LovesTheTeam.com

Tarvitset

• - hakemus;
• - syntymätodistus;
• - äidin todistus työstä tai opiskelusta;
• - kaikkien työpaikkojen tulotodistus;
• - todistus äidin sairaudesta.

opetus

1

Jos lapsen äiti ei jostain syystä voihänellä on oikeus saada työtä. Työnantaja on velvollinen veloittamaan ja maksamaan enintään puolitoista vuoteen saakka 40% 24 kuukauden keskiarvosta. Puolesta ja kolmeen vuoteen korvausta ei makseta, mutta isällä on oikeus huolehtia vauvasta tietyn ikärajan mukaan.

2

Jos haluat järjestää lapsen hoitoa,ota yhteyttä työnantajaan hakemuksesta. Esitä erillinen hakemus, jossa pyydetään lupaa hoitaa lapsi enintään puolitoista vuoteen ja puolitoista tai kolmeen vuoteen.

3

Hakemuksen lisäksi sinun on annettava todistustyöpaikan tai lapsen äidin opiskeluun, että hän ei käytä tällaista lomaa. Jos äiti on sairas, ilmoita lääketieteellisestä lääkärintodistuksesta ja vahvista tämä seikka. Myös lapsen syntymätodistus ja valokopio vaaditaan.

4

Perustuu esitettyihin asiakirjoihin sinullekertyy etuja. Jos olet työskennellyt eri työnantajien, saat tuloslaskelman ja esittää sen päätyöhön, koska sinulla on oikeus saada 40% kaikista tuloista 24 kuukauden josta on pidätetty ja siirretty talousarvioon tuloveroa. Mutta samaan aikaan maksimi voitto ei voi ylittää 13 833,33 ruplaa, pienin ei voi olla alle 2 194,33 ruplaa hoidosta ensimmäisen lapsen ja 4 388,67 ruplaa hoidosta toisen tai kaksi lasta.

5

Etu alkaa kertyä seuraavana päivänääitiysloman päättymisen jälkeen. Maksu suoritetaan palkanmaksupäivänä, joka vahvistetaan yrityksen sisäisten sääntelytoimien perusteella.

6

Työnantajalla ei ole oikeutta evätä isäänsäloman myöntäminen lapselle. Jos sinulla on edelleen kieltäytyminen, vedota siihen lakisääteisen menettelyn mukaisesti ottamalla yhteyttä työhallintovirastoon tai tuomioistuimeen.