Vihje 1: Miten mitata työn tuottavuutta?
Vihje 1: Miten mitata työn tuottavuutta?
tuottavuus työvoima on osoitus yrityksen työntekijöiden työvoiman tehokkuudesta. Se luonnehtii palveluiden tuotoksen tai tuotoksen volyymi (tuotos) yksikkötyöpanosta kohti.
opetus
1
Työn tuottavuuden tasolle on ominaista kaksi indikaattoria: tuotosyksikköä yksikköä kohden (suora indikaattori) ja tuotannon työvoimavalta (käänteisindikaattori).
2
Tuotteiden tuotos työaikaa kohtimääritellään tuotoksen volyymisuhteeksi ja työajan kustannuksiksi. Se osoittaa, kuinka paljon työntekijöiden tuottamia tuotto- tai arvoehtoja tunti, päivä, viikko, kuukausi.
3
Käänteinen indikaattori - työvoiman intensiteetti -lasketaan suhteessa työajan kustannuksiin tuotannon määrään. Se osoittaa, kuinka kauan tuotanto tuotettiin.
4
Riippuen siitä, miten kustannukset mitataaneri tuottavuustasot. Keskimääräinen tuntipäivä tuotoksella määritellään tuotoksen tilavuuden ja määrätyn ajanjakson aikana tehtyjen työtuntien määrään. Tämä indikaattori kuvaa työntekijän keskimääräistä tuotosastetta 1 tunnin työssäoloaikaa kohti.
5
Keskimääräinen päivittäinen tuotos lasketaan seuraavastituotoksen tilavuuden suhde kaikkien yrityksen työntekijöiden työtuntien määrään. Tämä indikaattori kuvaa työpäivän tuottavaa käyttöä.
6
Keskimääräinen kuukausittainen tuotos määritellään seuraavastituotoksen volyymin suhde työntekijöiden keskimääräiseen määrään. Tässä tapauksessa keskimääräinen työvoima ei merkitse työpanoksen vaan sen varauksia.
7
Tuotos työntekijää kohden, i.e. hänen työnsä tuottavuus määritellään seuraavien indikaattorien tuotoksena: keskimääräinen tuntipäivä, työpäivän kesto, työajan pituus (viikko, kuukausi, vuosineljännes) ja työntekijöiden osuus teollisen ja tuotannon henkilöstön kokonaismäärästä.
Vihje 2: Mikä on työn tuottavuus?
Jokaisen yrityksen toiminnassa on tärkeä roolipelaa työntekijöiden työvoiman tuottavuutta. Sen kehitystä edistävät erilaiset sisäiset tekijät, joista tärkein on työjärjestys ja työn maksun muoto.
Työn tuottavuuden käsite
Työn tuottavuus on mittatyön tehokkuus. Se mitataan niiden tuotteiden lukumäärän mukaan, jotka työntekijä vapauttaa ajan yksikköä kohden. Käänteinen toimenpide on työvoimakkuus, mitattuna käytetyn ajan määrällä tuotannon yksikköä kohden. Taloudellisissa tilastoissa työvoiman tuottavuus viittaa yleensä todelliseen tuottavuuteen, mutta taloudellisen kybernetiikan alalla on käsitteitä mahdollisesta ja käytettävissä olevasta työn tuottavuudesta. Liiketoiminta-alueen merkittävimmät käyttöomaisuuden indikaattorit ovat liikevaihdon aikataulu ja liikevaihto. Kiihtyvyysvaatimuksissa оборачиваемости yrityksen kiertävät varat vapautetaan käännöksestä, kun taas hidastuminen оборачиваемости voi johtaa lisääntyviin tarpeisiin kierrätysomaisuuden osalta. Varojen liikevaihtoa voidaan kiihdyttää useiden eri tekijöiden vuoksi: myyntimäärien kasvu, myynnin ja toimitusjärjestelmän parantaminen, tuotteiden energiaintensiteetin ja materiaalinkulutuksen vähentäminen, laadun parantaminen, tuotantosyklin pienentäminen jne.Työn tuottavuuden kasvu
Työvoiman tuottavuuden kasvu varmistetaan vuoteen 2010 mennessätyöajan säästäminen tuotantoyksikön tuottamiseksi tai tuotetun tuotoksen lisäyksellä tuotettua tuotetta kohden, mikä lisää tuotannon tehokkuutta. Työn tuottavuus on dynaaminen ja dynaaminen työntekijöiden suorituskyky, jota korjataan useilla tekijöillä. Tekninen kehitys on vastuussa tuottavuuden kasvuvauhdista: uuden teknologian, koneiden parannuksen, integroidun automaation, viestinnän, tieteen kehityksen ja kehittyneen teknologian käyttöönoton myötä työvoiman tuottavuus nousee. Työn tuottavuuden kasvu johtuu myös työntekijöiden palkkausjärjestelmän parantamisesta, työn jäljentämisestä ja sosiaalisten ongelmien ratkaisusta. Samanaikaisesti nämä tekijät liittyvät toisiinsa, minkä vuoksi työvoiman tuottavuuden kasvun ansiosta syntyy palkkojen kasvun kannalta edullisia ehtoja ja päinvastoin palkankorotukset lisäävät tuottavuutta. Ajankohtainen ennuste yrityksen tuottavan voiman kehityksestä mahdollistaa epäsuotuisten tilanteiden, kuten konkurssin, pysähtymisen jne. Välttämisen.Vihje 3: Työajan laskeminen
Työssäkäynti on yhä suosittua. Jokainen haluaa tehdä niin monta tilausta kuin mahdollista ja saada rahaa heille mahdollisimman pian. Ja usein on tilanne, jossa henkilö tuntee, että hän voi tehdä paljon, hän on saamassa valtavaa työtä - eikä pysty täyttämään sitä ajoissa. Tai se, mutta se vaatii paljon työtä. Jotta ei kuulu tällaisiin tilanteisiin, on tarpeen oppia laskemaan työtä oikein aika.
Tarvitset
- Kello toisen käden tai sekuntikellon kanssa
- Paperi ja lyijykynä
opetus
1
Kilpaa kellon aika ja tee muutamia asioita, joista odotat ansaitsevan. Jos asiat ovat pieniä ja teet ne nopeasti, voit mitata aika niiden valmistuksessa sekuntikellon avulla.
2
Tehdä iso juttu, jaa useisiin vaiheisiin. Kilpaa kellon aika, joka kului kunkin osan ja asioiden tuottamiseen yleensä.
3
Määritä kuinka paljon aikaa voitkäyttää tätä työtä. Jos tämä on tärkein tulosi, laske työviikko, lisää päiväsi pois. Jos työskentelet muualla, laske kuinka paljon aikaa voi viettää arkipäivisin ja viikonloppuisin.
4
Jos olet harjoitellut tällaista toimintaa pitkään, tiedät jo, kuinka paljon yksityiskohtia voit tehdä illalla. Suunnittele aikataulu ja yritä suorittaa se. Olette vakuuttuneita siitä, että lähdet aika mutta sinulla ei ole mitään varastossa tapausta, jos jokin meni pieleen.
5
Ajattele, voitko lisätä tuottavuuttatyötä, menettämättä laatua. On mahdollista, että voit tehdä muutamia lisätietoja. Älä kuitenkaan unohda, ettet ole auto vaan elävä henkilö, joka voi pysyä palveluksessa, sairastua tai yksinkertaisesti halua tehdä jotain tiettynä päivänä. Siksi osoitettava asiakkaalle aika yksi tai kaksi päivää myöhemmin kuin aiot tehdä työtä, mutta yritä tehdä tilaus etukäteen.
6
Jos valmistat myytäviä tuotteita, täytäkuvitella karkea suunnitelma päivälle, viikolle ja kuukaudelle. Sisällytä siihen vähemmän tuotteita kuin pystyt itse tekemään. Lisätuotteet nostavat mielialaasi sitten aika koska ei-täytetty suunnitelma on masentavaa. Seuraavan kerran voit suunnitella hieman enemmän.
