Vihje 1: Miten kirjoittaa uudelleenjohtajan
Vihje 1: Miten kirjoittaa uudelleenjohtajan
Löydä työ tällä hetkellä ei oleerityistyö. Kuitenkin, jotta saisit todella hyvän työn johtajaksi, sinun on tarkasteltava huolellisesti. Jos etsit parhaillaan, sinun on vain koottava palautteesi, jonka voit antaa työnantajille, jotta he voivat tutustua tietosi, työkokemuksesi jne.
opetus
1
Jotta voit kirjoittaa johtajan resume, sinun on ensin kirjoitettava nimesi. kokonaan, samoin kuin ikäsi ja sukupuoli. Täällä voit myös ilmoittaa siviilisäädyn, mutta tämä ei ole välttämätöntä.
2
Seuraavaksi sinun on ilmoitettava koulutuksestasi jasen laitoksen nimi, jonka olet suorittanut. Jos sinulla on useampi kuin yksi koulutus, sinun on ilmoitettava se kronologisessa järjestyksessä (eli ilmoitat aiemmin saadun koulutuksen ja sitten kaikki myöhemmät). Mutta älä erityisesti väärinkäytä. Määritä vain erityisopetuksen tai korkeakoulutuksen tiedot. Se, että olet valmistunut koulusta ja niin se on ymmärrettävää. Myös tässä opetusjakson osassa voit määrittää oppilaitoksesi vastaanottamasi erityispiirteenne nimen lisäksi myös aiheen, jonka käsittelet ja puolustat opinnäytetyössä.
3
Koulutuksen jälkeen on tarpeen ilmoittaa teidäntyökokemus (jos sellainen on). Voit tehdä tämän myös kronologisessa järjestyksessä ilmoittamalla työpaikat ja työtehtävät (eli mitä teit tietyllä työllä). Tähän kohtaan tiivistelmä on otettava erityisesti vakavasti. Yritä kuvata kaikkea mitä tiedät, sillä tulevan työnantajan on tämän kappaleen lukemisen jälkeen ymmärrettävä, onko sinulla tarvittavat taidot työskennellä hänen yrityksestään vai ei.
4
Yhteenveto seuraavassa osassa on yleensä se,kohta "Tietoja minusta". Täällä voit kirjoittaa omia ominaisuuksia. Luonnollisesti, jos aiot toimia johtajana, sinun on vain osoitettava, että sinulla on organisaatiotaitoja ja voit johtaa ihmisiä. Ole varovainen, kun täytät tämän osan. Älä ota kaikkia työntekijän erinomaisia ominaisuuksia (omistautuminen, viestintä jne.). Työnantajaa voidaan ehkäistä. Yritä arvioida itseäsi objektiivisesti ja ilmoittaa vain, mikä on sinällään luontaista.
5
Viimeinen kohta on pääsääntöisestihakijan yhteystiedot. Älä kuitenkaan kirjoita kotiosoitettasi suoraan tässä osiossa. Riittää, että määritetään puhelimen (koti tai mobiili) ja sähköpostiosoite.
6
Periaatteessa kaikki edellä kuvatut osat,vastaavat johtajan vakiohakemistoa. Jos haluat kuitenkin lisätä jotain (esimerkiksi, että sinulla on erottelukelpoinen tutkintotodistus tai että olet läpäissyt ylimääräisiä harjoittelujaksoja ja erikoistumisesi koulutuksia jne.), Niin tämä on vain lisäetuna. Lisäksi se ei ole tarpeeton, jos kiinnität valokuvasi uudelleen (etenkään, jos et anna palautetta henkilökohtaisesti, vaan sähköpostitse).
Vihje 2: Kuinka kirjoittaa resume henkilöstöpäällikön asemaan
HR-johtaja ei ole vain kyseinen henkilö,joka vastaa uusien työntekijöiden löytämisestä. HR-osastolla on monia tehtäviä - luoda suotuisa psykologinen ilmapiiri tiimissä sisäisten yritystapahtumien järjestämiseen.
HR-johtajan CV - mitä etsiä
Henkilöstöjohtajat käsittelevät useitatoimintotyypit - yrityksen uusien työntekijöiden etsintä ja valinta, loma-ilmoitusten, siirtojen ja irtisanomisten rekisteröinti, psykologisen koulutuksen järjestäminen luomalla mahdollisen ympäristön joukkueelle ja muille. Riippuen siitä, mikä erikoistuminen on valittu, ja sinun on tehtävä uudelleen.Miten kirjoittaa resume Human Resources alueella
Henkilöstöosasto työllistääuuden jäsenen joukkue, aina kiinnittää huomiota, miten resume on koottu. Hänen mielestään voit kertoa kuinka pätevä henkilö on. Siksi resumien kirjoittamista pitäisi lähestyä hyvin vastuullisesti kiinnittäen huomiota kaikkiin vivahteisiin. Ensinnäkin asiakirjan suunnittelu. Jatkoa varten on useita malleja. Ne ovat samanlaisia kuin toiset. Ainoastaan joissakin tapauksissa työtapa ja opiskelupaikka on sijoitettu taulukoihin, toisissa - luetellaan yksi toisensa jälkeen, jolloin opintojen aloitus- ja valmistumisajankohdat ja virka-asema ovat. Tällöin hakijan, asuinpaikan ja puhelinnumeron nimi on ilmoitettava asiakirjan otsikossa. Ja joissakin tapauksissa, kun on ikärajoituksia - ja syntymäaika. Taidot ja taidot tulisi sijoittaa taulukon jälkeen ilmoittamalla aikaisemmista töistä. Toinen asia, jota on syytä tarkastella, on kuvaus erityisosaamisesta, jota HR-johtajalta vaaditaan. Tämä tietämys työkoodin tärkeimmistä artikkeleista, kyky tehdä työnkuvauksia, pitää kirjaa työkirjoista, laskea sairausajan palkanmaksu ja käsittely jne. Ja on parempi, jos kaikki tämä tieto osoittautuu päteviksi. Koska ne on helppo todentaa suullisen haastattelun aikana, kolmas tärkeä asia on koulutuksen saaminen. Useimmiten henkilöstöjohtajan asema mieluummin on henkilö, joka on valmistunut psykologisesta tai sosiologisesta tiedekunnasta ja jolla on vastaava erikoistuminen. Mutta samaan aikaan he pitävät eri hallinnollisten yliopistojen tutkinnon suorittaneita - siellä he usein kouluttavat yleismaailmallisia johtajia. Työkokemus on eräs määritetyistä hetkistä, kun haetaan työpaikkaa. Ja vaikka työkirja olisi puhdas, tai sitä ei ole lainkaan saatavilla, tämä kohta on täytettävä. Siellä voit antaa tietoa instituutin käytännöstä sekä tietoa mistä tahansa työstä. Jopa vähäisen työkokemuksen olemassaolo antaa etuna hakijoille, joilla ei ole lainkaan. On myös syytä kiinnittää huomiota henkilökohtaisten ominaisuuksien osiota täydentämiseen. On välttämättä välttämätöntä saada aikaan kommunikaatiota, kykyä luoda yhteyttä ihmisiin, ei-konfliktit. HR-johtajan asema yleensä tarkoittaa jatkuvaa kommunikointia työntekijöiden ja työnhakijoiden kanssa, ja nämä ominaisuudet ovat uskomattoman tärkeitä rakentavalle vuoropuhelulle.Vihje 3: Kuinka kirjoittaa resume Sales Managerissa
Hyvin kirjoitettu jatkaa on yksitärkeimmät tavat työntää työnantajalle. Itse asiassa myyntipäällikön jatkamisen tärkein tehtävä on "myydä" itsesi parhaimmillaan.
opetus
1
Ensimmäinen asia, jota korostetaan yhteenvedossa, on sesen visuaalisen komponentin. Miellyttävä muotoilu, sopiva kuva tekee siitä kiinni kaikkien kenen kanssa työskentelevän henkilön huomion. Myyntijohtajan on käsiteltävä paljon ihmisiä, joten hänen tulee aina näyttää täydelliseltä miellyttävän vaikutelman asiakkailta. Siksi valokuva, jossa näytät itsesi siistinä, siistinä ja moitteettomana toimintatavana, lisää mahdollisuuksia valita ehdokkuusi työnantajana.
2
Seuraavaksi, yleensä sarakkeessa "Sijainti", siinäsinun on selvästi artikuloitava tavoitteesi. Sanan "johtajan" ilmaisemien epäselvyyttä tai epävarmuutta tai toiveiden epäselvyyttä ei "innostaa" työnantajaa. Ensinnäkin päätä itsellesi haluamallasi asennoinnilla ja keskity sitten hänen, työkokemuksensa ja koulutuksensa edellyttämiin tietoihin ja taitoihin. Jotta sinun ei tarvitse myöskään määrittää piileviä ja ei täysin oikeita lauseita. Esimerkiksi "etsin mielenkiintoista ja lupaavaa työtä". Olisi myös epätodennäköistä, että lausunto "Hyväksyn mihinkään työhön" näyttää tältä, se on kaukana siitä. Ihanteellinen vaihtoehto on mainita työnantajan haluama tavoite, toisin sanoen. itse asiassa - se on mitä kuuluu johtajan välittömiin tehtäviin.
3
Älä millään tavalla jätä huomiota pisteeseen"Koulutus", vaikka hakemaasi asema on kaukana erikoistumisestasi. Varsinkin jos sinulla on korkea-asteen koulutus. Tämä ilmaisee, että ymmärrät, millä toimialalla olet siirtymässä ja olet määrittänyt menestyksekkään työn myyntipäällikkönä. Lisäksi, jos sinulla on asiakirjoja toisessa korkeakoulutuksessa tai kurssien ja harjoittelujen kulussa, tämä lisää merkittävästi painosi hallintaan nähden.
4
Tärkein kuvaaja kaikista jatkamista on "Kokemustyö ". Useimmiten tämä tarkoittaa kopiointia työtietueen. Työnantajalla voi olla kysyttävää, jos olet muuttanut työpaikkoja liian usein. Mutta täällä, tärkeintä on pysyä luottavaisena, kunhan aina, kun siirryt uuteen asentoon, voit nousta yhden askeleen ylöspäin uratasanteesta, ja se puhuu myös potentiaalista. Mutta sinun on kuitenkin pidettävä mielessä, että niillä on paljon johtajia ja jokainen heistä työskentelee omalla alallaan, joten on aivan luonnollista, että työnantaja voi ilmoittaa myyntihistoriasi liian kaukana asemasta, jota haet parhaillaan.
5
Luettelon "Saavutukset" ei myöskään haittaa yhteenvedossa. Se voi sisältää tietoja haluttuihin asioihin liittyvistä kursseista ja harjoitteluista, on toivottavaa ilmoittaa saavutuksistasi tiedot aiemmissa työpaikoissa myytäväksi.
6
Tärkein osa jatkoajohtaja on "Palkka". Paras veto ei ole asettaa tietty määrä, vaan vähimmäisodotukset, ts. ... ruplista. Lisäksi on syytä harkita, että myyntipäällikköjen palkka muodostuu useimmiten palkasta ja prosenttiosuuksista liiketoimista. Siksi korkean palkan korostaminen voi kertoa hallinnoitavaksi haluttomuudesta tai kyvyttömyydestä työskennellä ja ansaita.
7
Johtajien on pidettävä ajan tasalla, mikä osoittaa taidoiltaan, mikä vastaa johtamisjärjes- telmän nykyisiä suuntauksia. Valtava luettelo vanhentuneista taidoista leikkii kanssasi julma vitsi.
Vihje 4: Kuinka kirjoittaa resume hallinta-asemalle
Vuodesta yhteenveto riippuu ensimmäisestä vaikutelmasta, jonka mahdollinen työntekijä tekee työnantajasta. Sijoittaminen ja lähettäminen yhteenveto - ensimmäinen askel uuden työn löytämiseksi. Joka päivä tuhannet henkilöstöpalvelut tutkivat tuhansia yhteenveto. Miten kääntää yhteenveto On asento johtaja, niin että se erottuu yleisestä massasta ja tekee hyvän vaikutelman?
opetus
1
Johtajista on yli kymmenkunta "tyyppejä" - toimisto-johtaja jopa johtaja ostoista. Tarkastellaan esimerkkiä laatimisesta yhteenveto varten johtaja keskitasolla, ilman että tämä tai kyseinen erikoistuminen vaikuttaa. Päävaatimus ehdokkaille asento johtaja keskitaso - kokemus ihmisten hallinnasta. Eli keskimmäinen johtaja on pienen ihmisryhmän pää. Mutta tämä on ihanteellinen, usein yhtä tai muuta työntekijää voidaan kutsua johtajaksi ilman tällaista kokemusta.
2
Ensimmäinen hyvää sääntö yhteenveto On asento johtaja - selvästi merkitty sijainti. Et vain voi kirjoittaa "johtaja", näyttää siltä, että ehdokas ei tiedä kenellä haluaa työskennellä tai kuin hän ei välitä. On epätodennäköistä, että tämä vaikuttaa myönteisesti työnantajaan.
3
Vaikka ehdokkaan koulutus on täysin ydinmateriaali (kemisti, filologisti jne.), Kuitenkin yhteenveto se on täsmennettävä. On tärkeää, että ehdokkaalla on korkea-asteen koulutus, mikä tarkoittaa, että hän tietoisesti seurasi ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen tiellä menestystä. Suuri plus tulee olemaan toisen profiilin koulutus (jopa kursseja) tai jopa enemmän MBA.
4
Keskeinen osa mistä tahansa yhteenveto - työkokemus. Se on ilmoitettava joko alusta tai viimeisen 10 vuoden ajan. alkaen yhteenveto on selvää, kuinka ehdokas kasvaa yrityksessä. Parasta on, jos ehdokas kasvaa useaan tehtävään samassa yhtiössä (apulaisjohtaja - vanhempi johtaja). Jos sinulla ei ole yhtä pitkä työkokemusta yhdessä yrityksessä, sinun on vielä osoitettava kasvua - jo useissa yrityksissä. On parempi vaihtaa 5 yritystä viiden vuoden aikana, mutta näyttää kasvua enemmän kuin samaa 5 vuotta samassa yrityksessä samassa asemassa.
5
Jos ehdokkaalla ei ole kokemusta johtamistyöstä, hän hakee sitä asento johtaja, hänen on kyettävä perustelemaan uran tavoitteita. Se on helpointa tehdä jo haastattelussa. Vuonna yhteenveto On tarpeen jakaa erityisessä sarakkeessa saavutukset (kuitenkin tällainen kaavio olisi tehtävä millä tahansa yhteenveto) ja kuvata heidän henkilökohtaisia ominaisuuksiaan, jotka osoittavat ehdokkaan motivoituneeksi ja kunnianhimoiseksi henkilölle.
6
"Palkka-odotukset" -osiossa on parempi täsmentääalempi palkankoroke (50 000 ruplaa), eikä selvä määrä (45 000 ruplaa). Korkean tason johtajille on järkevää olla määrittelemättä haluttua tulotasoa - tämä käsitellään jo haastattelussa ja riippuu siitä, miten ehdokas voi "myydä" itsensä.
Vihje 5: Miten kirjoittaa jälleenmyyjäsi myyntipäällikölle
Lähes jokainen henkilö töitä tehdessään tekee uudestaan. Tee se ja myyntipäälliköt. Heidän työnsä on oltava mahdollisimman tarkka ja sisältää vain tarvittavat tiedot.
opetus
1
Ensimmäinen asia, jonka pitäisi kiinnittää huomiota -tietoja yhteystietosi. Monet ihmiset eivät kiinnitä paljon huomiota tähän tietoon. He keskittyvät henkilökohtaisten ominaisuuksien yksityiskohtaiseen kuvaukseen. Rekrytoijien on kuitenkin harkittava satojen hakemusten esittämistä avoimista työpaikoista. On tärkeää, että sinun ei tarvitse menetellä tässä streamissa. Muista korostaa osio, joka sisältää nimen ja sukunimen, osoitteen ja yhteystiedot. On suositeltavaa määrittää useita yhteystietoja (puhelin, sähköposti, sosiaalisen verkoston sivu jne.).
2
Seuraava asia, jonka sinun on määriteltävä uudelleen, on sinuntavoite. Jotkut hakijat jättävät myös tämän osan. Rekrytoijat usein suodatetaan uudelleen, lukemalla työnhaun tavoitteet. Jos annat liian vähän tietoja tässä osiossa, palautteesi voidaan hylätä. Sinun on asetettava lyhyesti ja mahdollisimman tarkasti tavoitteesi. Samalla sinun on keskitettävä mahdollisimman paljon avoimeen hakemistoon. Tavoitteiden ei pitäisi olla epämääräisiä, esimerkiksi sinun ei tarvitse kirjoittaa, että haluat saada työpaikan ja saavuttaa menestystä. Samaan aikaan et voi kaventaa tavoitteitasi. Sinun ei tarvitse kirjoittaa, että olet valmis myymään tavaroita tai palveluja yrityksessä. Jos olet hyvin tietoinen myyntipäällikön vastuusta, oikeiden tavoitteiden asettaminen itsellesi ei ole vaikeaa.
3
Jos olet muuttanut viimeisen 2 vuoden aikana 10 paikkaatyöt, ilmaista ne yhteenvedossa ei ole järkevää. Lisäksi voit näyttää ennen työnantajaa epäluotettavana henkilönä, joka saattaa olla tyytymätön aikaisempien työnantajien kanssa. Älä määritä työpaikallasi ja työpaikoilla, jotka eivät liity myyntiin. Lisätieto voi vain vahingoittaa sinua. Myyntijohtajan tulee ilmoittaa vain asianmukainen työpaikka. Vaikka olet aiemmin työskennellyt yksinomaan kaupassa, kerro vain kokemuksesta, joka liittyy suoraan haluamaasi asemaan.
4
Sinun tulisi rohkaista rekrytointipäällikköäsoita haastatteluun. Jotta voit tehdä tämän, sinun on sisällytettävä palautteesi osioihin, jotka sisältävät tietoa taidoistasi, saavutuksistasi, koulutuksestasi jne. Älä kuitenkaan ylikuormita tätä osaa paljon tiedoilla. Yritä sisällyttää siihen vain todella tärkeät tiedot, jotka liittyvät suoraan haluttuun sijaintiin. Esitä esimerkiksi aikaisempien myyjien kollektiivien menestys, jolle johdat. Jos sinulla on vähän kokemusta, yritä määrittää henkilökohtaiset ominaisuudet, joiden avulla voit tulla parhaaksi myyntipäälliköksi.
