LovesTheTeam.com

opetus

1

Ensinnäkin korvauksen laskemisestaKäytä käyttämättömiä lomapäiviä Venäjän federaation työlain mukaisesti. Tämän normatiivisen asiakirjan perusteella voimme päätellä, että sinun on laskettava keskimääräiset päivittäiset ansiot ja laskutuskausi.

2

Laske sama laskentakausi. Eli laske kuukausien määrä, jolle korvaus maksetaan. Jos kuukausi ei ole täysin selvitetty, ja työpäivien kokonaismäärä on alle 15, sulje se palvelusajan pituudesta. Jos työntekijä joutui poissa työpaikoilta esimerkiksi palkanmaksun myöhästymisestä, tämä aika sisältyy palvelun kestoon. Kaikki nämä tiedot voit saada aikataulusta.

3

Määritä kertyneiden palkkojen määrä edellä mainitulle laskentajaksolle. Voit tehdä tämän käyttämällä laskettuja lausuntoja. Lisää kaikki verolliset summat.

4

Laske keskimääräiset päivittäiset tulot. Voit tehdä tämän jakamalla kertyneen palkan määrän 12 (kuukausien lukumäärää vuodessa) ja sitten 29,4 (kalenteripäivien keskimääräinen kuukausittainen lukumäärä). Jos laskutuskausi on alle 12 kuukautta, määritä sitten toinen numero.

5

Venäjän lainsäädännön mukaan vuodeksityöntekijällä on oikeus poistua kestoltaan 28 kalenteripäivää. Joka kuukausi hänellä on oikeus 28 päivää / 12 kuukautta = 2,33 päivää / kuukausi. Määritä nyt tarvittava määrä lomapäiviä. Tätä varten 2.33 kerrotaan kuukausien lukumäärän laskutusjaksolla. Esimerkiksi 7 kuukautta * 2,33 päivää = 17 päivää.

6

Nyt keskimääräinen päiväpalkkakerrotaan käyttämättömien lomapäivien lukumäärän mukaan. Saatu numero on irtisanomiskorvauksen määrä, joka on maksettava työntekijälle sopimuksen päättymispäivänä.

opetus

1

at normaalin loman kesto - 28kalenteripäivät - kutakin työpäivää kohden on noin 2.33 vapaapäivää. Jos työntekijälle myönnetty loma ylittää nämä 28 päivää, jakaa näin lomapäivien määrä 12 kuukaudeksi ja saada kuinka monta lepopäivää yhden kuukauden ajan hänellä on oikeus.

2

Lisäksi harkitsemme, kuinka monta kuukautta se on täytetty. Näin ollen tämä luku kerrotaan lomapäivien lukumäärällä kuukaudessa. Näin saamme kuinka monta vapaapäivää työntekijällä oli oikeus. Tämä summa kerrotaan työntekijän keskipalkasta päivässä.

3

Lasketaan, mikä on keskimääräinen maksumäärätyöntekijän päivässä, summaamme kaikki hänen vuotuiset tulot (jos hän työskenteli alle vuoden - kaiken aikaa). Tähän lisätään bonuksia, bonuksia, vakuutusmaksuja - riippuen siitä, mitä palkkoja palkasta palkitaan palkasta. Jaamme tämän luvun 12 kuukaudella ja 29,4: llä (kuukausien keskimääräinen kuukausi).

4

attoimenpiteet: Työntekijän palkka oli 30 000 ruplaa. Hän sai myös 50 000 ruplan vuotuisen bonuksen. Kaikkiaan vuodessa se on saanut: 30000 х 12 + 50000 = 410000 rbl. Sitten jaa 410000 12: lla ja saat 34166 ruplaa. Jaa 29.4. Saamme noin 1162 ruplaa. Tämä on se, kuinka paljon työntekijämme "saa" päivältä. Tämä määrä kerrotaan lomapäivien lukumäärän mukaan. Summa, joka saadaan tällaisen kertomisen jälkeen, ja se on korvauksen määrä.

5

Älä unohda käyttämättömän loman korvaamista: jos työntekijä ei ota loman tai ottaa sitä pienemmäksi, milloin irtisanominen hänelle maksetaan korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Se lasketaan samalla tavalla kuin peruskorvauksen käyttämätön loma.

opetus

1

Keskimääräisten ansioiden laskeminenedellyttävät kaikentyyppisiä maksuja tältä työnantajalta riippumatta näiden maksujen lähteestä. Korvauksen laskennassa ei makseta sosiaalimaksuja, kuten aineellista apua, sairauslomaa, lomapäiviä. Sosiaalisiin maksuihin käytetty aika ei ole otettu huomioon.

2

Keskimääräisen palkan laskemiseksi on välttämätöntä ottaa viimeiset 12 kuukautta työtä, vaikka korvaus laskettaisiin viime vuosina.

3

On välttämätöntä määrittää keskimääräisten tulojen määräyksi työpäivä ja moninkertaistaa se käyttämättömän loman päivien lukumäärän mukaan. Jos korvauksen määrä tai päivämäärät pyöristetään, tämä tehdään työntekijän hyväksi.

4

Jos tämä työntekijä työskenteli vähemmän ennen irtisanomista1 kalenterivuoden aikana keskimääräiset tulot lasketaan tosiasiallisen työajan perusteella. Korvausten päivämäärät lasketaan myös tosiasiallisen työskentelyajan perusteella.

5

at 11 kuukautta maksetaan korvausta kaikista lomapäivistä yhden vuoden aikana.

6

Keskimääräisten ansioiden laskeminen perustuu kalenteripäiviin vuodessa. Viikonloput ja lomat eivät vähennetä laskelmasta.

7

Määritä päivien lukumäärä, joilleoikeutettu korvaukseen, sinun on otettava yleinen kokemus työntekijän organisaatiossa, laskea, kuinka monta päivää lomaa muurattiin tietyn ajanjakson työn ja ottaa monta käytettyjen lomapäivien aikaan irtisanomista. Palvelusaika ei sisällä ilman työntekijän ilman pätevää syytä, ajan lykkäämistä artiklan nojalla №76 LC RF, vapauttaa aikaa lastenhoitoon, kunnes ne saavuttavat, täysi-ikäisiä, jätä palkatta, sairauspoissaoloja. Laske työkokemus ollessa rekisteröintihetkellä työsopimuksen.

opetus

1

84 artiklan mukaisesti.1 työlain, kaikki työsuhteita koskevia tietoja päättymiseen liittyvä työsopimuksen työntekijän kanssa, on tehtävä viitaten normeja työlakia ja muiden liittovaltion lakeja, sekä vastaavat täsmälleen sanamuoto työlainsäädäntöön. Työoikeuteen on kolme päätyyppiä irtisanomisen: • Yleinen mainituilla perusteilla artiklassa 77 työlain, paitsi kohta 4 ja 10; • irtisanominen työnantajan, 81 artiklan työlaki; • irtisanomiselta riippumattomista syistä osapuolten. LC RF: n 83 §.

2

Tee asianmukainen ennätys työelämässä kirja kun lähdet, aloittaen vapaalla linjallaviimeisen merkinnän, määritä seuraavat tiedot: • sarjanumero tietueen • Tallennus DD.MM.YYYY muodossa Päivämäärä Basis • erottaminen viitaten artikkelissa LC RF. Onesimerkki: "Minä hylätään omasta tahdostani, artikkelin 3 kohtaVenäjän federaation työlainsäädännön 77 §: ssä "tai" erotettu osapuolten suostumuksella, Venäjän federaation työlain 77 §: n 1 momentti. "• irtisanomisjärjestys, sen numero ja kokoamispäivä.

3

Alla, irtisanomisperusteiden alla, ilmoita teidänasema vastuullisena henkilönä, jolla on oikeus tehdä työkirjaan merkintöjä sekä nimi ja alkukirjaimet. Aseta allekirjoitus ja sinetti työnantajaorganisaation vieressä.

Tarvitset

• - eroavaisuus pyynnöstä;
• - asiakirja, josta ilmenee välittömän irtisanomisen tarve;
• - sopimus (suullinen tai kirjallinen) pään kanssa.

opetus

1

Jos et voi jatkaa tehtävien suorittamista työpaikalla, työnantajan on allekirjoitettava irtisanominen työntekijän määrittelemässä määräajassa. Tietenkin on välttämätöntä antaa selkeitä selityksiä atTilaus, josta ei voi työskennellä kaksi viikkoa. Näihin kuuluvat: ilmoittautuminen oppilaitokselle, hätäsiirtäminen, eläkkeelle siirtyminen jne.

2

Esimiehen voi pyytää dokumentoitua vahvistusta välittömän irtisanomisen tarpeesta. Anna hänelleattoimenpiteistä, asetuksesta yliopistoon ilmoittautumisesta tai ostetuista lipuista. Usein tämä riittää jättämättä esteitä "yhden päivän". Voit myös käyttää jäljellä olevia lomapäiviä lyhentämään työaikaa.

3

Läpäiseminen ilman pakollista testausta kahden viikon aikana on mahdollista at työnantajan loukkaaminen työsopimuksesta tai muista normatiivisista toimista. Mutta nämä rikkomukset on vahvistettava at kolmannen osapuolen apu. Ne voivat olla ammattiyhdistys, työriistokomissio, tuomioistuin.

4

Harjoittelu on myös kolmessa päivässä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä varoittaa työnantajaa siitä, että hän haluaa irtisanoutua tämän ajanjakson jälkeen. Ensinnäkin, tässä on sopivia työntekijöitä koeajalla (art. 4, art. 71 LC RF), sekä työntekijät, jotka ovat tehneet sopimuksen enintään 2 kuukautta, ja kausityöntekijöitä.

5

Jos haluat lopettaa kiireellisesti,mutta et voi antaa mitään virallisia asiakirjoja, sopivat työnantajan kanssa henkilökohtaisesti. On helpointa päästä kompromissiin, jos sinulla on neutraali tai hyvä suhde. Joissakin yrityksissä atEhdotus "korvaamisesta" - henkilö, joka voi sijaita heti atasetettu toimimaan. Periaatteessa johtajat menevät tavata heitä ja kahden viikon työskentelyn sijaan he voivat pyytää sinua pysymään viikon tai kolmen päivän ajan (kolme päivää yleensä valmistellaan kaikki irtisanomiset).

Tarvitset

• - irtisanomishakemus;
• - sovintoratkaisujen oikea-aikainen soveltaminen;
• - hakemus työhön tarkastettavaksi tai tuomioistuimelle.

opetus

1

Olet maksanut ratkaisun kun irtisanominen hyvissä ajoin irtisanominen 14 päivää, jos työskentelet rajoittamattomalla työsopimuksella. Jos olet tilapäinen, osa-aika tai osa-aikaisesti termi, ilmoittakaa työnantajalle, että lähdet kolme työpäivää.

2

Sopimalla työnantajan kanssa voit lopettaa työskentelyn. Tällainen sopimus ei vapauta laskennallisen maksun suorittamisesta ajoissa. Maksujen osalta irtisanominen, sisältää kaikki nykyiset palkat ja muutmaksamasi summat sekä korvaus käyttämättömän loman päivistä. Jos lähdit lomalle ilman 12 kuukauden työskentelyä ja maksat lomapalkan kokonaisuudessaan, työnantajalla on oikeus pidättäytyä koko ylimääräisestä summasta irtisanominen.

3

Oikea - aikaiset maksut irtisanominen sinun on oltava viimeisenä työpäivänäyritys. Jos viimeinen työpäiväsi on viikonloppu tai kaikki Venäjän julkinen loma, voit maksaa sitä edeltävänä päivänä tai ensimmäisen työpäivän jälkeen viikonloppuna tai juhlapäivinä.

4

Jos et ole hakenut maksua ajoissa,tämä ei koske työlainsäädännön rikkomista, eikä työnantaja ole vastuussa maksuviivästyksestä. Hän on velvollinen lähettämään sinulle kirjallisen ilmoituksen siitä, että hän on vastaanottanut koko laskelman ja että sinun on otettava työkirja ja muut henkilöstöosastoon tallennetut asiakirjat.

5

at etukäteen maksat, sinulla on oikeus hakea työvoimaviranomaiselle tai tuomioistuimelle. Hakemuksesi huomioon ottaen voit saada paitsi kaikki maksut, jotka olet irtisanominen, mutta myös korvausta 1/300 maksun määrästä jokaista viivästyspäivää kohden.