntekijöiden työvoiman kuria ja teko hän kieltäytyi allekirjoittamasta (tarvittaessa), - selityksen työntekijän tehneen puuttuessa, sen puuttuessa - teko kieltäytyminen antamasta selityksiä - muistio linjaesimiehen koulusta päähän koko organisaatio syyllistyvät rikkomuksiin työvoiman kuria yksityiskohtainen kuvaus tapahtumasta, - määräyksen soveltamisesta kurinpitorangaistukseen työntekijälle, joka on sitoutunut poissaolojen - tilauksen hylkäämisestä vastaavien artikkeli.
3
Merkitse työsopimuksen päättyminen vuonna 2009henkilökohtainen tiedosto, henkilökohtainen kortti T2 työntekijä, henkilökohtaisessa tilissä. Työkirjaan luodaan kirja "Työntekijöiden poissaolot, osa" a ", Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: n 6 momentti, 1 osa." Määritä irtisanomisjärjestyksen määrä ja päivämäärä.
4
Kutsu työntekijä henkilöstöosastoonhenkilöstöön tai suoraan organisaation johtajalle perehtymään sulkemisen soveltamista koskevien määräysten teksteihin ja työsuhteiden purkamiseen. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, teke tästä asiasta vapaassa muodossa.
5
Anna työraha irtisanotuille työntekijöille.
Vihje 5: Miten käsitellä lastentarhanopettajaa
Vanhempiensa lapset ovat parhaita. Lähettämällä vauvan lastentarhaan, he toivovat, että hän on siellä kodikas ja hauska. Mutta on tilanteita, joissa väärinkäsityksiä tai muuta syistä vanhempien ja vanhempien väliset konfliktit kasvattaja.
opetus
1
Keskustele kotona lapsesi kanssa ja selkeitäErityisesti hän ei pidä päiväkodeissa. Lapset ovat hyviä haaveilijoita, eikä sinun pitäisi välittömästi täyttää ongelmaa. Mutta jos lapsi huutaa ja toistuvasti valittaa tietyn kasvattajan, sinun pitäisi ymmärtää tilanne.
2
Ensinnäkin, puhu opettajan kanssa, kuuntele häntänäkökulmasta ja varmista, kuinka perusteltu vaatimuksesi on. Epäilemättä sinulla on selkeä vakaumus siitä, miten kouluttaa asianmukaisesti lapsia, mutta esikoululaitoksessa on vaatimuksia, työtapoja ja pedagogisia menetelmiä. Kouluttaja tekee työnsä noudattaen vakiintuneita standardeja ja noudattaa työnkuvauksia.
3
Jos syistämutta konflikti on vähäpätöinen, yritä tullakompromissi. Varoittakaa hoitajalle lapsesi käyttäytymisen erityispiirteistä, kerro meille, miten jatkaa, jos vauva alkaa soittaa tai leikkiä. Kerro meille suosikkipeleistäsi ja harrastuksistasi, huomioi hänen hahmonsa ja temperamenttinsa ominaisuudet. Näin voit keventää opettajan työtä, sileää tilannetta ja pelastaa hermot.
4
Jos uskot, että palveluntarjoaja ei toimiheidän suorien tehtäviensä tai heidän toimintansa vahingoittavat lapsia, ota yhteyttä lastentarhan päähän valituksella. Jos opettajan toiminta uhkaa lapsen turvallisuutta ja terveyttä, mene oppilaitokseen tai poliisiin. Tarkastuksen jälkeen tiukkoja toimenpiteitä sovelletaan epäkunnossa olevaan opettajaan irtisanomiseen asti. Onneksi tällaiset jäykät menetelmät ovat erittäin harvinaisia.
5
Yritä heittää pois henkilökohtainen myötätunto. Jos et pidä huoltajan ulkonäöstä tai ikästä - tämä ei ole tekosyy vääriin työhön ja ristiriitaan. Jos lapsesi mielellään lähtee päiväkotiin, näet, että hän on saavuttanut kehitystyön - tämä on parasta opettajan työn arviointia.
Neuvonta 6: Onko terveydellisistä syistä johtuva korvaus irtisanomisesta?
Itse sellainen surullinen tapahtuma kuinterveydentilan menettäminen ja sen kyky hoitaa työtehtäviään johtavat usein työpaikkojen menetykseen, jos he eivät voi tarjota sinulle toista asemaa tai te itse kieltäytyisitte tekemästä sitä. Siinä tapauksessa, että tämä tapahtui, hieman lohdutusta saat korvauslain säännöksistä. Niiden koko riippuu siitä, oletko siviili tai sotilas.
Jos olet siviili
Työnantajilla on oikeus irtisanoa työntekijä,jos hänen terveydentilansa ei anna hänen tehdä enää työtehtäviä. Kun sinulla on lääketieteellinen raportti käsissänne, jossa kielletään ammatillisen tehtävän suorittaminen, työnantaja voi tarjota sinulle toisen työpaikan ja allekirjoittaa uuden työsopimuksen. Mutta jos sinulla ei ole muita työpaikkoja, joita voit lainata tai et halua työskennellä itsellesi, voit lopettaa työsopimuksen tämän päätelmän perusteella.Ennen kuin lähdet, tutustu kollektiiviinsopimuksen yrityksestä, jossa työskentelet. Se voi antaa lisämaksuja työntekijöille, jotka joutuvat lähtemään terveydellisistä syistä.Tällöin tuote tulee voimaan. "A" 81 artiklan työlaki Venäjän federaation, jonka mukaan työntekijä potkut terveydellisistä syistä, voi luottaa eroraha määrä on kahden viikon keskiansiot. Lisäksi siinä tapauksessa, kun olet käyttänyt osan palkallista vapaata etukäteen työnantajalla ei ole oikeutta pidättää rahaa, antoi muodossa loma.
Huomaa, että jos sinut irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 §: n 8 kohdan mukaisesti, et saa irtisanomiskorvausta.
Korvausmaksut sotilashenkilöstölle
Kysymys irtisanomiskorvauksestaterveysasema, on huolestunut sotilashenkilöstöstä. Jos vahinko terveydelle on kärsinyt varusmiespalveluksen aikana, voit luottaa paljon, kuin se on julkishallinnossa. Tällöin liittovaltion laki "sotilaallisiin palkka ja tarjoamalla heille yksittäisiä maksuja" ja hallituksen päätöslauselmaksi Venäjän federaation "maksamisesta sotilaallinen palkintoja ahkera ja tehokkaan tehtävien hoitamisen ja vuosittaisten taloudellisen tuen» №993 alkaen 05.12.2011g.V Tällöin sinun pitäisi - korvaus siitä päivästä, kun jätettiin luettelosta henkilöstön sotilasyksikkö - kertasuorituksena vastaa kahden kuukauden palkkaa, jos näytät alle 20 vuotta, ja nopeudella seitsemän palkkoja, Jos kokonaispituus asepalveluksen 20 vuotta tai enemmän - käteismaksuihin määrä rahapalkkaa, jos korvasi sotilasvirkaan - palkinnon virheetön suoritus työsi obyazannostey.Krome Lisäksi voit myös saada rahaa sen sijaan, että vaatteita, jotka oli se on asetettu sinulle sinä vuonna, kun lopetat. Mutta tähän on myös oltava 20 vuoden kokemus kalenterin laskennasta.Neuvosto 7: Onko mahdollista erottaa kolme ryhmää vammaisen vähentämiseen?
Vammaiset henkilöt ryhmästä riippumatta ovat samatkuten muut työntekijät. Samalla heillä on tiettyjä etuoikeuksia ja erityisiä työolosuhteita. Kolmannen ryhmän vammaisuus merkitsee kohtalaista rajoittamista tietyllä elämänalueella. Puolesta vähennyksestä on syytä huomata, että tässä numerossa ryhmällä ei ole erityistä merkitystä.
Vammaisuuden väheneminen
Venäjän federaation työlain 83 §: n mukaan työnantaja voi irtisanoa vammaisen henkilön, jos hän ei kykene työskentelemään lääketieteelliseen lausuntoon.Vammaisten oikeuksia suojellaan liittovaltion laillaN: o 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", 24.11.1995. Työnantajien ja työntekijöiden, myös vammaisten, työsuhteita säännellään Venäjän federaation työlaissa.Muissa tapauksissa työnantajan onAntakaa vammaiselle työntekijälle ne työehdot, joiden on oltava IPR: n mukaisia. Jos työntekijä tunnustetaan työkyvyttömäksi työjakson aikana ja hallinto ei pysty luomaan hyväksyttäviä ehtoja, hänen on tarjottava uusi työpaikka, joka vastaa työntekijän terveydentilaa. Jos tällaista työtä ei ole saatavilla tai työntekijä ei suostu toiseen työhön, työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa työsopimus.
IPR on yksilöllinen kuntoutusohjelma,joka myönnetään vammaiselle henkilölle sekä vammaistodistuksella. Sisältää luettelon toiminnoista, joilla pyritään palauttamaan ja korvaamaan kehon menetetyt toiminnot.
