Mitä irtisanomiseen tarvitaan sopimuspuolten suostumuksella
Mitä irtisanomiseen tarvitaan sopimuspuolten suostumuksella
Työlainsäädännöstä säädetäänosapuolten suostumus työntekijän irtisanomisen perusteeksi. Tällöin työntekijän ja työnantajan on annettava lupa irtisanomiselle. Työsopimuksen osapuolten on sovittava irtisanomisen ehdoista (irtisanomiset, irtisanomiskorvaus). Irtautumisjärjestely osapuolten suostumuksella sisältää seuraavat vaiheet.
opetus
1
Kerro työnantajallesi aikomuksestasierota ja tarjoavat työsopimuksen tekemistä. Keskustele hänen kanssaan irtisanomisen ehdoista: työsopimuksen irtisanomisajan, mahdollisen irtisanomiskorvauksen ja muiden ehtojen, esimerkiksi loman myöntämisen ja irtisanomisen jälkeen. Anna kirjallinen hakemus, jossa pyyntö erottaa sinut osapuolten suostumuksella on vapaaehtoista, pyyntö voidaan esittää suullisesti.
2
Tee sopimus irtisanomisopimuksen kanssatyönantaja. Sopimuksessa otetaan huomioon seuraavat seikat: 1. Tiedot (nimi, passi, rekisteröintikoodi) ja työnantajan tiedot (nimi, osoite, TIN, OGRN) .2. Sopimuksessa olisi otettava huomioon aikomuksesi ja työnantajan aikomus irtisanoa työsopimus. Tämä tarkoitus voidaan ilmaista seuraavalla sanamuodolla: "Osapuolet sopivat irtisanoivan työsopimus nro 5" 23.10.2013 ".3. Määritä päättymispäivä. On syytä muistaa, että irtisanomispäivä on valittu kuulemalla työnantajaa. Ei tarvitse jäädä 14 päivän kuluttua sopimuksen allekirjoittamisesta, kuten laissa säädetään irtisanomisesta. Työsopimuksen irtisanominen voidaan tehdä sekä sopimuksen allekirjoituspäivänä että kahden viikon tai kuukauden kuluttua sopimuksen allekirjoittamisesta. 4. Tarkastele sopimuksessa käteiskorvausta, kun lähdet. Korvauksen määrä voi olla palkkasi moninkertainen tai kovan rahallisen summan ilmaistuna tulosi koosta riippumatta. Huomaa, että käteismaksu ei ole pakollinen irtisanomisen yhteydessä sopimuspuolten suostumuksella.
3
Allekirjoittaa sopimus työnantajan kanssa ja asettaa sopimuksen allekirjoituspäiväksi. Yksi jäljennös sopimuksesta jää käsissäsi, toinen on työnantajan kanssa.
4
Työnantajan on irtisanomispäivänä annettava työkirja ja muut asiakirjat ja tehtävä lopullinen ratkaisu kanssasi.
