LovesTheTeam.com

Sopimuspuolten sopimus

Jos sinä ja työnantaja pääset yhteisymmärrykseenirtisanomistasi, Venäjän federaation työlain 79 §: ssä mainitaan työkirjaan. Siinä säädetään myös tilanteesta, jossa vaihdat työntekijän, joka on tilapäisesti poissa pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vuoksi, on äitiyslomalla jne. He hylkäsivät samaan aikaan poissa olevan työntekijän paluun jälkeen, jonka sinä vaihdat. Voit myös tehdä sopimuksen tiettyjen tehtävien tekemiseksi. Tällainen työ on myös kiireellinen ja päättyy välittömästi sen jälkeen, kun olet saavuttanut tarvittavan tuloksen. Sama pätee kausityöhön.

Hylkääminen työntekijän pyynnöstä

Jos sinulla on objektiivisia syitähalusi lopettaa työsopimuksen, sinun on ilmoitettava asiasta johtokunnalle kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää kirjoittamalla asianmukainen hakemus. Ne hylätään tässä tapauksessa LC LC: n 80 §: n nojalla.

Kun työnantaja on irtisanomisen aloittaja

Jos irtisanomissuunnitelma tuleetyönantajasi johtajana, RF-tullikoodeksin 81 artiklan asiaankuuluva kohta ilmoitetaan työnantajalle. Tämän artiklan nojalla sinua voidaan irtisanoa, jos: järjestön selvitystila; henkilöstön vähentäminen; epäjohdonmukaisuuksia hallussaan olevissa asioissa; pätevyyden puute, joka todetaan todistuksen tuloksista; organisaation omistajan muutos (jos vaihdat pään, apulaispäällikön tai päätilintarkastajan sijainnin); vastuuttoman asenteen työhön, mikä ilmenee toistuvana epäonnistumisena täyttääkseen tehtävänsä pätemättömien syiden puuttuessa jne. Näin ollen kukin tapaus on vahvistettu LC RF: n 81 §: ssä tarkoitetulla lausekkeella. Sen mukaan tätä säännöstä voi ampua sinua, jos olet tällä hetkellä ovat tilapäisesti työkyvyttömäksi tai ovat otpuske.Uvolit voi sekä riippumattomista syistä osapuolten olosuhteista. Tämä on myös työlainsäädännön mukainen. Näitä ovat: asevelvollisuus, tuomitseminen työntekijän rangaistuksen ja t.d.Naibolee laajaa irtisanominen työntekijän pyynnöstä, koska ihmiset ovat loputon etsiä parempaa ja mielenkiintoisempaa. Myös melko usein irtisanotaan määräajan päättymisen vuoksi, kun työskennellään määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä johtuu ennen kaikkea ihmisten tarpeista. He sairastuvat, huolehtiva vauvoille, iäkkäät vanhemmat, ja ne tällä kertaa jonkun pitäisi zamenyat.Uvolnenie sama useiden kohtien 81 artiklan LC RF liittyvät epäpätevyys, vastuuttomuutta ja rikkomuksia työssä, usein kielteinen vaikutus tuleviin työllisyyteen.