Missä tapauksessa työnantaja voi paljastaa raskaana olevan naisen?
Missä tapauksessa työnantaja voi paljastaa raskaana olevan naisen?
Monet naiset pelkäävät syynottamisestahänen raskautensa. On kuitenkin tiedostettava, että uuden työlainsäädännön normien mukaan raskaana olevan naisen irtisanominen, lukuun ottamatta eräitä tapauksia, on työnantajan vakava rikollisuus.
Verrattuna edellisiin vuosiin, moderniTyöoikeus tietenkin suojaa luotettavammin raskaana olevaa naista työnantajan mielivaltaisuudesta ja takaa hänelle tiettyjä oikeuksia. Mutta silti joskus on olemassa tapauksia, joissa raskaana olevat naiset syövät, vaikka - aivan oikeutetuin perustein. Huolimatta siitä, että nämä tapaukset ovat pikemminkin kuin poikkeus lain mukaisista normeista, ei ole tarpeetonta oppia niistä tarkemmin.
Työntekijöiden irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naistavaikka työsopimuksen voimassaoloaika olisi päättynyt. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus jatkaa työsopimusta ja siten säilyttää raskaana olevan naisen työpaikka. Työntekijän tehtävänä on työskennellä, antaa työnantajalle todistus raskaudesta ja asianmukaisesta hakemuksesta. Raskautta vahvistavan työntekijän on annettava työnantajalle ensimmäinen vaatimus, kuitenkin useammin kuin kerran joka kolmas kuukausi. Raskauden päättymisen jälkeen (jos työsuhteen voimassaoloaika on päättynyt) työnantaja voi irtisanoa työntekijän laillisin perustein.Poissa olevan työntekijän korvaava raskaana olevan naisen hylkääminen
Jos työntekijän sopimuksen voimassaolo päättyy,joka väliaikaisesti toimii yrityksessä, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet. Tämä työlainsäädännön sääntö koskee raskaana olevia naisia, mutta työntekijä on "asemassa", työnantajan on tarjottava toinen asema. Tämä voi olla sekä tyhjää huonompi asema että asema, joka vastaa sen pätevyyttä. Raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista vain, jos hän kieltäytyy tarjouksesta tai yrityksellä ei ole sellaisia virkoja, joiden vuoksi asuva nainen voi selviytyä.Toinen tapaus, jossa työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen laillisesti
Raskaana olevan työntekijän irtisanominen on mahdollista vuonna 2007kokonaisten selvitystilaan yrityksen, sen sivuliikkeen tai edustuston. Irtisanomisen yhteydessä, yhtiön on maksettava korvauksia hänelle määrän, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa ja kahden kuukauden palkka hakujakso raboty.Vazhno tietää, että naispuoliset työntekijät yrityksiä, jotka ovat purettu, laittaa kaikki sosiaaliset maksut lastenhoitoon.
