Vihje 1: Kuinka maksaa yleisiä vapaapäiviä?
Vihje 1: Kuinka maksaa yleisiä vapaapäiviä?
Tilintarkastajana,sekä työntekijät että työntekijät usein kysyvät, kuinka maksaa lomaa. Venäjän työlainsäädännössä on tiettyjä piirteitä kirjanpitoa varten.
opetus
1
Venäjän federaation työlain mukaan,viikonloppuina maksetaan työntekijän kuukausipalkasta, mikäli näiden vuosien aikana hän ei harjoittanut työtä. Työntekijät voivat osallistua tällaisiin päivinä vain hätätilanteissa ja myös omalla tahdollaan ja koordinoimalla viranomaisten kanssa selvittääkseen, menettävätkö päivät omalla kustannuksellaan tai lisätulojaan. Jos työntekijä osallistui työhön yleisellä lomalla, hänellä on oikeus kaksinkertaistaa palkan, tuotoksen tai tariffin määrä.
2
On syytä huomata, että työsuhteessaTyönantaja voi määrätä työ- ja maksuehtojen lisäksi viikon- ja juhlapyhinä. Esimerkiksi joidenkin laitosten työntekijöillä on kuuden päivän työviikko. Tässä tapauksessa kuudetta työpäivää on maksettava yhdellä palkkatasolla. Sopimuksessa voidaan myös määrätä tapauksista, joissa työnantaja houkuttelee työntekijän palvelukseen lomalla, esimerkiksi yritysten järjestämisessä, kokouksissa, tapahtumien ampumisessa jne. Tällaisissa tapauksissa nämä työpäivät maksetaan samalla tavoin kuin kaikki muutkin. Jotkut työnantajat nimittävät erityiset "rangaistuspäivät" työntekijöille, joiden vuoksi yritys menetti tappioita. Tästä syystä on välttämätöntä tutkia sopimusta huolellisesti ennen allekirjoittamista, jotta vältettäisiin erimielisyydet tulevaisuudessa.
3
Työntekijöiden tuntipalkkatyöntekijällä on oikeus periä kaksinkertainen verokanta työtuntien kokonaismäärästä. Esimerkiksi työntekijä vapaaehtoisesti meni töihin lomalla ja työskenteli 3 tuntia, 200 ruplaa kustakin hyväksytyn verokannan mukaisesti. Siten selvitysajan saapumisesta työntekijälle maksetaan kokonaismäärä kaksinkertaisena summana: 600 * 2 = 1200 ruplaa.
Vihje 2: Kuinka maksaa sisäasiainministeriön loma-aikoja?
Sisäasiainministeriön työntekijöitä voidaan palkata työhönvapaapäivät heidän välittömän esimiehensä järjestyksen perusteella. Määrätyn päivän työtä korvaa ylimääräinen lepopäivä, joissakin tapauksissa rahallinen korvaus voidaan maksaa.
Maksu lomille sisäasiainministeriön työntekijöilletehdään tavallisesta määrästä, koska he ovat työntekijöitä, jotka saavat palkan. Läsnäolo kalenteripäivänä, jolloin työtehtävät eivät täyty, ei ole syynä palkan alenemiseen. Työntekijän työskentely loma-aikana tavallinen työntekijä on poikkeuksellinen ilmiö, joka edellyttää tiukasti määriteltyä työlainsäädäntöä. Sisäasiainministeriön työntekijät voivat myös osallistua työhön lomien aikana, ja tällaisen vetovoiman mekanismi voidaan toteuttaa välittömästi esimiehenä yksinkertaistetulla tavalla.
Miten sisäasiainministeriön työntekijä palkataan lomalla?
Sisäasiainministeriön työntekijän osallistuminen työhönjuhla-päivä toteutetaan hänen välittömän esimiehensä kirjallisen järjestyksen perusteella. Järjestyksessä määritellään tällaisen vetovoiman erityinen perusta. Työntekijöiden itsensä suostumus työskennellä yleisten vapaapäivien osalta ei ole pakollista, mutta vastaavan pään ohjeen teksti tuodaan niihin. Pääjohtaja itse, joka on antanut asianmukaisen järjestyksen, on kurinpidollinen vastuu kohtuuttomasti työntekijän kanssa tekemästä lomaa. Työskentely määritetyn ajan kuluessa on vahvistettava vastaavan raporttikortin ylläpitäjältä vastaavan työntekijän toimesta. Tämän jälkeen nämä tiedot muodostavat korvauksen perustana työntekijälle lomalla.Miten sisäasiainministeriön työ kompensoi lomaa?
Tavallinen tapa kompensoida työtä juhlavaisuudessapäivä on toisen lepopäivän tarjoaminen, joka voi pudota viikon työpäiväksi. Jos toisen lepopäivän tarjoaminen työviikon aikana ei ole mahdollista, vaikuttaa haitallisesti vastaavan yksikön työhön, niin lisäpäivä päätyy työntekijän vuosilomaan. Lomakorvauksen rahallinen korvaus maksetaan poikkeustapauksissa saadakseen tällaisen korvauksen, sisäasiainministeriön työntekijän on tehtävä kirjallinen hakemus esimiehelleen. Korvauksen maksaminen sen sijaan, että annettaisiin ylimääräinen lepopäivä, on päämiehen oikeus eikä hänen velvollisuutensa, joten hän ei voi tyydyttää työntekijän hakemusta vaan kompensoida työtä lomalla tavalliseen tapaan (toisen lepopäivän tarjoaminen).Vihje 3: Miten maksaa lomille
Lomat ovat pakollisialevätä kaikille tämän tai kyseisen tapahtuman työntekijöille, mutta joissakin tilanteissa tämän ajanjakson aikana on kuitenkin tarpeen ryhtyä töihin. Tällöin loma-aika maksetaan erityisehdoin.
opetus
1
Tutki Venäjän federaation työlainsäädäntöä kiinnittäen huomiotaluvusta lomien työskentelymenettelystä ja sen maksamisesta. Jos työntekijä työskentelee kokopäiväisesti lainsäädännön mukaisella kuukausipalkalla, työsopimuksessa määriteltyjen palkkojen määrä maksetaan kahdesti kuukaudessa riippumatta siitä, kuinka monta lomaa nykyisessä maksuaikana on.
2
Työntekijät, joilla on päivittäinen tai tuntipalkkioTyöelämä saa palkkaa työtuntien määrän mukaan. Jos työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen mukaan työntekijällä on säännönmukainen työviikko ja hän on velvollinen lähtemään töihin ja lomillaan (esimerkiksi siirtymä- tai vuorotyössä), heidät maksetaan samalla tavoin kuin kaikki muut nykyisen työajan muut päivät .
3
Työskentele viikonloppuisin ja loman työntekijöilleovat mukana vain LC RF: n tarjoamissa hätätapauksissa ja myös, jos ne eivät ole asetetussa ajassa suorittaneet vaadittua työmäärää ja aiheuttaneet näin vahinkoa yritykselle. Kaikissa muissa tapauksissa työhön pääseminen tapahtuu vain sopimuksella työntekijän kanssa tai hänen vapaaehtoisesta halustaan työskennellä lisää aikaa. Asiakirja-sopimus tehdään johtajan ja työntekijän välillä, ja molemmat osapuolet allekirjoittavat sen.
4
Viikonloppu ja juhlapyhät maksetaankaksinkertaisella määrällä yritystasolla, paitsi milloin työntekijä vapaaehtoisesti käyttää tätä aikaa työskennellessään unohtuneesti syystä tai muusta työpäivästä. Lisäksi Venäjän lainsäädännön mukaan jotkut kansalaisryhmät ovat oikeutettuja lisäpalkkajohtipäiviin: raskaana oleville naisille, alaikäisille ja muille.
