Työlainsäädännön hylkääminen
Työlainsäädännön hylkääminen
Oikeuskäytäntö osoittaa, että enemmistöTyönantajan ja työntekijän väliset riidat syntyvät, kun työnantajat irtisanovat työnantajan aloitteesta. Jotta vältettäisiin väärinkäsitykset työsopimuksen irtisanomisprosessin aikana, molempien osapuolten olisi tunnettava oikeutensa ja velvollisuutensa hyvin.
Kysymys siitä, miten työntekijä irtisanotaan työlainsäädännöllä,monet työnantajat pyydetään. Ensinnäkin on välttämätöntä ilmoittaa työntekijälle tulevasta irtisanomisesta viimeistään kaksi kuukautta. Varoitus tulisi antaa pään järjestyksessä, jossa työntekijän on välttämättä allekirjoitettava. Art. 40 Työntekijän työlainsäädäntö voidaan erottaa tuotannon ja työn organisoinnin muutoksista. Yrityksen uudelleenorganisoinnin tai selvitystilan tapauksessa työnantajan on kuitenkin tarjottava työntekijälle toisen työpaikan samassa yrityksessä. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijän täytyy irtisanoutua ja työskennellä itsenäisesti. Samoin työnantajalla on oikeus toimia vähentämällä työntekijöiden määrää. Jos työntekijä ei täytä työehtojaan vilpittömässä mielessä, hänet voidaan myös erottaa työlain 40 §: n kolmannen kohdan mukaisesti. Jotta työntekijän irtisanominen siviilisi tästä syystä olisi tarpeellista suorittaa sertifikaatti yrityksessä. Tämän tuloksena paljastuu, että työntekijällä ei ole riittävää pätevyyttä suorittaa työtehtäviä. Jos työntekijä ei noudata tehtävää terveydellisistä syistä, on saatava lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijakomitean lausunto. Ilman työntekijän irtisanomisen päättymistä edellä mainittu syy ei toimi. Työsopimuksessa määrätään työntekijän velvollisuuksista, joita hänen on suoritettava. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän näiden tehtävien systemaattisesta noudattamatta jättämisestä. Vain siinä on oltava asiakirjatodisteet työntekijän tällaisesta käyttäytymisestä. Esimerkiksi kirjallisen huomautuksen olemassaolo antaa jo työnantajalle myöhempää irtisanomista. Jos työntekijä on ollut työstä poissa työstä yli kolme tuntia ilman hyvää syytä, hänet voidaan erottaa työlainsäädännön 40 §: n 4 momentin mukaisesti. Myös poissaolot ovat poissaoloja työstä ilman perusteluja. Työlainsäädännön 40 §: n kuudennen kohdan mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän työhönsä menemättä neljän peräkkäisen kuukauden ajan. Luonnollisesti tämä ei koske äitiyslomaa. Työsopimus voidaan irtisanoa, jos tietyn työntekijän varastaa omistaja omistajan. Tämä on työlainsäädännön 40 §: n kahdeksas kohta. Työntekijä voidaan irtisanoa tuomioistuimen tuomion voimaantulon jälkeen tai hallinnollisen vastuun määräämistä koskevan päätöksen antamisesta. Jos työntekijä on tehnyt taloudellisia petoksia yrityksessä saadakseen henkilökohtaisia etuja, hänet voidaan vapauttaa syytetyistä tehtävistään. Tämä on säädetty Art. 41 Työlainsäädäntö. Muuten työsopimuksen päättymisen perusta on moraalittomuus. Tämä pätee erityisesti oppilaitosten ja oppilaitosten työntekijöihin.
