Vihje 1: kuinka määritellä palanopeus
Vihje 1: kuinka määritellä palanopeus
Osanopeuden laskenta lasketaan kääntäessätyöntekijästä palkasta tai tuntipalkasta tulon muodossa tuotosta, joka määräytyy yhden tuotantoyksikön tuotettua työaikayksikköä kohden. Tuottaja käsittelee tuotannon yksikköä, joka perustuu työntekijän tai tiimin työn analyysiin useiden kuukausien ajan.
Tarvitset
- - tuotoksen laskeminen;
- - keskimääräisen päivittäisen palkan laskeminen.
opetus
1
Työkappaleen määrittäminen hinnoittelu yhden työntekijän tuottamien tuotteiden osalta,analysoida työtä kolmessa, kuudessa tai kahdellatoista kuukaudessa. Kaikki analysointijakson aikana tuotetut tuotteet lasketaan yhteen ja jakautuvat työpäivien lukumääränä laskutuskaudella. Saat yhden päivän keskimääräisen tuotoksen. Jakaa alkuperäinen tulos työtuntien lukumäärän mukaan, saat tuotteiden määrän yhteen tuntiin.
2
Seuraavaksi sinun on tehtävä hinnoittelu valmistettuja tuotteita. Voit tehdä tämän laskemalla työntekijän keskimääräisen päivittäisen palkan. Laske tuotos lisäämällä kaikki ansaitut määrät 12 kuukaudeksi, jakaa 12: lla ja 29,4: llä - tämä on keskimäärin työpäiviä kuukaudessa. Saat laastarin yhden päivän ajan.
3
Tuotettujen tuotteiden määrä päivässä japalkat ovat kaksi vertailukelpoista. Jos esimerkiksi työntekijä vapauttaa 4 osaa yhteen päivään ja jakaa keskimääräinen päiväpalkka 4: llä, saat yhden osan kustannukset. Tällainen laskelma johtaa kuitenkin usein siihen, että yhden tuotteen yksikköhinnat eivät ole aivan oikeita, joten useiden samaan tariffiluokkaan tai samaa pätevyyttä tekevien henkilöiden työn analyysiä sovelletaan.
4
Lisäämällä keskimääräinen kappalemäärätuotoksen määrä kolmelle, kuudelle tai kahdellatoista kuukaudelle työntekijän ryhmästä jaettuna niiden työpäivien lukumäärän perusteella, joina tuote on vapautettu. Laske analyysiajan keskimääräiset tulot. Jaa keskimääräinen päiväpalkka päivittäin tuotettujen tuotteiden lukumäärän mukaan. Saat keskimääräisen palan hinnoittelu, joka on tarkempi.
5
Tämäntyyppisestä laskelmasta voidaan tehdä palkanmaksu kunkin työntekijän todellisen työn mukaisesti. Jos joku ajaa hitaammin, ja saada sen on vähemmän.
6
Siirto osapalkkaisiin palkkoihin stimuloituottavuus ja tuotteiden määrä lisääntyvät merkittävästi, mutta mekanismit, joilla sitä tuotetaan, täytyy toimia sujuvasti. Vanhoilla laitteilla on mahdotonta tuottaa ennätysmäärät tuotteita.
Vihje 2: Kuinka laskea palanopeus
Kappalemäärää käytetään määrittämäänpalkanmaksuprosentin työntekijän tulot. Tämä on laskettu indikaattori, jolla mitataan työntekijän palkanmaksua tuotosyksikölle tai suoritetulle operaatiolle rahallisesti.
Tarvitset
- 1. Menojen tutkimisen menetelmät: aikataulut ja työpäivän valokuvat.
- 2. Työntekijöiden ja työntekijöiden ammattipätevyys (ETCS).
- 3. Tarjontaverkko, joka toimii yrityksessäsi.
opetus
1
Määritä ETC: n avulla suoritetun työn purku. Arvioi toiminnan luonne ja monimutkaisuus ja siirrä se tiettyyn tariffiluokkaan.
2
Määritä organisaatiossasi määritetty tai keskitetysti hyväksytty tariffi-aikataulu (budjetointialueella) tämän työryhmän tuntipalkkion mukaan.
3
Määritä kellonaika (tunteina tai minuutteina) tai tuotantomäärä luonnollisissa mittareissa (kiloina, metreinä, paloina jne.) Perustuen työpäivän tai ajankohdan kuvaan.
4
Laske palanopeus. Tämä voidaan tehdä kahdella tavalla. Jos vaiheessa 3 olet määrittänyt aikarajan, kruunata hinnoittelu voit saada kertomalla tariffin tietyn määräajan. Jos olet määrittänyt tuotosnopeuden, valitse sitten työkappale hinnoittelu voit jakaa tariffin (tunneittain tai päivittäin) vastaavalla tuotosmäärillä (tunneittain tai päivällä).
Vihje 3: Kuinka laskea kappalemaksua
Piece-work-palkka on tällainen maksu, jonka kanssamikä palkkio veloitetaan suhteessa valmistettujen tavaroiden tai palveluiden osuuksiin. Tällainen maksu kannustaa lisäämään työntekijöiden tuottavuutta ja vapauttaa työnantajat myös valvomasta työntekijöiden työajan käyttöä. Maksun perusteena on teollisuustuotteiden yksikkö (suoritettu palvelu) korko (tariffi). Kappalemaksuja on useita: kpl-työ, kpl-bonus ja epäsuora kostityö.
opetus
1
Lasketaan palkanmaksu palkastatyövoimaa, sinun on kerrottava yksikkötaso työntekijän tuottamien yksiköiden lukumäärän mukaan. Esimerkiksi yhdestä ovesta tehdyssä järjestelyssä maksu suoritetaan 400 ruplaa. Työntekijä valmisti toukokuussa 22 tuotantoyksikköä. Näin 400 ruplaa / yksikkö * 22 yksikköä = 8800 ruplaa.
2
Työkappalepalkkion laskennassa se on lähtökohtanamyös tariffi, mutta normin yläpuolella valmistetut tuotteet maksetaan korkeammiksi. Esimerkiksi tämä on sama yritys, vain työntekijä on tehnyt yli viisi ovea. Yrityksen johtaja on todennut, että korkoa korkeammalla valmistetulla tuotteella maksetaan 1,5 kertaa enemmän. Näin 400 ruplaa / yksikkö * 22 yksikköä = 8800 ruplaa. ja 300 ruplaa yksikköä kohti * 5 yksikköä = 1500 ruplaa. 8800 ruplaa + 1500 ruplaa = 10300 ruplaa.
3
Laskettaessa välillisiä palkkoja, palkkojalasketaan työntekijöiden yksikköön kuuluvien työntekijöiden tulojen perusteella. Esimerkiksi kauppa valmisti ovet 60 000 ruplan määrästä. Kauppojen päällikkö asetti 10% tuloista. Näin 60 000 ruplaa * 10% = 6 000 ruplaa.
Vihje 4: Palkkapalkan antaminen
Monissa yrityksissä palautusmaksujärjestelmä työvoima toteutetaan tehokkuuden parantamiseksityöntekijää. Maksutapa, jossa palkan määrä riippuu suoraan suoritetusta työstä, motivoi alaisia. Jotta kuitenkin varmistettaisiin, että työntekijän asiakirjat - "kalkityö" eivät aiheuttaneet veroa koskevia kysymyksiä, tilintarkastajien on laadittava kaikki asiakirjat olemassa olevien sääntöjen mukaisesti.
opetus
1
Anna yrityksen kollektiiviselle sopimukselle esitys osittaisen maksujärjestelmän käyttöönotosta työvoima. Kirjoita kaikki vivahteet mukaan lukien tyypit"workwork", jota harjoitetaan (suora, välillinen, progressiivinen, kollektiivinen maksu ja niin edelleen). Määritä myös, mikä osastosi työntekijät voivat työskennellä palkkiojärjestelmän mukaan.
2
Issue Order muuttaa maksutapaa työvoima maksua koskevan asetuksen perusteella. Siinä, samoin kuin työehtosopimuksessa, on ilmoitettava työntekijöiden ammatit ja tehtävät (tai divisioonan nimi), jotka siirretään palkkiojärjestelmään työvoima. Määritä päivämäärä, jona tilaus tulee voimaan. Yrityksen päällikön on hyväksyttävä se henkilökohtaiseen allekirjoitukseen.
3
Tee kopioita maksuehdoista jasiirtyminen uuteen maksujärjestelmään ja tutustua luetteloon kaikista työntekijöistä, jotka siirretään "työhön". Venäjän federaation työlain mukaan vain kahden kuukauden kuluttua asiakirjojen tuntemisesta, yrityksen työntekijät voivat aloittaa palkanmaksun uuden aikataulun mukaisesti. Niiden jäsenten osalta, jotka saivat työpaikan julkaisun jälkeen, tätä sääntöä ei sovelleta.
4
Tilaa tilaukset uusien työntekijöiden yritykselle, otettu osa palkkiota maksujärjestelmää työvoima, vakiojärjestys lisäämällä sanamuoto "Hyväksy palkalla työsuhteen mukaan" tai "Hyväksy palkalla henkilöstöaikataulun mukaisesti". Formulation "Maksutapa työvoima - työstö "- on vapaaehtoista, mutta jos työntekijä vaatii sitä, voit kirjoittaa sen henkilökohtaiseen järjestykseen.
Vihje 5: Kuinka laskea työpalkkat
Osapalkka vahvistetaantyöehtosopimuksella tai muulla normatiivisella säädöksellä, joka sitoo vain yritystä. Jos työsuhteen mukaan tämän tietyn työntekijän osalta määritetään palanopeusmaksu, sen laskeminen tehdään seuraavassa järjestyksessä.
opetus
1
Kappaleen palkanmaksu koskee laskentaapalkkojen perusteella suoritettujen töiden ja tämän tilavuuden yksikköhinnan perusteella. Määritä, mitkä asiakirjat muodostavat kirjanpidon muodon: työkirjan, reittikortin, kirjanpidon ilmoituksen, kruunun tilauksen, suoritustyön hyväksymisasiakirjan jne. Näiden asiakirjojen yhtenäistä muotoa ei ole olemassa, joten kehitä ne itse yrityksellesi.
2
Tarvittavien ensisijaisten asiakirjojen paketti määritetäänottaen huomioon työkappaleen maksutyypin. Jos kyseessä on suora pala, niin tarvitaan tilaus, joka määrittelee kullekin työntyylille kerroskohtaiset hintatarjoukset ja ääriviivat työstä. Työkappaleen progressiivisella maksulla tarvitaan työpuseran lisäksi työprosenttihintaisia tarjouksia niille töille tai tuotteille, jotka valmistetaan standardin ylittäviksi. Jos maksutapa on pala-bonus, on annettava pala-työjärjestys ja annettava bonuksen tilaus.
3
Jos työntekijä on epäsuorassa töissäpalkat (tuki työntekijöille ja tekninen henkilöstö), hänen palkkansa olisi suorassa suhteessa siihen, miten työtä huoltaa tai hänen alaisuudessaan avainhenkilöitä, joukkueiden tai sivustoja. Toimituksen laskentaosasto samalla valmistautua jako porukka suorittaa tietyntyyppisiä työtä, kellokortit ja palkkataso tärkeimmistä työntekijän.
4
Aseta tuotosvelvollisuustyöntekijöitä jokaisen yrityksen osastolla. Yleensä sitä ohjaavat päälliköt tai tiiminvetäjät. Tämä tehtävä voidaan antaa muulle työntekijälle tilauksesta.
5
Tee palkkasumman laskenta huomioidenraportointikaudella tehtyjen töiden määrä tai tuotetut tuotteet ja kappalehinnat. Kappalehinta määritellään työtuntien suorittamisen mukaisesti tunneittain (päivittäin) suoritettavan tuntipäiväasteen mukaan (tuntipäivä) tuotantomääränä. Tuotoksen määrä on tuotoksen määrä, jonka tietyn ammatinharjoittajan on tuotettava ajan kuluessa.
Vihje 6: Mikä on palanopeutusmene- telmä
Maksuprosentti on tärkeä tekijä, joka täyttää paitsi lisääntymistoiminnon myös stimuloivan. Tämäntyyppinen maksu motivoi työntekijöitä saavuttamaan parempia tuloksia työstään.
Perinteisesti on kaksi palkanmuodostustapaa: kpl ja aikapohjainen. Osamaksua sovelletaan, kun on tarpeen ottaa huomioon työn tuloksen määrälliset indikaattorit. Tätä lomaketta käyttävät organisaatiot, jotka voivat selkeästi tallentaa nämä indikaattorit. Maksullisen maksutavan ansiosta maksetaan tuotosyksikköä tai työmäärää palanopeudella. Hinnat lasketaan tariffin perusteella, joka koostuu tämäntyyppisestä työstä ja vahvistetuista tuotantostandardeista, ts. aikaa.
