LovesTheTeam.com

opetus

1

Katso ulkonäkösi. Työnantajat kiinnittävät usein huomiota siihen, miten heidän työntekijänsä pukeutuvat. Jos työskentelet suuressa yrityksessä, yritä näyttää sopivalta. Tiukka puku osoittaa, että olet vastuullinen henkilö, vakavasti hänen työstään. Jos käytät rentoja vaatteita, näytät, että et ole liian omistautunut yrityksellesi ja älä kiinnitä paljon huomiota siihen.

2

Älä pysy poissa tieltä ratkaistaessa vaikeaatilanteissa, jotka syntyvät kollektiivissa. Ole yrittämätön henkilö, useammin yhteyttä viranomaisiin ja työtovereihin työssä. Johtamisominaisuuksien näyttämiseksi sinun on oltava valmis tekemään työsi, joka ei liity välittömästi ammatillisiin tehtäviin. Sanoisit siis, että selviytät hyvin työstään ja olet valmis auttamaan kollegoja. Tällainen toiminta osoittaa esimiehesi, että voit aina luottaa sinuun. Hän näkee, että työskentelet paitsi itsellesi, mutta myös todella kiinnostunut koko yrityksen elämästä.

3

Valmista aina tärkeitä kokouksia ja neuvotteluja. Jos haluat esittää näkemyksensä viranomaisten käsitellä ongelmia tai ehdottaa parannuksia organisaation liiketoimintaprosessien, on valmis näyttämään selkeä suunnitelma, esittely, erilaisia ​​kaavioita, jne. Vältä tilanteita, joissa ehdotuksesi näyttävät käsittelemättä, eivät koskaan tule kokouksiin, joita ei ole valmisteltu. Joten annat työnantaja ymmärtää, että täysin selviytymään nykyisestä velvoitteet ja ovat valmiita tekemään työtä korkeamman järjestyksen.

4

On erittäin tärkeää olla aina vastuussamies. Muista, että siirtämällä tietyt velvollisuudet sinulle, työnantaja laskee sinusta henkilöksi, joka kohtelee heitä kaikella vakavuudella. Jos teet virheitä, ole vastuussa niistä, ole valmis ottamaan vastaan ​​omat promossi. Työnantajien on erittäin tärkeää tietää, että olet valmis vastaamaan toimistasi.

5

Noudata aina etukäteen asetettuja määräaikojatyöntää työnantajan. Jos teet mitään työtä, älkää häiritse mihinkään, jopa kollegojesi apuun. Tämä pätee erityisesti silloin, kun asema yrityksessä on erittäin tärkeää ja työnne tulokset ovat hyvin tärkeitä. Lisäksi lykätään pienintäkin työtä, näytetään ennen työnantajaa valinnaisena henkilönä, joka ei ole valmis keskittymään annettuihin tehtäviin.

6

Opi sanomaan "ei", jos et ole samaa mieltäkollegoiden tai päämiehiä. Jatkuva sovittelu kaikissa asioissa ei tuota sinulle etuja. Sinun on osoitettava, että sinulla on oma mielipiteesi ja näkemyksesi tilanteesta. On kuitenkin aiheellista vastustaa ja hylätä oikein. On monia tapoja tehdä tämä, mutta kaikkien on aloitettava sanalla "anteeksi". Joten näytätte toimivan vilpittömästi, ei sabotoimalla muiden ihmisten aloitteita tai esimiehesi vaatimuksia.

opetus

1

Kirjoita täysi urakehitysohjelma - alkaenalemmat vaiheet ylhäältä ottaen huomioon merkittävät välivaiheet. Järjestelmä voi sisältää paitsi virkaa myös myös nimikkeitä. Saat shakinpelaajat, se näyttää tältä: neljänteen luokkaan - Kolmannen ryhmän - Toisessa ryhmässä - Ensimmäisessä ryhmässä - lasten valmentaja - ehdokkaana mestari urheilu - mestari kentän - mestari urheilu - International Master - suurmestari - mestari maan - kansainvälinen suurmestari - maailmanmestari. Työntekijöiden järjestelmä voisi näyttää tältä: Myyntiedustaja - Ohjaaja - osastopäällikkö - apulaisjohtaja - johtaja.

2

Merkitse nykyinen tilanne kaaviossa. Shakkipari pelaaja voi ympyrä kohteen "lasten valmentaja". Nyt on selvää, millä tavalla ja millaisia ​​mahdollisuuksia on edessä.

3

Määritä yläosa, johon haluattavoittaa. Älä välttämättä pyrkikaa huippuun. Shakkipari pelaaja voi asettaa tavoitteekseen saada suurmestarin nimeksi, joka ei halua tuhlata energiaa jotain enemmän. Myyntitoimiston ei tarvitse hakea johtajan asemaa, jos hänet houkuttelee osastopäällikön asemaan. Jokainen uran kasvun vaihe vaatii tiettyjä ponnisteluja, ts. joutuu maksamaan oikean hinnan. Jotkut alimmalla tasolla olevat ihmiset ymmärtävät, että heillä on mahdollisuus ottaa johtajan virka ja ovat valmiita omistamaan muutaman vuoden elämän tähän tavoitteeseen.

4

Etsi tarinoita ihmisistä, jotka ovat käyneet samanlaisiksija saavutti halutun tason. Ensinnäkin on välttämätöntä säilyttää luottamus, varsinkin jos et jakaa unelmasi kenenkään kanssa. Toiseksi, tämä lähestymistapa antaa sinulle mahdollisuuden määritellä tarkemmin resurssit ja mitä tarvitaan, mitä tarvitaan jatkosuunnitteluun. Kun silmäsi edessä on esimerkki, on helpompi löytää oikeat keinot eteenpäin. Kerää mahdollisimman paljon tietoa.

5

Suunnittele vaaditun tason saavuttamiseksi,määritä päivämäärät siirtymisestä askeleelta toiseen. Merkitse tarvittavat resurssit ja toimenpiteet, jotka aiot tehdä. Jos mahdollista, esitä suunnitelma toimivaltaiselle henkilölle.

opetus

1

Lisätä osaamista. On mahdotonta tulla tehokas työntekijä ilman syvää uppoutumista ammattiisi. Tutki kaikkea työtehtäväsi. Työntekijä, joka pystyy vastaamaan lähes kaikkiin kysymyksiin asiakkaasta, yhteistyökumppanista tai kollegasta, erotetaan toisista ryhmän jäsenistä. Älkää pysähdy katsomassa tietoja, jotka ovat välttämättöminä postisi kannalta. Hanki lisäkoulutusta, näytä uteliaisuutta ja oppia jotain lähialueilta.

2

Yritä tehdä hieman enemmän kuin sinultase kestää. Jos sinulle on määritetty yksi tehtävä, mene eteenpäin ja tee siitä raportti tulevaisuuden ennustettavaksi. Kun asetat puitteet työstään, vaarannat pysyvän nykyisessä asemassa. Tehokkuuden lisäämiseksi ja uraportaiden nousemiseksi on joskus tarpeen osoittaa aloitteellisuutta ja huolellisuutta. Osoita todellista kiinnostusta työhön. Älä ole välinpitämättömiä työnne tuloksiin. Ihmiset, jotka tukevat työtään, tuottavat suurempaa tuottavuutta.

3

Olkaa varovainen työntekijä. Työn laadun on oltava ylhäällä. Voit tehdä tämän, sinun on sovellettava kaikkia tietosi, näytä tarkkaavaisuus ja huolellisuus. Tarkista tosiasiat, joita käytät työssäsi. Katso sähköisten viestien teksti ennen niiden lähettämistä. Vähennä mahdollisten virheiden prosenttiosuutta mahdollisimman pieneksi. Jos teet virheen työssäsi, on tärkeää löytää nopeasti tapa tilanteen korjaamiseksi. Älä tuhlaa aikaa ja valittaa omasta valvonnasta. Ota vastuu ja korjaa tilanne.

4

Opi hallitsemaan aikaa. Tärkeiden prioriteettien järjestäminen auttaa sinua ajoissa käsittelemään kaikkia tärkeitä asioita. Kyky yhdistää useita pieniä tehtäviä ja suorittaa ne kerralla säästää suurta ruuhkaa. Tyhjiöiden vapauttaminen vapauttaa sinulle uusia työkykyjä. Kyky keskittyä nykyiseen tehtävään on tehokkuuden avain. Loppujen lopuksi sinun ei tarvitse palata työnkulkuun uudelleen sen jälkeen, kun rinnakkainen tehtävä on häirinnyt.

5

Mukauta tulosta. Hän lopulta mittaa menestystäsi ja tuottavuutta. On tärkeää oppia tekemään asioita, ottamaan vastuu siitä ja näkemään, että tehokkuus on korkea. Mitä tekosyitä löytyy, johto arvioi työsi tiettyjen standardien mukaisesti. Siksi kannattaa varmistaa, että ne toteutetaan. Saavuta suunniteltujen tavoitteiden saavuttaminen todellisten tehtävien luettelossa.

opetus

1

Valitse oikea yritys (organisaatio, yritys). Asiantuntijat rekrytoivat virastot väittävät kasvavan lyhyessä ajassa aika todennäköisesti innovaatiossa(tietotekniikka, Internet-liiketoiminta) sekä perinteisessä teollisuudessa toimivat yritykset. Esimerkiksi matkailu-, ravitsemis-, vähittäis- ja televiestintäalalla. Ja tietenkin nopeasti ja menestyksekkäästi käynnistyvä liiketoiminta voi tapahtua rahoitusalalla. Joten jos haluat siirtyä juniorista ylimmälle johtajalle lyhyesti aikaja valitse pieni yritys, innovatiivinen tai perinteinen pallo ja toiminta.

2

Tee työsi nopeasti. Mitä enemmän nopeutesi, sitä enemmän energiaa ja sisäistä voimaa sinulla on. Joten hyvä ajatusnopeus takaa terävyyden ja terävyyden, korkean hedelmällisyyden ja luovien ideoiden onnistuneen toteuttamisen. Älä epäröi osoittaa johtajuuttasi kykyjäsi, niin pian sinusta tulee hänelle arvokas työntekijä, ja siellä ja ennen kuin ylennys on lähellä.

3

Tee työ nopeasti, älä unohda laatua. Työ tehdään mahdollisimman lyhyessä ajassa aikaja ilman laadun heikkenemistä - se kannattaa paljon. Tässä tapauksessa tärkeämpiä tehtäviä yhtiön valitset, sitä nopeammin, ja mikä tärkeintä, sinun tulisi välittömästi ottaa se, ja varmasti saattaa päätökseen. Käytäntö on osoittanut, että työntekijä ei rasiteta joukko tutkintotodistusten, mutta elävästi reagoi alati muuttuvassa ympäristössä, joka ei siedä jähmettää ja jarrutuksen liike, pystyy nopeasti kiertää työntekijän lahjakas kykyjä ja kaksi korkeakoulutuksen, mutta ottaen näin vain kun kädet päästä. Menestys tulee niille, jotka ovat määrätietoinen ja aktiivisia.

4

Yrityksen ensimmäisistä päivistä konsolidoidaan työntekijän maine, joka voidaan antaa kiireelliselle työlle ja joka varmasti suorittaa sen mahdollisimman lyhyessä ajassa aikaja myös laadullisesti. Maineen luotettava, tuottava ja vastuullinen työntekijä auttaa sinua nopeasti kiipeämään uraportaita.

5

Ole diplomaattinen. Ennen kuin avaat suun, ajattele tarkkaan lomake, jolle annat tiedot muille. Tämän ei pitäisi olla epäjohdonmukainen ja epäselvä hölynpölyä tai outoa, eikä myöskään ankarasti kritisoida kenenkään muun puheen. Kunnioita kuuntelijoita, puhu selkeästi, selkeästi, pohjimmiltaan. Älä hylkää kollegoidenne neuvoja, osaa kuunnella vastustajia. Puolusta mielipiteesi oikein, ilman aggressiota ja laiminlyöntiä, luottavaisesti ja perustellusti.

6

Osallistu yritysten tapahtumiin, ollahe ovat iloisia ja aktiivisia. Älä käytä alkoholia (tämä on varmasti huomattava) ja älä ole röyhkeä. Mutta vältä yritysten ristiriitoja ja juoruja kuin rutto, älä mene provokaatioihin, älä liity mihinkään ryhmiin.