LovesTheTeam.com

Tarvitset

• - työntekijän asiakirjat;
• - asiaan liittyvien asiakirjojen muodot;
• - Venäjän federaation työlainsäädäntö;
• - yrityksen asiakirjat;
• - organisaation sinetti;
• - kahva.

opetus

1

Työntekijä, joka päätti siirtyä osa-aikatyöhön aika, kirjoita lausunto. Otsikossa asiakirjan työntekijä on tarpeen kirjoittaa koko yrityksen nimi mukaisesti perussäännön tai sukunimi, nimi ja nimestä luonnollisen henkilön mukaisesti tunnisteasiakirja jos laissa yhtiömuodon - yksittäinen yrittäjä sekä suku- ja nimikirjaimet johtajaa tämän datiivissa . Asiantuntija on määritettävä sukunimi, nimi ja nimestä genetiivimuodossa tapauksessa nimi hänen asemansa mukaisesti henkilöstö rakenteellisen yksikön.

2

Hakemuksen sisällössä työntekijän tulisipyydetään siirtämään se osa-aikatyöhön (viikko) ja ilmoittamaan, miksi se olisi tehtävä. Laita asiakirjaan henkilökohtainen allekirjoitus ja päivä, jona se on kirjoitettu. Hakemus lähetetään yrityksen johtajalle, joka on antanut siihen suostumuksensa päätöslauselman, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus. On otettava huomioon, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä ottamasta osa-aikatyötä sellaiselle työntekijälle, jonka luokka kuuluu Venäjän federaation työlaissa määriteltyihin ryhmiin, mukaan lukien raskaana olevat naiset ja alle 14-vuotiaan lapsen henkilöt.

3

Tee ylimääräinen sopimus työhönsopimus. Kirjoita siihen osa-aikatyön tekeminen, ilmoittakaa työolosuhteiden muuttumisaika, työpäivän kesto (viikot). Sopimuksen määräaika vahvistetaan asiakirjaan tai sen irtisanomista koskevat ehdot on määrätty. Työnantajan on tehtävä henkilökohtainen allekirjoitus organisaation johtajalle, todistettava yrityksen sinetillä, sivulta työntekijä - Asiantuntija, joka on kirjoittanut lausunnon siirtämisestä epätäydelliseen liiketoimintaan aika.

4

Tee tilaus, jonka otsikko määritteleeorganisaation nimi, asiakirjan nimi. Anna hänelle päivämäärä ja numero. Kirjoita asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa osa-aikatyön (viikon) perustamista. Määritä syy tilauksen laatimiseen, joka tässä tapauksessa vastaa hakemuksessa esitettyä syytä työntekijä. Kirjoita asiakirjan hallinnolliseen osaansukunimi, nimi, sukuhenkilön nimi, työntekijän asema. Ilmoita, että erikoislääkärin palkka on suhteessa varsinaisiin työtunneisiin tai riippuen suoritettujen töiden määrästä. Vahvista tilaus yrityksen sinetillä ja organisaation johtajan allekirjoituksella. tutustuttaa työntekijä allekirjoitusta vastaan.

Vihje 2: Miten hakea osa-aikatyötä

Joskus järjestöjen johtajat joutuvat käyttämään osa-aikatyötä aika suhteessa heidän työntekijöihinsä.Työlainsäädännön mukaan tietyillä työntekijäryhmillä on oikeus vaatia työpäivän alennusta. Näitä ovat: raskaana olevat naiset, huoltajat (vartijat), alle 14-vuotiaat ja muut kansalaiset. Työtapaturmilla ei ollut ongelmia, joten epätäydellinen liiketoiminta on dokumentoitava asianmukaisesti aika.

opetus

1

Ennen kuin siirrät työntekijän osa-aikatyöhön aika, ilmoittaa siitä kirjallisesti.Tee tämä tilauksesta, jossa hän antaa suostumuksensa allekirjoittamalla tai soveltaen tavallista ilmoitusta. Toinen tapa on mielestäni sopivin sekä henkilöstön työhön että työn tarkastukseen. Huomaa, että tämä on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen tilauksen voimaantuloa.

2

Jos työntekijä hyväksyy, anna tilaus (josPost epätäydellinen työaika on muodossa ilmoituksen), joissa luetellaan syynä tähän menettelyyn, esimerkiksi taloudellisten vaikeuksien vuoksi organisaation.

3

Tämän jälkeen tee muutoksia työsopimukseen,Tämä tehdään lisäämällä sopimusta, jonka molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet. Tämä asiakirja on tehty kaksoiskappaleella, joista toinen jää teidän kanssanne, toinen työntekijälle.

4

Tee sitten tilaus muuttaa henkilökuntaajotka osoittavat syyn. Vaihda lopuksi henkilöstöluettelo. Myös joissakin tapauksissa luo uusi työaikataulu, joka liitetään työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon. On suositeltavaa soveltaa, jos tiedät tarkalleen työntekijän työtunnit, esimerkiksi silloin, kun yhdistät työskentelyn opiskeluun.

5

Tämän työntekijän palkka osa-aikatyössä aika, kertyy suhteessa työpäiviin.

6

Jos aluksi hyväksyt työntekijän osa-aikatyötä varten aika, mutta maksat täyden hinnansinulla on oikeus palkata toinen työntekijä tähän tehtävään ja ilmoittaa henkilöstöluettelossa. Tämä pätee esimerkiksi raskaana olevien naisten työllistämiseen.

7

Tässä tapauksessa tee myös tilaus, vain työpaikka, jossa sinun on kirjoitettava nämä ehdot. Työsopimuksessa todetaan myös, että työntekijä ei ole kokopäivätyössä.