LovesTheTeam.com

opetus

1

Voit hyödyntää lomaa,jos olet työskennellyt organisaatiossa yli kuudeksi kuukaudeksi. Tähän ajanjaksoon kuuluvat esimerkiksi: pakko-poissaolopäivät, esimerkiksi palkanmaksuajan myöhästyminen; todellinen työssäoloaika; jätä omalla kustannuksellaan, jos sen kesto ei ylitä 14 päivää. Nämä olosuhteet on määritelty työlainsäädännön 121 §: ssä. Mutta on poikkeuksia. Oletetaan, että olet alaikäinen. Tässä tapauksessa voit käyttää oikeuttaasi poistua työskentelemästä kuuden kuukauden ajan. Tämä tila ulottuu raskaana oleville naisille sekä niille, jotka ovat ottaneet hoitohenkilökunnan, jonka ikä on alle 3 kuukautta.

2

Voit rikkoa lomasi osiksi. Laki kuitenkin edellyttää ehtoa, jonka mukaan yhden osan lomasta ei saa olla alle 14 päivää. Lomien erottaminen on tehtävä vain osapuolten suostumuksella. Jotta voit tehdä tämän, kirjoita organisaation johtajan nimessä hakemus, jossa on pyyntö tarjota loma kokonaan, määritä loput asiakirjan päivämäärään ja kestoon.

3

Työlainsäädännön mukaan työnantajaon velvollinen laatimaan lomarajan kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Jos olet kiinnostunut lepopäivästä, tarkista päällikkö. Voit tehdä tämän myös kirjoittamalla pyyntöpyynnön. Jos olet raskaana oleva nainen, alaikäinen työntekijä tai epäkelpo, voit valita lomaasi haluamallasi tavalla, työnantajalla ei ole oikeutta sivuuttaa sitä.

4

Kaksi viikkoa ennen eräpäivääHenkilöstöosaston työnantajan tai työntekijän on lähetettävä sinulle ilmoitus. Lue se, päivämäärä ja allekirjoitus. Jos ilmoitusta ei vastaanoteta, kirjoita lausuma. Siinä määritellään lomapäivämäärä, tyyppi ja kesto.

5

Edellä mainittujen asiakirjojen perusteellayrityksen johtaja tekee tilauksen, ja kirjanpitäjä laskee loman ja antaa selvitysmaksun. Maksut on perittävä viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

Vinkki 2: Kuinka hoitaa lomasi

Venäjän työlainsäädäntömäärätään työntekijöiden oikeus käyttää vuosilomaa. Tämä aika maksaa organisaation johtaja. Lepoaika on 28 kalenteripäivää, tätä lukua voidaan lisätä esimerkiksi työskentelemällä haitallisten ja vaarallisten työolosuhteiden kanssa. Ennen kuin työntekijä menee lomalle, sinun on täytettävä kaikki tarvittavat asiakirjat ja laskettava loma-maksujen määrä.

opetus

1

Lainsäädäntö velvoittaa työnantajan vuosittainlaatia aikataulun lomista. Sinun on tehtävä tämä kaksi viikkoa ennen uutta kalenterivuotta, eli 15. joulukuuta asti. Asiakirjan rekisteröinnissä käytetään yhtenäistä lomaketta №Т-7. Ennen siirtymistä aikataulusta, haastatelkaa työntekijöitä (tämä ei ole välttämätöntä, mutta on toivottavaa estää ristiriidat). Etusija tulee olla raskaana olevien naisten, alaikäisten työntekijöiden, ikääntyneiden eläkkeellä olevien työntekijöiden, osa-aikatyön ja vaimojen (miesten) toiveet. Huomaa myös, että loma voidaan jakaa osiin. Kun aikataulu on laadittu, hyväksy se allekirjoittamalla asiakirja.

2

Kaksi viikkoa ennen julkaisupäivääTee ilmoitus työntekijän nimestä loput alkamisesta. Voit myös pyytää työntekijää kirjoittamaan lomahakemuksen johtajaan. Asiakirjassa hänen on määriteltävä lepoaika (pää), kesto ja alkamis- ja päättymispäivä. Kirjaa asiakirja.

3

Anna lomaa varten tilausYhtenäinen lomake №Т-6. Syötä työntekijän tiedot (koko nimi, asema, henkilöstön numero, rakenneyksikkö). Alla määritä lomamatka, päivämäärä ja kesto. Jos työntekijällä on oikeus ylimääräisiin lepopäiviin, ilmoita siitä omalla rivillään. Kirjaa hallinnollinen asiakirja ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.

4

Tee merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin,täältä löytyy myös täydelliset tiedot lomasta. Sinun on myös syötettävä tiedot ja lomien aikataulu. Siirrä hallinnollinen asiakirja kirjanpidon osastoon myöhempää loma-maksujen laskemista varten sekä anna tietoja aikatauluun.