Vihje 1: Miten vastata työnantajalle
Vihje 1: Miten vastata työnantajalle
Liiketoiminnan etiketti on herkkä asia. Kaikkien sen vivahteiden ymmärtäminen kestää yli vuoden. Ja johto käyttää usein sitä, että työntekijä ei voi pätevästi puolustaa vastaustaan tai kieltäytymistään ja pakottaa hänet hyväksymään itselleen epäedulliset työolot.
opetus
1
Useimmiten syntyy kiistanalaisia tilanteitaTyönantaja pyytää työntekijää pitämään ylitöitä tai tulemaan palveluun vapaapäivänä. Työlainsäädännön mukaan jokaisen työajan ulkopuolisen toiminnan on maksettava. Johto tietää tämän, mutta yrittää sopia alaisten kanssa osittaisesta korvaamisesta tai yleisesti vapaasta käsittelystä. Sinulla on oikeus kieltäytyä. Älä tee sitä äkillisesti. Sanotaan vain, että vapaa-ajallasi on tiettyjä tehtäviä, joita et voi tehdä, jota et voi. Esimerkiksi lapsen hoito tai vanhempien auttaminen. Ja jos pomo haluaa sinun mennä toimistoon, sinun täytyy maksaa vauvan lapselle tai tarjota lisäaikaa, jotta voit käsitellä henkilökohtaisia asioita.
2
Joskus työnantajat eivät ole vain kysyneet, vaan vaativattehtävien suorittaminen, jotka eivät ole sinun toimivaltaasi. Täällä asia ratkaistaan yksinkertaisesti. Että ei ole kiistoja, ehdottaa tehtävänkuvausta. Tuokaa mukaan kaikki, mitä luulet liittyvän työhösi. Lähetä sopimus johtajalle. Jos viranomaiset tutustuttuaan ohjeisiinsa, oli lisää pisteitä, kysy lisäystä. Tai selittäkää, ettet yksinkertaisesti pysty fyysisesti tekemään kaikkea, mitä sinulta on lisätty ylhäältä.
3
Jokainen kommunikointi johtajuuden kanssa käyttäytyy itsestäänystävällinen. Ei ole sen arvoista selviytyä. Jos olet varma, että olet oikeassa, ilmoita rauhallisesti ja kohtuullisesti omat näkemyksesi. Jos pomo arvostaa sinua ammattilaisena, hän kuuntelee varmasti mielipiteesi. Ja jos pysyt aina kiinni omasta itsestään, mieti, onko kyseinen työpaikka tällaisen ponnistelun arvoinen. Joskus on helpompaa vaihtaa palvelua kuin todistaa korkeammalle virkamiehelle, että et ole valmis työskentelemään kappaleen kanssa tai käytät kaiken vapaa-ajan työprosessissa.
Vihje 2: Miten vastata epämiellyttävä kysymys työnantajalle
Haastattelussa työnantajat usein kysyvätehdokkaita postin hankalia tai jopa epämiellyttäviä kysymyksiä. Jokaisella on oma päämääränsä kilpailijan vastustuskyvyn tarkistamiseksi. Kun valmistaudut vastauksiin tällaisiin kysymyksiin, voit näyttää haastattelussa hyvin.
Henkilökohtaiset kysymykset haastattelussa
Epäilemättä hakijan kysymyksiä, kutensääntö, liittyvät hänen persoonallisuuteen, perhe-elämään ja tulevaisuuden suunnitelmiin. Henkilö voi kysyä, milloin hän aikoo saada lapsen, ja jos lapsilla on jo, kuinka paljon aikaa hän viettää lastensa kanssa. Älä ole vihainen, kun sinua kysytään siitä, kuinka epämiellyttävää on ulkopuolisen häirintä henkilökohtaisessa elämässäsi. Vastaa rauhallisesti ja lyhyesti.Useimmiten työnantajat ovat huolissaan siitätyöntekijä joutuu usein sairauslomaan tai viettää liian paljon aikaa lapsen kanssa. Tee selväksi, että työskentelysi on tärkeää ja että olet vastuullinen henkilö.Se ei ole liian miellyttävä haastattelussakysymys kantajan ansioista ja epäkohdista. Tällaisissa tapauksissa on tarpeen mainita nämä edut, jossa käsitellään työsi: hoito, viestintätaidot, stressi, nopea oppimaan. Haitat, päinvastoin, eivät saisi vaikuttaa työn laatuun. Esimerkiksi kirjanpitäjä voi hyvinkin olla liian kekseliäs chelovekom.Vas voi myös kysyä, miten sinusta tuntuu samaan työpaikkaan, miksi jättää pois, millainen suhde säilyy työtovereiden ja esimiesten, mitä mieltä olet entinen joukkue kokonaisuutena. Pidä mielessä epämuodollisia arvioita. Reagoida rauhallisesti ja oikein, merkitse edut kollegoiden puhuvat siitä, miten mukava sinun piti työskennellä, vaikka vihasin pomoja ja henkilökuntaa. Huonoja arvosteluja voi tehdä selväksi, että olet kiistanalainen, kiistelevä, epäystävällinen henkilö. Muuten tällainen kysymys voi olla syy mainita työnsä tulokset toisessa yrityksessä.
Keskustelu työtavoista
Erittäin epämiellyttävä kysymys, millaista palkkaa sinävarsinkin jos et tiedä kuinka paljon työnantaja aikoo maksaa työntekijän työpaikallasi. Valmistaudu vastaamaan tähän kysymykseen etukäteen: mainostaja tarjoaa muilta yrityksiltä, tarkista tilastot ja selvittää keskimääräisen palkan tietylle paikalle. Tämä auttaa sinua nimeämään, mutta myös perustelemaan summan.Halutun palkan ylittäminen, voit osoittaa työnantajalle, että tarvitset liikaa. Alittamalla sen, luulet olevasi turvaton itsesi, ei arvostamasta työtäsi henkilöksi.Lopuksi työnantajat usein kysyvätkantajat, miksi he valitsivat tietyn yrityksen palvelukseen. Tämä kysymys on erityisen epämiellyttävä, jos hakija tulee jo kahdeskymmeneskymmentä haastatteluun ja unelmoi saada selville mahdollisimman pian paikalle. Älä ole hermostunut. Etukäteen oppi yrityksen edut ja nimeä ne. Tämä voi olla toimiston menestyksekäs sijainti, urakehitysmahdollisuus, mielenkiintoinen tiimi, hyvä sosiaalinen paketti.
