Vihje 1: Mikä on kokopäiväinen työ

Työ ja ura

Vihje 1: Mikä on kokopäiväinen työ

Työntekijä tietyssä työpaikassatarkoittaa sitä, että henkilö kuluttaa etukäteen työnantajan kanssa sovitun ajan, jota hän käyttää virallisten tehtäviensä suorittamiseen. Tällä kertaa on hänen työpäivänsä. Yleisin laji on - kokopäiväistä, joten kannattaa selvittää, mitä se on.

Kysymyksen ydin

Kokopäiväinen työ tarkoittaakoko ajan, jota säännellään yksittäisessä työsopimuksessa tai työnantajan kanssa solmitulla työehtosopimuksella. Hän on suosituin muoto työsuhteen työväestöstä, sillä tilastollisesti ihmisiä koko ajan muoto ovat paljon enemmän kuin jos ne olisivat kiireisiä muiden (osa-aikainen, joustava tuntia, työskentelee osa-aikaisesti, jne).

Laki kirjaimesta

Venäjän federaation työlain mukaan,Työviikon kesto on 40 tuntia. Perinteisesti se jakautuu 5 vuorokauteen kahdeksan tunnin ajan, mutta tämä käytäntö on kaukana kaikkialla. Joka päivä on aika lounaalle, joka on vähintään 1 tunti (ja mahdollisesti enemmän, mutta tämä riippuu maantieteellisestä vyöhykkeestä, jossa yritys sijaitsee ja mitä työehtoja sillä on). Kokopäiväinen työ voi olla 10 ja 12 tuntia, jolloin tällaisten päivien määrää vähennetään. Muussa tapauksessa työnantaja on velvollinen antamaan samalla koodilla ylimääräisen ylityökorvauksen ylityöstä. Jos työntekijää ei makseta ylimääräisestä ylityöstä, hän voi valittaa tästä työnantajalleen. Jos työntekijää ei ole hänen johdonsa kuultavissa, hänen tulee hakea työlainsäädäntöä, joka on velvollinen valvomaan kaikkia työlainsäädännön rikkomistapauksia. Tarkastus suoritetaan, jonka jälkeen työsuojelutarkastaja antaa järjestön johtoon tilauksen selvittää kaikki rikkomukset sovitussa ajassa. Jos rikkomukset jatkuvat, tarkastus oikeutetaan esittämään suuria rangaistusseuraamuksia johtajalle.

Kokopäiväistä työtä

Vaikka tämä on yleisin työllisyysväestön paitsi Venäjällä, mutta myös maailmassa, työtä etsivän henkilön on ymmärrettävä, että se vaatii organisaatiossa sovitun kurinalaisuuden ja työjärjestyksen noudattamista. Jos henkilö ei ole valmis työskentelemään 8 tuntia vuorokaudessa (tai jopa enemmän) 1 tunti lounaalla, hänen on etsittävä työtä toisessa yrityksessä tai yritettävä koordinoida työnantajan kanssa muissa työpäivän olosuhteissa. Venäjän federaation työlainsäädäntö on melko tiukkaa normin noudattamisesta 40 työauhassa viikossa, mutta miten nämä tuntia jakautuvat viikossa on yrityksen henkilöstöpolitiikan kysymys. Siksi työnhakijalla on todellinen mahdollisuus päästä organisaatioon, joka pystyy tarjoamaan hänelle kätevän työaikataulun.

Vinkki 2: Mikä on joustava työ

Nyt, kun elämän vauhti kiihtyy, työnantaja vaatii usein työntekijöitä työskentelemään epäsäännöllisinä tunneina. Tämän seurauksena toimintatila sekoitetaan. Tällaisissa tapauksissa joustava aikataulu tulee pelastamiseen.

Saatavilla on joustavan työajan käsitteen sisältöVenäjän työlainsäädännön 102 §: ssä. Siinä sanotaan, että työpäivä, sen alku- ja päättymisaika neuvotellaan molempien osapuolten, ts. työnantaja ja työntekijä. Tyypillisesti, työntekijä täyttää tietty määrä tunnin oikeuden (40 viikko), mutta ei tavallisessa tilassa (ts arkipäivinä 8-17). Yleensä joustavalla aikataululla määritetään työn "normi" ja aika, jonka aikana henkilö on täytettävä. Näihin ehtoihin sisältyy myös lepoaikoja, joita työntekijä voi jakaa omalla harkintansa mukaan (ellei sopimuksessa toisin sovita). Kaikki tämä tilaus olisi vahvistettava työsopimuksessa. Muussa tapauksessa kummankin osapuolen on vaikea puolustaa oikeuksiaan. Sanotaan, että tavallinen aikataulu toimii virallisesti yrityksessä - 8-17, mutta itse asiassa työntekijät tulevat töihin ja jättävät sen toiselle ajaksi. Jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla klo 19, hän ei ole helppoa todistaa työnantajan syyllisyyttä. Tai jos hän joutui loukkaantumaan ennen töihin tuloa, kello 9, yrityksen johdon on oltava vastuussa siitä. Joten työjärjestelyn kaikki piirteet tulisi määrätä työsuhteita tehdessään työtä. Aikataulun muuttaminen yksipuolisesti on laitonta. On hyväksyttävä molempien osapuolten (työntekijän ja työnantajan), joka olisi otettava huomioon asiaa dokumentah.Rabotodatel on annettava, kuten kirjataan työtuntien ja työpanoksen. Normaaliaikaan voidaan järjestää jokaisena työpäivänä ja viikon ja / tai kuukausi, jos et voi asettaa päivittäin ja / tai viikoittain korko. Kaikki tämä on dokumentoitava molempien osapuolten suostumuksella. Tämä on myös välttämätöntä, jotta voisit maksaa kierrätettyä tuntia.

Vihje 3: Miten hakea osa-aikainen siirto

at käännös työehtojen puutteellisesta työajasta työehtojen, kuten palvelusajan laskennassa, vuosittaisen palkallisen loman kestoa, ei ole muutettu eikä rajoitettu.

opetus

Jos siirto tapahtuu työntekijän aloitteesta, ota ensin työntekijältä hakemus, joka siirretään osa-aikatyöhön työskentely päivä. Art. 93, työnantaja perustaa osa-aikatyön raskaana olevan naisen, huoltajan, alle 14-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen pyynnöstä.

Kun saat työhakemuksentehdä lisäsopimus työolosuhteiden muutoksista. Osoita, että työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön, kirjoita aloitus- ja lopetusaika, lounastauko, jos sellainen on. Määritä palkka sarakkeessa "palkka". Maksaa työntekijän tunti työajan mukaan perustuen palkkaan.

Jos työntekijälle tarjotaan täysipäiväinen työtähän tehtävään, sitten henkilöstöluettelossa, määritä 1 taso ja siihen sovellettava virallinen palkka. Tässä tapauksessa voit ottaa toisen työntekijän jäljellä olevan ajan osa-aikatyönä ja päätoimipaikassa.

Jos siirto on osa-aikatyötätyönantajan aloitteesta todistaa teknologisten tai organisatoristen työolojen muutos. Väite on, että toimintatavassa ja sisäisen järjestyksen sääntöissä on tapahtunut muutoksia. Esimerkiksi uusien laitteiden käyttöönotossa.

Tehdä tilaus muuttaa teknisiä jaorganisatoriset työolot. Työnantajaorganisaation on ilmoitettava osa-aikatyön siirrosta kirjallisesti viimeistään kahden kuukauden kuluttua. Määritä siirron edellyttämät syyt. Jos työnantaja on yksilö, ilmoittakaa työntekijöille viimeistään 2 viikkoa. Työntekijän työn aikataulun mukaisesti lukea yhdessä työsuhteen ehtoja koskevan ilmoituksen kanssa.

Korjaa tehtävän kuvaus. Tarkastele sisäisen työaikataulun sääntöihin muutoksia toimintatavassa. Tee tarvittavat oikaisut työehtosopimuksessa. Tee muutoksia henkilöstöä koskeviin määräyksiin, tarvittaessa turvallisuusohjeisiin. Ilmoita sopimus uusista olosuhteista.