Kuinka hakea lastenhoitovapaa
Kuinka hakea lastenhoitovapaa
Työlainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus tehdä määräaikaisia työsopimuksia näiden kanssa työntekijää, jotka otetaan tilapäisesti käyttöön, esimerkiksi jättää On hoito päätyöntekijän lapselle. Tällaisen työntekijän työn järjestämisen olisi oltava Venäjän federaation työlainsäädännön eli 59 ja 79 artiklan mukaisia.
opetus
1
Työlain mukaan jokainen työntekijä(tilapäinen tai pysyvä) sinun on tehtävä työsopimus. Vuokraaminen on työpaikkailmoitus. Siksi pyydä tulevaa työntekijää kirjoittamaan lausuma omalla nimellään. Täällä hänen on ilmoitettava haluttu asema ja myös, että työpaikka on tilapäistä.
2
Suurten organisaatioiden kaikki saapuvan kirjeenvaihto on rekisteröity erityislehdissä, jotka sihteeri säilyttää. Jos sinulla on niitä, rekisteröi hakemus.
3
Vaikka työntekijä on tilapäinen, hänen on allekirjoitettava paikalliset toimet, esimerkiksi työnkuva. Sisällytä tietoja tehtävistä, oikeuksista ja työehdoista.
4
Laaditaan sääntelyasiakirja - järjestystyöllisyyteen. Voit käyttää yhtenäistettyä lomaketta №Т-1, mutta voit kehittää sen itse (varmista, että se korjataan organisaation kirjanpitopolitiikassa). Sisällytä tähän tiedot työn luonteesta (tilapäinen), määritä palkan sijainti ja määrä. Tilauksen toteuttamisen perusta on työntekijän ilmoitus.
5
Tee työsopimus, ja sen pitää ollaannetaan tietyn ajan. Tässä voit määrittää ajanjakson (esimerkiksi vuosi) tai voit syöttää tietyn päivämäärän (esimerkiksi sopimus on voimassa 01.1.2012 asti).
6
Huolimatta siitä, että työntekijä on hyväksyttyaika, sinun on tehtävä henkilökohtainen kortti. Antakaa tietoja työntekijän - passi-tietojen, TIN, SNILS ja muut. Kuvaile työn luonne. Voit myös luoda henkilökohtaisen tiedoston, johon tässä on kaikki asiakirjojen kopiot, mukaan lukien tilaukset, työsopimus.
7
Täytä työntekijän työrekisterikortti, eli "Työn tiedot" -ruutuun sisällyttää merkintä työjärjestyksen perusteella.
