Miten dokumentoida artikkelin irtisanominen?
Miten dokumentoida artikkelin irtisanominen?
Työsuhteissa,sellainen tilanne, jossa työnantaja joutuu työntämään työntekijää artikkelista. Tämä voi tapahtua työntekijän työhön tai hallinnollisiin rikkomuksiin. Tietenkin aluksi pää pyrkii ratkaisemaan kaiken rauhanomaisesti, toisin sanoen antaa työntekijälle eroavan omasta tahdostaan, mutta kun tämä profeetta vastaan on, irtisanomisilmoitus sijoitetaan työkirjaan.
Työnantajan on irtisanottava työntekijäohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntötoimet. Muussa tapauksessa irtisanottu työntekijä voi nostaa kanteen tuomioistuimessa, palauttaa hänet ja vaatia korvausta ei-taloudellisesta vahingosta. Työntekijän myöhästyminen Muista, että ensimmäisellä viivytyksellä sinulla ei ole oikeutta työntää työntekijää. Ensinnäkin sinun on tehtävä huomautus tai kommentoida kirjallisesti. 81 artiklan 5 kohdan mukaan työntekijä voi irtisanoa vain usean työn viivästymisen. Ensinnäkin sinun on pyydettävä myöhästyneeltä selittäjältä. Jos hän kieltäytyy antamasta sitä, laadi vastuuvapauslauseke. Kirjoita huomautus kirjallisesti. Merkitse se ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi. Jos osapuoli kieltäytyy allekirjoittamasta, asiakirja ei menetä oikeusvaikutuksiaan. Voit myös suojella itseäsi, joten voit laatia myöhästymisen. Sen jälkeen anna irtisanomisjärjestys, merkitä muistiin henkilökohtainen korttisi. Asiakirjan laatimisessa viitataan 81 artiklan 5 kohtaan. Työntekijän työrekisteriin on ilmoitettava täsmälleen sama irtisanomismuoto. Työntekijöiden irtisanominen Uudelleen irtisanomisen syy on yhä enemmän käyttäytyminen kollegoihin, asiakkaisiin, toimittajiin jne. Vaikka tällaisen artikkelin työlainsäädännössä ei ole irtisanomista, huolimattoman työntekijän käyttäytyminen voi johtua työtaistelun rikkomisesta. Tällöin työnantajalla on oikeus irtisanoa alaisensa 81 artiklan nojalla. Mikä voi olla perusta irtisanomiselle, joka on ansiotyössä? Esimerkiksi se voi olla asiakirja rekisteriotteista ja ehdotuksista, jotka voidaan raportoida pomo tai kollegoilta. Ensimmäistä kertaa voit tehdä kurinpidollisen rangaistuksen, joka esimerkiksi riistää palkinnon työntekijän. Muista kysyä selittävä huomautus. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selityksiä kirjallisesti, laadi vastuuvapauslauseke. Antakaa tilaus nujertaa, allekirjoittaa se ja antaa se työntekijälle tarkistaa. Kahden tai kolmen epämiellyttävän tilanteen jälkeen voit hylätä työntekijän artikkelista. Tee näin irtisanomisjärjestys, merkitse asianmukainen merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työstökorttiin. Tärkeää: muista, että sinun on ilmoitettava huomautus, huomaa sinut kuukauden kuluessa työsopimuksen rikkomisesta. Jos työntekijä on lomalla, aika kasvaa, kunnes henkilö aloittaa työnsä. Työntekijän laukaaminen artikkelille on melko epämiellyttävä prosessi, joten yritä ratkaista konflikti rauhallisesti!
