LovesTheTeam.com

opetus

1

Venäjän federaation työehtosopimuksen mukaisesti työntekijävoivat vaatia työnantajaa pidentämään määräaikaista työsopimusta. Oletetaan, että olet työskennellyt tilapäisellä sopimuksella saadaksesi tietää raskaudesta. Kirjoita lausuma yrityksen johtajalle. Se voi olla seuraavasta sisällöstä: "Pyydän laajentamaan määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikaa (päivämäärä) No__ raskauden loppuun. Syy: lääkärintodistus (päivämäärä) №__ ». Liitä asiakirja, jossa vahvistetaan raskaus sovellukselle. Lääketieteellinen kelpoisuustodistus on annettava oikein, siinä on oltava kaikki tarvittavat sinetit ja allekirjoitukset.

2

Voit myös tehdä työnantajan kanssalisäsopimus. Siinä ilmoitetaan uuden työsopimuksen voimassaoloaika (se saa olla enintään viisi vuotta). Älä kirjoita sanamuotoa, joka merkitsee termin laajentamista. On parempi määritellä tämä seikka oikeudellisen asiakirjan päättymispäivän muutoksena. Jos siirryt toiseen asemaan esimerkiksi päätyöntekijän työsuhteessa, tämä tulee myös täsmentää lisäsopimuksessa. Muista ilmoittaa asiakirjan voimassaolopäivä.

3

Huomaa, että jos organisaation johtajahaluaa muuttaa sopimuksen ehtoja, mukaan lukien määräaika, hänen on ilmoitettava asiasta viimeistään kolme päivää ennen uusien ehtojen voimaantuloa. Jos hän ei kertonut siitä, voit jatkaa työskentelyä jatkuvasti.

4

Työlain mukaan jatkaa termiämääräaikaisen sopimuksen tekeminen ei ole mahdollista, joten on oikein käyttää tässä tapauksessa ilmausta "termien muutos". Jos työnantaja haluaa jatkaa työskentelyä työntekijän kanssa jatkuvasti, on suositeltavaa irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen ja tehdä uusi määräaika. Mutta tässä tapauksessa sinun on maksettava korvausta käyttämättömistä lomapäivistä.