Mitä asiakirjoja tarvitaan poissaolon irtisanomiseen
Mitä asiakirjoja tarvitaan poissaolon irtisanomiseen
Jos työntekijä ei ole kurinalaista ja sallii itsensätyönantaja ei voi tulla työnsä paikkaan, vaan hän voi erottaa hänet poissaoloista. Tämä menettely edellyttää selkeää muotoilua, koska tarvittavien asiakirjojen puuttuminen voi antaa työntekijälle mahdollisuuden käydä tuomioistuimessa.
opetus
1
Jos joku henkilöstöstä ei tule toimistoon, niinsen poissaolosta on merkintä "H" rekisteröintikortilla. Esimerkiksi päällikön yläpuolella oleva tehtaalla oleva päällikkö kirjoittaa muistion siitä, että päällikön nimissä ei ole ilmoitusta. Hänen on lisäksi laadittava työpaikan ulkopuolelle jättäminen, jossa tällaisen tapauksen syy jää huomaamatta. Toimen on todistettava kahden todistajan allekirjoituksella, jotka ovat yleensä poissaolon työtovereita. Jos haluat lisätä todistusaineistoa, jos koettelemuksiin liittyy vaikeuksia, he voivat kirjoittaa selittäviä tietoja siitä, että tuona päivänä he eivät nähneet poissaoloa.
2
Poissaolojen syyt selvitetään puhelimitsekeskustelu tai henkilökohtainen viestintä seuraavana päivänä, jos työntekijä vielä ilmestyy. Jälkimmäisessä tapauksessa hän kirjoittaisi selittävän huomautuksen siitä, miksi hän ei tullut töihin. Jos kieltäytyminen on hylätty, laaditaan ensimmäinen, ensimmäisen tyyppinen toimenpide. Jos työntekijä ei ilmesty, hänelle lähetetään kirje tai sähke, jossa on pyynnön tulla ja motivoida hänen poissaolonsa. Jos syy on epäkunnioittava, ja päätetään olla rajoittumatta kurinpidolliseen rangaistukseen, työntekijä on hylättävä, mitä tilataan.
3
Irtisanomisjärjestys on kirjoitettava henkilöstäpääjohtajan ja maalauksen alaisen huomion johdosta, lukemisen kieltämisen tulos on jälleen toimenpide kahden todistajan allekirjoituksella. Nykyisen kuukauden aikana, jolloin työntekijä oli läsnä hänen työpaikallaan, hänen pitäisi laskea palkkansa, ja jos hänellä ei ole aikaa lähteä lomalle, hänet korvataan. Jälkimmäinen lasketaan kaavalla: 2 vuorokautta kutakin työpäivää kohden. Kaikki rahat heijastuvat paperiraporttiin, joka on annettu implisiittiselle henkilölle.
4
Jos työntekijä ei suostunut näkemäänhänen poissaolonsa jälkeen hänen osoitteeseensa lähetetään kirjattu kirje, jossa on jäljennös tilauksesta ja työluvan lähettämistä koskeva pyyntö postitse. Siinä, samoin kuin henkilökohtaisessa kortissa, irtisanomisesta tehdään ennätys. Jos suostumus on myönteinen, työkirja lähetetään ja jos työntekijä on edelleen laskennassa, hänen on allekirjoitettava se ja hänen henkilökohtainen korttinsa. Työnantaja voi olla vakuuttunut siitä, että kaikki päätökset ovat epätäsmällisiä. Jos vähintään yksi on kadonnut: mitään toimenpidettä ei ole laadittu, tai lähtevän postin päiväkirjassa ei ole mitään huomautusta ilmoituskirjeistä - tämä voi olla vihje hakemuksen jättämisestä tuomioistuimessa.
