Kuinka antaa irtisanomispäätös äitiyslomasta
Kuinka antaa irtisanomispäätös äitiyslomasta
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan,Lastenhoito voi kestää 3 vuotta. Kun loma-aika päättyy, nainen voi palata entiseen työhönsä. Myös vanhempainvapaan päättyminen on mahdollista. Joka tapauksessa äitiysloman poistuminen on virallista.
opetus
1
Kun varhainen poistuminen naisesta äitiyson ilmoitettava työnantajalle päätöksestään aloittaa virallisten tehtäviensä suorittaminen. Tämä tehdään kirjallisesti hakemuksen muodossa, jonka johdon on saatava vähintään kaksi viikkoa ennen odotettua päivämäärää.
2
Saatuaan työntekijältä lausunnon, johdonannetaan työntekijän ennenaikaisesta vapauttamisesta äitiyslomasta. Asiakirja tarkoittaa väistämättä sitä, että työntekijä siirtyy virallisiin tehtäviinsä tiettynä päivänä.
3
Nainen, joka lähtee työpaikasta aikaisin, joslapsen ikä ei ole saavuttanut puolitoista vuotta, hänellä on oikeus suorittaa virkaansa osa-aikatyön aikataulun mukaisesti. Siinä tapauksessa, että hän jättää työntekijän äitiyslomalta, ilmoitetaan etukäteen, että hän työskentelee osa-aikaisesti. Siten työntekijällä on oikeus saada lastenhoitotukea.
4
Myös suunniteltu äitiyslomapääon liitettävä kirjallinen hakemus. Se ilmoittaa julkaisupäivän: ensimmäisenä päivänä kalenterin äitiysloman päättymisen jälkeen. Sitten annetaan asianmukainen tilaus. Työssäkäyvällä työntekijällä on oltava työpaikka, työtehtävät, jotka vastaavat hänen asemaaan ennen äitiyslomaa.
5
Jos työntekijän poissa ollessa, häntyöntehtävät suoritettiin toisen työntekijän toimesta, yrityksen päällikkö on velvollinen antamaan työntekijälle toisen tehtävän. Työntekijän hylkäämisestä ehdotetusta tehtävästä liittyy irtisanominen. Tämä on dokumentoitu tilauksesta, hänet maksetaan käteisenä, asetettu irtisanomisajankohtana.
