Millaisia takeita rekrytoitu työntekijä
Millaisia takeita rekrytoitu työntekijä
Työmatkalla voidaan lähettää sekä päätoimisto että osa-aikainen työntekijä. Kummassakin tapauksessa työnantajan on annettava lukuisia takeita liikematkustajille.
Joten työnantajan on pidettävä työntekijälle paikka, asema ja keskimääräinen tulot työmatkan ajaksi. Lisäksi työntekijälle korvataan työmatkakulut.
Jos työmatkalla työntekijä on sairas ja ajansairaus on vahvistettu työkyvyttömyydellä, työnantaja on velvollinen maksamaan sairauslomaa, korvaamaan elinkustannukset ja maksamaan päivärahan, kunnes työntekijä palaa pysyvän työn paikkaan.
Valtion laitosten työntekijöiden ja valtion talousarviosta rahoitettavien organisaatioiden matkakustannusten korvausmenettely ja määrä määräytyvät Venäjän federaation sääntelytoimilla.
Valtiosta riippumattomissa järjestöissä korvausMatkakustannukset vahvistetaan työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä. Tällaisissa yrityksissä voidaan määrätä erilainen korvaus riippuen tilapäisen työntekijän asemasta.
Matkakustannukset, jotka laskevattyönantajan harteihin kuuluvat myös: matkakulut; elinkustannukset; per päivä. Nämä kustannukset on maksettava etukäteen, ennen kuin työntekijä lähtee työmatkalle.
