Vihje 1: Mitä sinun on neuvoteltava haastattelussa
Vihje 1: Mitä sinun on neuvoteltava haastattelussa
Useimmissa tapauksissa haastattelu on suloinenkeskustelu HR-johtajan tai yrityksen johdon kanssa. Tällaisissa kokouksissa tuleva työ näyttää lupaavalta ja pilvetöntä. Mutta ansat tulevat kellumaan myöhemmin, kun ilmenee, että epäsäännöllinen työpäivä on tervetullut, mutta ei maksettu, ja on tarkoituksenmukaisempaa maksaa palkkoja kirjekuoressa. Jotta et jääisi loukkuun, valitettavasti hyväksyttyä ehdotusta, työnantajan on keskusteltava työnantajan kanssa jo haastatteluvaiheessa ensisijaisista kysymyksistä ja työolosuhteiden toiveista.
opetus
1
Yritä oppia mahdollisimman paljon heidän omastavirkatehtävät. Työnantajat usein haluavat "säästää" työpaikalla ja vaativat työntekijöitä yhdistämään toisiinsa liittyvät tehtävät. Jos olet tyytyväinen lisävelvollisuuksiin, selvitä, täyttäkääkö heidät yhdelle palkalle tai heitä maksetaan kokonaisuudessaan.
2
Keskustele sisäisen kurinalaisuuden kysymyksistäyritys, tila ja työaikataulu. Hyvin muotoiltu ja suora kysymys annetaan pääsääntöisesti rehelliseksi ja suoraksi vastaukseksi. Yrittää selvittää, onko viivästys tehty työntekijöiden työssä yli tunnin, jos työ on harjoiteltu lomilla ja viikonloppuisin, jos on lounastauko. Jos et ole tottunut työpaikat ovat mukana kaikki kädet ja ankaran työn, sillä huomaat että toimimaan ilman taukoja ja mahdollisuuksien puutteesta, jopa kupin teetä.
3
Palkkakysymys on yksi tärkeimmistä. Selvitä, mitä tuottaa tulosi: palkasta, palkasta korkoineen tai palkkana ja bonuksena. Keskustele siitä, onko työnantaja alentanut palkkojen määrää kokeilujakson aikana. Tällainen ehto mahdollistaa palkan pienenemisen enintään 20 prosentilla. Niin sanottu harjoittelu "penniä" ei anna mitään takeita tulevasta vakaasta työstä.
4
Keskustele yrityksen edustajalle, kunnioitettavaonko työlainsäädännön määräykset ja mikäli ei, mitkä ovat poikkeukset laista, jonka työnantaja antaa itselleen. Hyväksymällä työpaikkailmoituksen etukäteen olette samaa mieltä näistä poikkeamista, ja jos päätät tulevaisuudessa tehdä valituksen johtajalle lakien noudattamatta jättämisestä, tämä näyttää ainakin typerältä. On tärkeää keskustella yhtiön työntekijöiden sosiaalipaketin ehdoista. Jotkut yritykset tarjoavat työlainsäädännön noudattamisen lisäksi työntekijöille ilmaisia aterioita ruokasalissa, matkapuhelimen maksuja, polttoainetta, sairausvakuutusta ja joskus jopa kuntosalia ja yritystoimintaa.
5
Haastattelun viimeisessä vaiheessa, kun sinämieluummin kaikki muut ehdokkaat ja sinulle tarjotaan erityinen asema, selvittää tai mahdollisuuksien mukaan tutkia tulevaa työpaikkaa. Työ voi lupaavat hyviä näkymiä ja kutsua korkeita palkkoja, mutta voitko työskennellä täysin pienessä, tukkeassa huoneessa ilman ikkunaa ja ilmastointia?
Vihje 2: Kuinka käyttäytyä haastattelussa
Jotta luodaan toimivaltainen jatkaa voi käytännössäkukin. Mutta kestää keskustelu työnantajan kanssa, jonka jälkeen myönteinen päätös tehdään, tehtävä on paljon vaikeampi. Ennen työpaikan saamista hakijan on osallistuttava useisiin haastatteluihin. Ja osa heistä epäonnistuu omasta huolimattomuudestaan tai tietämättömyydestään.
opetus
1
Älä myöhästy haastatteluun. On parempi tulla etukäteen ja odota aikaa, jonka olet antanut. Tarkat ihmiset ovat arvokkaampia mille tahansa organisaatiolle.
2
Älä ole liian röyhkeä tai kiristetty. Etsi kultainen keskiarvo näiden käyttäytymistapojen välillä. Henkilö, joka puhuu ahtaasti abstrakteista aiheista, sekä jumiutunut keskustelukumppani, aiheuttaa negatiivisen reaktion työnantajilta. Ensimmäinen näyttää usein pinnalta ja tietämättömästä, toisesta - heikosta ja epävarmasta kyvyistään. Molempien käyttäytymistyyppien ihmiset yrittävät välttää työnantajia.
3
Lähes kaikki tiedotanna haastattelija, voit tarkistaa. Joten älä yritä liioitella tietoja, taitoja tai saavutuksia. Älä puhu täsmällisyydestäsi, jos edellisessä työssä olet aina myöhässä. Sinun ei tarvitse keksiä ominaisuuksia, joita sinulla ei ole. Itse asiassa totuus tulee esiin ensimmäisenä työpäivänä. Jos esimerkiksi ilmoitat erinomaisesta tietokoneesi tuntemuksesta, ole valmis todistamaan sen. Ja jos olet todellakin oppinut vain sisällyttämään sen, valheet paljastuvat hyvin nopeasti. Ehkä et ehkä selviä vieläkään koeajalla.
4
Jos sinulla on huonoja tapoja, kokeile niitäälä osoita haastattelussa. Todellisuudessa monet ihmiset puristavat kahvia, hieroa hiuksiaan ja heiluttavat jalkojaan. Ja useimmiten tällainen käyttäytyminen on lieventävä. Mutta ei ensimmäisessä kokouksessa työnantajan kanssa. Sinun täytyy käyttäytyä täydellisesti.
5
Istu vielä. Älä liiku, älä ylitä pöydän kohteita, älä liiku. Tämä ei ehkä ole miellyttävää haastattelijalle, joka mieluummin suosittelee hakijaa, joka ei aiheuta negatiivisia tunteita.
6
Älä myöskään yritä näyttää ylimieliseltäkiireinen, liian liiketaloudellinen. Älä tule kokoukseen paperipinoilla tai kannettavalla tietokoneella (ellet tarvitse sitä esittelemään työtäsi). Jos henkilö on liian hukkua, haastattelu päättyy hyvin nopeasti, ja tietenkin myönteistä päätöstä hänen ehdokkuudestaan ei koskaan hyväksytä.
7
Usein haastattelijat yrittävät tuoda hakijaansuoruus. He käyttäytyvät hyvin yksinkertaisesti, he sanovat onnittelut ja näyttävät heille kaiken ulkoasunsa. Mutta älä johdu tällaiseen syöttiin, se on vain psykologinen laite. Se on suunnattu siihen, että henkilö kertoo itsestään kaikesta, jopa kaikkein intiimistä. Siksi, riippumatta siitä, kuinka ystävällinen olet keskustelukumppanille, muista, että hän on teille ulkopuolinen, joka ei saa luottaa salaisuuksiinsa.
Vihje 3: Hyvän tietokoneen ohjatun toiminnon etsiminen
Ammattimaisen tietokoneen päällikkö nykyhetkessäaikaa tarvitaan yrityksille, joilla on suuri tietokonelaitteiden laivasto ja yksityiset asiakkaat. Tämä asiantuntija pystyy nopeasti säätämään laitteen toimintaa ja estämään sen toiminnan.
opetus
1
Yritä löytää tietokoneen isäntä taijopa koko yritys, jolla on Internet-hakukoneita tarjoavia teknisiä asiantuntijoita. Pääsääntöisesti hyvää asiantuntijaa tunnetaan aikaisemmasta työkokemuksesta ja sillä on oma verkkosivusto. Osastot, jotka olisivat todella kiinnostuneita, ovat Portfolion ja asiakaskunta. Niistä saat selville, mitä asiantuntija tai yritys onnistui saavuttamaan. Jos tämän sivuston julkaisun tulokset saavat hakukoneen kärkipaikat, tämä on toinen plus tämän päällikön hyväksi.
2
Käytä yhtä tai useampaa sivustoa osoitteeseenfreelancereita, löytää heistä sopiva asiantuntija sinulle. Tällaisia sivustoja on paljon ja tunnetuimpia niistä ovat FL ja Weblancer. Täältä voit valita tietokoneen ohjatun toiminnon eri kriteereillä, esimerkiksi asiakkaiden luokituksella. Lisäksi on tarpeen tutustua ihmisten vastauksiin hänen tekemästään työstä. Sivustot tarjoavat kätevän tilaisuuden ottaa yhteyttä asiantuntijaan nopeasti ja keskustella tilauksesi yksityiskohdista.
3
Ota yhteyttä isäntään suoraan jaanna hänelle tarvittava tehtävä. Todellinen asiantuntija ei useinkaan vaadi asiakkaalta mahdollisuutta kertoa yksityiskohtaisesti, mitä on tehtävä, hän selventää vain joitakin keskeisiä kohtia. Loput päällikön jo itse ryhtyy itse tarjoamaansa palvelutarjontaansa: tietokoneiden liittäminen ja konfigurointi, palvelinten toiminnan hallinta, verkonhallinta jne. Voit keskustella vain työehdoista ja kustannuksista.
4
Voit vuokrata erikoislääkärin lähettämälläilmoitus olemassa olevasta työpaikasta yrityksessä Internetin erikoiskohteissa ja erilaisissa painetuissa julkaisuissa. Määritä kriteerit, joilla valitset teknisen asiantuntijan, esimerkiksi asianmukainen työkokemus, erityiset henkilökohtaiset ominaisuudet jne. Harkitse ehdotuksia ja tiivistelmiä vastaukseksi ja pyydä hakijoita haastatteluun. Kysy ehdokkailta kysymyksiä, jotka kiinnostavat sinua. Voit tarjota testaustyön suorittamiseen. Katsokaa kuinka nopeasti ja kuinka hyvin se tehdään.
5
Jos tietokoneen päällikkö vaaditaan sinulle henkilökohtaisesti,esimerkiksi järjestää työn kotitietokoneen tai Internetistä, näet mainoksia itse ammattilaiset tarjoavat palvelujaan. Yritä myös kysyä ystäväsi, ehkä yksi heistä voi neuvotella hyvästä tietokoneen isännästä.
