Onko rekisteröinti vaadittava työllistämiseen?
Onko rekisteröinti vaadittava työllistämiseen?
Työskentelyilmoituksia tarkastellaan useinnäet, että hakijan vaatimuksia on määrätty ja että alueella on pysyvä rekisteröinti. Tämä on tietysti ymmärrettävää - työnantaja ei halua etsiä työntekijää koko maassa, varsinkin jos hän on taloudellisesti vastuullinen henkilö. Tällainen vaatimus on kuitenkin ristiriidassa Venäjän federaation nykyisen työlain kanssa, mutta myös maan perustuslain - perustuslain kanssa.
Mikä on oleskelulupa?
Sellaisena, propiska-käsite otettiin käyttöön Neuvostoliitossaviime vuosisadan 20-luvulla ja poistettu vuonna 1993, koska se on vastoin kansalaisten oikeutta vapaaseen liikkuvuuteen ja asuinpaikan valintaan, josta määrätään perustuslaissa. Itse asiassa ehdotus korvattiin rekisteröinnillä asuin- tai oleskelupaikassa - pysyvästi tai tilapäisesti, jonka leima on myös passissa. Tilapäinen rekisteröinti on vahvistettu asiaa koskevalla todistuksella.Sinun on järjestettävä tilapäinen rekisteröinti asuinpaikkakunnalle 90 päivän kuluessa saapumisesta. Se on sinun vastuullasi.Siksi, jos sinulla ei ole tätä asutustapysyvän rekisteröinnin kohdalla, katsotaan, että sinulla ei ole paikallista oleskelulupaa. Ja vaikka Venäjän lainsäädäntö ei syrjitä alueellisen tai asuinpaikasta, jotkut työnantajat niiden rikkomista, huomauttaa, että vaatimus mainoksia työllisyyden.
Millaisia asiakirjoja ehdokkaana on, kun he hakevat työtä
Jokainen Venäjän federaation kansalainen sijainnista riippumattapysyvä tai tilapäinen rekisteröinti vaaditaan toimittamaan vain ne asiakirjat, jotka on määrätty Art. 65 TC RF - Venäjän passi tai muu tunniste, - työhistoria, jos työpaikka ei ole ensimmäinen - vakuutuksen valtion eläkevakuutuksen, jos se on aiemmin saanut - asevelvollisuus kansalaisia, jollei laatia, olisi toimitettava sotilaallinen rekisteröintiasiakirjojen - asiakirjoja koulutusta ja jotka tukevat ammattitaidon ja pätevyyden.Työnantajalla on muita asiakirjojakysyntä työllisyyttä vain joissain tapauksissa, ottaen huomioon erityispiirteet vaatimus on perusteltava asiaa koskevia sääntöjä.Siten asiakirja vahvistaapysyvä rekisteröinti tai rekisteröinti, ei ole pakollinen työllistämiseen. LC LC: n 64 §: n mukaan sen läsnäolo tai poissaolo ei saisi olla kieltäytymisperuste hakemusta tehtäessä. Suoraan tai epäsuoraan kansalaisoikeuksien ja vapauksien loukkauksiin sovelletaan työnantajan vaatimuksia, jotka eivät liity työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä teiltä, koska asuinpaikasta ei ole ilmoittautunut tai pahenee tästä syystä työsi. Työnantajat eivät ole velvollisia valvomaan, noudattavatko työntekijät vakiintuneita rekisteröintisääntöjä.
