Kuinka tehdä merkinnät työntekijän työrekisteriin
Kuinka tehdä merkinnät työntekijän työrekisteriin
Kun uusi työntekijä on palkattuTyönantaja on velvollinen viiden päivän kuluessa merkitsemään työssään rekisteriote. Jos työntekijä saa uuden työkirjan, työnantajalla on myös velvollisuus täyttää otsikkosivut.
Tarvitset
- - Venäjän federaation työlainsäädäntö;
- - työkirja;
- - yrityksen sinetti.
opetus
1
Sarakkeessa 3 olevaan kohtaan "Tiedot työstä" muodossaotsikko ilmoittamatta kirjauspäivää ja sarjanumeron, kirjoita koko organisaation nimi perusasiakirjojen mukaisesti. Seuraavaksi laita lyhyt nimi. Tämä tieto on mahdollista käyttää leimalla.
2
Toisen sarakkeen osassa "Työn tiedot", ilmoittakaa päivämäärä palkata työntekijää muodossa "01.01.2014".
3
Kirjoita kolmannessa sarakkeessa kuittityöskennellä organisaation rakenteellisessa osastossa (täsmennettävä nimen nimi), joka osoittaa tehtävän, ammatin ja pätevyyden. Työnimike pitäisi olla sama kuin henkilöstön. Jos nimet eivät vastaa eläkeläisen nimittämistä, työntekijällä saattaa olla ongelmia. Työkäsikirjassa ei tarvitse täsmentää työsopimuksen selventäviä kohtia.
4
Neljännessä sarakkeessa ilmoitetaan organisaation ja hallinnollisen asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä tehdään.
5
Työskentelyprosessissa merkitään työkirjaan kaikki työntekijän liikkeet uraportaissa siirron päivämäärän ohjeiden mukaan, tilauksen numero ja työkirjan tietueen päivämäärä.
6
Jos yrityksesi nimetään uudelleen, kirjoitavastaava nimeämiskirja, jotta irtisanominen ei tapahdu. Tässä tapauksessa sarakkeessa 3 kirjoitetaan tämä tyyppi: "Järjestelystä tällaisesta ja tällaisesta numerosta nimetään järjestöksi ..." Tällaisissa tapauksissa on mahdotonta kirjata irtisanomista.
7
Työsopimuksen päättyessä, kirjoitatyöntekijän irtisanomisesta viitaten Venäjän federaation työlainsäädännön asianomaiseen artiklaan. Työnantajan on tehtävä asianmukainen merkintä ja annettava työkirja aiemmalle työntekijälle irtisanomispäivänä.
