LovesTheTeam.com

opetus

1

Tämän asiakirjan rekisteröinnin on täytettäväGOST R 6.30-2003. Sen olisi vastattava yleisiä säännöksiä, lueteltava tietyn työntekijän tietyllä työpaikalla suorittamat tehtävät ja tehtävät, jotka hänen on tehtävä hänen asemansa mukaisesti. Työnkuvauksessa on myös lueteltava oikeudet, määritettävä sen vastuu ja määritettävä suhteiden järjestys muiden työntekijöiden työntekijöille.

2

Yleisesti ottaen, katso paikallistanormatiiviset säädökset, jotka sääntelevät yrityksen työmarkkinasuhteita, sekä laitoksen asema. Nämä asiakirjat ovat oikeudellinen perusta työpaikkakuvien kirjoittamiselle. Määritä työntekijän soveltamisala ja määritä hänen nimityksensä tähän tehtävään ja sen korvaaminen sairauden tai loman aikana. Listataan sijainnin kelpoisuusvaatimukset.

3

Ajattele koko laitoksen teknologiaa,laatia suunnitelma ja määritellä sille tehtävät, jotka kaikkien olisi suoritettava. Jokaisen työpaikan työnkuvaan on lueteltava ne tehtävät, jotka työntekijän on suoritettava varmistaakseen yksikön moitteettoman toiminnan.

4

Luettelo jokaisesta velvollisuudesta, jokaolettaa sijainnin. Mitä korkeampi se on, sitä suurempi on pätevyys näiden tehtävien suorittamiseksi. Esitä erityistehtävät, jotka asiantuntijan on ratkaistava tietyllä työpaikalla. Ehdotusten tulisi alkaa sanoilla "tarjoaa", "valvonta", "osallistuu", "valvoo" jne.

5

Määritä työntekijän oikeudet,joka antaa hänelle mahdollisuuden hoitaa tehtäviään ja tehtäviään, jotka hänelle on asetettu esteettä. Määritä vastuun tyypit siitä, että asiantuntija ei ole voinut käyttää oikeuksiaan, koska hän ei ole suorittanut tehtäviä ajoissa tai suorittanut niitä väärin.

6

Tee luettelo niistä virkamiehistä, joiden kanssaasiantuntijan on vuorovaikutuksessa työn kanssa ja kenen kanssa hänen on ylläpidettävä palvelussuhdetta. Määritä tiedonvaihdon järjestys ja ajoitus, asiakirjojen kiertonordoitus.

Tarvitset

• - yrityksen peruskirja tai muut asiakirjat;
• - yrityksen sääntelytoimet;
• - sisäisen työlainsäädännön säännöt.

opetus

1

Kirjoita työnkuvauksen yleiset määräyksetorganisaation johtaja. Tähän kohtaan sisältyy yrityksen hallinnointi yrityksen perustaman peruskirjan tai muun asiakirja-aineiston mukaisesti. Ilmoita, että yrityksen päämies on yrityksen sääntömääräisten säädösten alainen, jonka organisaation tai perustajien ensimmäinen henkilö on hyväksynyt. Johtajan tulisi ohjata tämän työnkuva sekä osallistujien johtokunnan päätökset, jos yrityksellä on useita perustajia. Alamomentti "Yleiset määräykset" voi sisältää muita alaryhmiä. Se riippuu yrityksen tavoitteista ja tavoitteista.

2

Määritä yhtiön johtajan vastuualue. Tähän kohtaan sisältyy yrityksen taloudellisen ja taloudellisen toiminnan hallinnointi ja valvonta. Yrityksen johtajan tehtäviin kuuluu työn organisointi yrityksen palveluiden (osastojen) välillä. Johtaja valvoo kirjanpitoa Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

3

Kuvaile yrityksen johtajan oikeuksia. Pääsääntöinä ovat pääsyn ottaminen, irtisanominen, työntekijöiden siirtäminen, sopimusten tekeminen vastapuolten ja työntekijöiden kanssa. Johtajan oikeudet sisältävät avaamistapahtumia pankkeihin ja muihin toimiin, jotka kuuluvat hänen toimivaltaansa. Monissa yrityksissä johtaja olisi ohjattava peruskirjalla, joka on toinen asiakirja, eikä ylitä organisaation normatiivisia toimia.

4

Kirjoita mikä on vastuujohtaja. Johtajan tavoite on pääsääntöisesti täyttää organisaation tehtävät. Ja tämä tekee voittoa. Negatiivisella taloudellisella tuloksella johtajalle määrätään sakko tai muu hallinnollinen seuraamus. Kuten kaikki yrityksen työntekijät, johtajan on valvottava työntekijöiden alaisuutta työehtosääntöjen sääntöihin, työsuojelua koskeviin määräyksiin. Normatiivisten säädösten rikkomisen vuoksi pää on velvollinen hakemaan työntekijöilleen toimivaltansa mukaisia ​​rangaistuksia.