Vihje 1: Onko mahdollista pienentää nuoren asiantuntijan työtä?

Vihje 1: Onko mahdollista pienentää nuoren asiantuntijan työtä?



Lain mukaan nuorta asiantuntijaa ei voida leikata, ellei pakollista työaikaa ole tullut. Poikkeuksena ovat Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset edellytykset.





Onko mahdollista vähentää nuoren asiantuntijan työtä?

















Nuoret ammattilaiset ovat

Nuoret ammattilaiset (työntekijät) ovat valmistuneitaerityisopetusta kokopäiväisesti. Tämä asiantuntijaryhmä on koulutettu talousarvioon ja lähetetty töihin tiukasti erillisen jakelukomitean päätöksen mukaisesti saadun erikoisalan mukaan. Nuorille asiantuntijoille myönnetään erityisiä oikeuksia ja takeita suhteessa muihin työntekijäryhmiin. Nuoren asiantuntijan asemaa ei ole osoitettu korkeakouluopiskelijoille, jotka ovat koulutettuja työpaikalla - kirjeenvaihtajakoulutetta. Myöskään nuoria, jotka ovat suorittaneet koko koulutuksen, mutta jotka eivät ole läpäisseet lopullista todistusta, ei myöskään voida pitää nuorten asiantuntijoina. Niiden nuorten asiantuntijoiden lisäksi, joilla on Venäjän lainsäädännön mukaan oikeus työskennellä itsenäisesti, ei voida ottaa huomioon.

Olosuhteet, joilla nuoren asiantuntijan voidaan vähentää

Vähennä nuorta asiantuntijaa ennen termiäpakollinen työ pois 2 vuotta alkaen allekirjoituspäivästä työsopimuksen, on mahdollista, jos sillä ei ole etuoikeus pysyä työssä. Sen 179 artiklan perusteella työlain, oikeus luopumista työpaikan tarjoaa työntekijöille lisäpätevyyttä ja työllisyyttä proizvoditelnostyuEsli asteen oppilaitos on päättänyt kirjoittaa nuoren asiantuntijan todistus itsenäisen ammatinharjoittamisen tai hänen uudelleenjaon, jolloin vähennys nuoren asiantuntijan on myös mahdollista. Päättyminen työsopimuksen harjoittelija, todellista henkilöstön vähentäminen ja jos kaikki toimenpiteet ottanut hänen työsuhteensa oikeutettuna.

Edellytykset, joilla nuorten asiantuntijoiden vähennys on kielletty

Venäjän federaation laki velvoittaa nuorten vähentämisenAsiantuntijat noudattavat tarkasti oikeudellisia menettelyjä, koska valtio valvoo erityisesti nuoren asiantuntijan irtisanomisprosessia. Nuorten asiantuntijan oikeuksia ja velvollisuuksia koskevien määräysten mukaan heidän irtisanomisensa on kielletty työsopimuksessa määrätyn pakollisen työn päättymispäivään saakka. Ja myös siirtää nuoria asiantuntijoita ilman heidän suostumustaan ​​työhön, jonka profiili poikkeaa vastaanottamastaan ​​erikoisuudesta - se on laitonta.
























Vihje 2: työntekijän leikkaaminen



Virkamiesten jatkuvasta vähentämisestä huolimatta ne eivät vähene, mikä heikentää kaikkien järjestelmien työtä. Voiko tämä olla vastoin tällaisissa tapauksissa vahvistettuja lainsäädäntösääntöjä?





Kuinka leikata työntekijä








opetus





1


Yksityisten rakenteiden,virkamiehiä on varoitettava tulevasta vähennyksestä viimeistään kahden kuukauden kuluttua (henkilökohtaisesti ja vastaanottaneensa). Tällaista menettelyä ei ole tarkoitettu pelkästään viranomaisten selvitystilaan. Se voidaan myös tuottaa ohjelmasta, jolla vähennetään byrokraattisten laitteiden lukumäärää, jota ilmoitetaan jatkuvasti korkeimmista tribunoista.





2


Vähennys edellyttää vain selvitystilaaorganisaatiot: - henkilöt, joilla on kaksi tai useampia huollettavia henkilöitä, - yksinhuoltajaäitiä, jotka ovat saaneet 14-vuotiaita lapsia (tai alle 18-vuotiaita lapsia), - raskaana olevat naiset ja äidit.





3


Ammattiyhdistys, työvoimapalvelut ja työmarkkinatoimistoHeille ilmoitetaan myös tulevasta massasta tai yksittäisistä irtisanomisista kahden kuukauden ajan. Mutta jos ammattiyhdistys vetoaa tällaisiin toimiin työnantajien (tässä tapauksessa valtiossa), vähennys voidaan peruuttaa tai keskeyttää.





4


Riippuu siitä, mitä se oli, mutta kuitti vahvistusta vartensuostumus virkamiehen irtisanomiseen. Seuraavien kahden kuukauden aikana hän jatkaa tehtäviään. Valtion olisi joko tarjottava hänelle vastaava asema viraston toisessa alajaossa tai maksettava kolmen kuukauden kuluessa rahamääräisen korvauksen keskiarvon mukaisesta kuukausipalkasta.





5


Lisäksi työntekijälle annetaan mahdollisuusläpikäyvät uudelleenkoulutukseen hallitustasolla kustannuksella. Sen tulosten, hän myöntää tai korkeampi sijoitus, tai työskennellä muiden osastojen mukaisesti pätevyys.





6


Mutta joka tapauksessa työntekijälle (samoin kuin jäsenillekin)hänen perheensä) vuoden kuluessa vähennyksestä kaikki käytettävissä olevat etuudet säilyvät. Vaikka hänet tunnustettaisiin työttömäksi, hänen kokemuksensa jatkuvuus säilyy tänä ajanjaksona, mikä näkyy työkirjassa.












Vinkki 3: Preemptive right with reduction



Joskus työpaikalla tarvitaan kiireesti henkilöstön vähentämistä. Tällainen toimenpide voidaan täysin perustella olosuhteissa.





Ennakoiva oikeus vähennys







Jopa kaikkein kriisitilanteessa on olemassa tiettyjäsellaisten kansalaisten luokkia, joiden työnantajan on säilytettävä tai tarjottava vastaava vaihtoehto. Työntekijöiden vähentämistä ja irtisanomista säännellään Venäjän federaation työlaissa.

"Vapaaehtoiset" kansalaiset

Venäjän federaation työlain 261 §: n mukaanLiitto ei kohdistu irtisanomiselta irtisanominen: - naiset "valtion" (vaikka on yksi poikkeus - kun poistamaan kaikki irtisanomiset yritys ei voi välttää), - naiset, jotka ovat nostaa lapsi jopa 3 vuotta - yksinhuoltajaäiti nostaa lapsi jopa 14 vuotta (vammainen lapsi - jopa 18 vuotta, lukuunottamatta selvitystilaan tai jos nämä työntekijät ovat syyllistyneet laittoman toiminnan), - muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä - liiton jäseniä. Usein käy niin, että ihmiset kuuluvat näihin luokkiin, eivät edes epäillä, että ne eivät voi erottaa, joten älä taistella oikeuksiensa, löytää itsensä yhtäkkiä ilman työtä. Tällöin koko yksiköt voidaan poistaa. Tällöin työnantajan on annettava työntekijän vastaanottaja vastineeksi toiselle työpaikalle.

"Etuoikeutetut" -luokat

Myös kansalaisluokkia, jotka ovatvoidaan vähentää, mutta samalla työn tuottavuudella on etuja muihin työntekijöihin nähden: - työntekijät, joiden hoitoon kaksi tai useampia huollettavia - työntekijät, joiden palkka on ainoa perheessä - työntekijät, jotka ovat työharjoittelussa keskeytyksettä tuotannosta. tämä tapahtuu johtajan pyynnöstä - vammaiset, jotka puolustivat isänmaata "kuumissa paikoissa" - sotilaiden vaimoja, valtion järjestöjen työntekijöitä tai sotilasyksiköitä, - henkilöitä, jotka saivat Tšernobylin katastrofin seurauksena invaliditeettia obylskoy NPP - henkilöstö, organisaatio vastaanotetaan ammattitaudista tai jokin vamma, - laatijat keksintöihin. Kuten Venäjän federaation työlain 179 §: ssä todetaan, vähennyksellä on oltava työntekijä, jolla on korkeampi työn tuottavuus ja pätevyys. Tiedä, että työntekijälle on ilmoitettava asiasta kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​vähintään kaksi kuukautta ennen tulevaa vähennystä. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä välttämättä pitäisi saada irtisanomiskorvaus. Muista, että jos oikeuksiasi loukataan tai loukataan, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai syyttäjänvirastoon. Tilastojen mukaan tuomioistuimet luvattomasta vähentämisestä lähes aina voittavat irtisanotun työntekijän. Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi.








0