Kuinka siirtää kokeilujakso oikein
Kuinka siirtää kokeilujakso oikein
Koeajan aikana työntekijä jaTyönantaja tutkii toisiaan ystävällisesti ja arvioi keskinäisesti yhteistyön mahdollisuuksia. Tässä tapauksessa kohde on usein epäedullisessa tilanteessa ja tekee monia virheitä, minkä vuoksi häneltä evätään työ. Sillä välin niitä voidaan helposti välttää.
Teemme työtä eräiden aiheiden esimerkkien virheistä, joita lopulta ei rekrytoitu.
1. Oikeudellinen tietämättömyys
Koeaikaa koskeva määräys on kirjoitettuTyölainsäädäntö - hänen tietämyksensä auttavat sinua puolustamaan oikeutesi kokeilujakson aikana ja sen jälkeen. Tietenkään näissä asioissa on henkilökohtaisia hetkiä ja pääministerin etusija, mutta lain tuntemus lisää luottamusta sen turvallisuuteen.
2. Yhtiössä vahvistettujen sääntöjen tuntemus.
Sinut hyväksyttiin koeajalla, mutta eipuhui toimintatavasta, lounastauon ajankohdasta ja muista asioista? Kysy itseltäsi kuinka paljon tulla töihin, milloin ja missä voit juoda teetä, milloin voitte kääntää viranomaisille kysymyksen ja milloin on parempi "ei pop". Tällainen uteliaisuus ei ole tarpeeton, koska jokaisella organisaatiolla on omat vivahteensa (joku järjestää kokouksen aamulla, joku on työpäivän päällä jne.).
3. Hänen peruskirjansa ulkomaisessa luostarissa
Jos olet jo työskennellyt jonnekin ennen laitteen käyttöä, äläUuteen organisaatioon on tarpeen ottaa käyttöön tavanomaiset menettelyt. Tyytymätön tyytymättömyys työn organisointiin tai viranomaisten asenne alaisten kanssa ei lisää pisteitään vaan pikemminkin vähentää pysyvän työpaikan mahdollisuuksia. Kommentoidessanne teet ristiriidan joukkueen kanssa, eikä tämä ole miellyttävää joko henkilökunnalle tai pomo. Jos et ole tyytyväinen moniin asioihin, on parempi tehdä omat johtopäätöksesi ja tottua uusiin tilauksiin tai lähteä odottamatta koeajan päättymistä.
4. Ei ole kiinnostusta työhön
Ehkä tämä teos ei kiinnosta sinua ja työskenteleolet vain menossa rahaa. Tiedä, että nämä asiat työnantaja näkee välittömästi, ja tällaisia työntekijöitä ei useinkaan oteta "pysyvästi". Joten yritä löytää jotain mielenkiintoista itsellesi työssäsi, päästä vivahteisiin ja kysyä kollegoilta, mitä he pitävät liiketoiminnastaan. Ehkä se innostaa sinua. Työnantaja on ensisijaisesti kiinnostunut työntekijöistä, jotka voivat ja haluavat työskennellä.
5. Virhe pelkää
Ymmärrä, että aloittelijat tekevät usein virheitä jaolla valmis siihen, että sinun on vastattava virheistasi, tärkeintä ei ole syyttää muita, vaan tunnustaa teidän puutteenne rehellisesti. Tämä vie sinut heti voittoon, sillä rehelliset ja vastuulliset ihmiset arvostetaan aina erittäin hyvin. Lisäksi virhe on toinen kivi kokemuksen aarrekammioon, ja tämä on arvokas hankinta. Me päätimme: enemmän virheitä - lisää kokemusta.
6. Lähisuoma ihmisiltä
Olet aloittelija, etkä tiedä paljon pienimmistä yksityiskohdista -niin kysy siitä muilta. Henkilökunta, joka toimii tällaisina asiantuntijoina, auttaa mielellänne sopeutumaan uuteen paikkaan. Ehkä kollaaseilla sinun täytyy työskennellä yli vuoden, joten on parempi aloittaa välittömästi luomalla ystävällisiä suhteita heidän kanssaan. Loppujen lopuksi et ole eturivissä, mutta tulevaisuudessa joukkueesi.
7. Hostellin etiikka
Kovaääninen kaiuttimet, eksentrisyysvaatteita, usein töitä työstä tai toistuva viivästys koeaikana voivat johtaa irtisanomiseen. Pomosi mukaan työ on paikka, jossa kaikkien pitäisi työskennellä, eikä mitään muuta. Jos tämä tulee vakuuttuneeksi, sinulla on ura.
