Loman myöntäminen ja irtisanominen
Loman myöntäminen ja irtisanominen
Työntekijä voi saada lomaa ja sitten välittömästilähteä, eli käyttää ennen lomaasi lomaa. Tällainen työntekijän oikeus on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Työnantajan on otettava huomioon seuraavat ominaisuudet, kun työntekijä lomautetaan loman jälkeen.
opetus
1
Työntekijä voi kirjoittaa lomahakemuksenmutta työnantaja voi vapaasti myöntää tällaista lomaa. Tämä on hänen oikeutensa eikä velvoitetta. Tietyille työntekijäryhmille työnantaja on kuitenkin velvollinen myöntämään lomaa ennen irtisanomista heidän pyyntönsä tai lomien aikataulusta riippumatta. Näihin työntekijäryhmiin kuuluvat esimerkiksi: - raskaana olevat naiset, - alaikäiset työntekijät, - alle kolmen kuukauden ikäiset lapset, - osa-aikatyötä tekevät työntekijät.
2
Työnantaja ei saa myöntää lupaakun irtisanominen irtisanotaan, kun työntekijä on irtisanottu syyllistyneistä. Näihin kuuluvat: - poissaolot, - laillisesti suojattujen salaisuuksien ilmaiseminen, - väärien asiakirjojen toimittaminen.
3
Jos työntekijä on kirjoittanut irtisanomispyynnönhänen oma halu, hän voi vetää sen vasta ennen lomaa. Työnantajan on kuitenkin noudatettava työlainsäädännön määräyksiä laskennan oikeellisuudesta, työntekijän perehdytyksestä tilaukseen ja hänen työkirjansa antamiseen. Muussa tapauksessa työntekijä voi hakea tuomioistuimelta, joka osoittaa, että työnantaja on tosiasiallisesti riistää työntekijältä mahdollisuuden peruuttaa hakemuksensa. Tässä tapauksessa tuomioistuin voi myös tunnustaa irtisanomisen olevan laitonta.
