Miten hakea äitiys- ja sairauslomalle

Miten hakea äitiys- ja sairauslomalle



Henkilöstön työsuhteiden parissajotkut työnantajat joutuvat maksamaan sairauslomaa. Työlaissa on artikkeli, jonka mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen. Tietty määrä organisaation maksua palautetaan FSS: lle, mutta tästä on tarpeen järjestää sairausloma asianmukaisesti.





Miten hakea äitiys- ja sairauslomalle


















opetus





1


Ensin saa työntekijältä arkkityökyvyttömyys. Asiakirja on annettava lääketieteellisessä laitoksessa. Tarkista, että se on täytetty oikein. Radalla ja asemalla on oltava luotettava luotettava tieto, eli organisaation nimi sen mukaan, mitä osia ovat asiakirjat ja henkilöstötaulukon mukainen virka. Myös työkyvyttömyyden syy on ilmoitettava.





2


Jos teet sairauslomallaraskaus ja synnytys, tarkista äitiysloman päivämäärä. Tätä varten sairaalan arkistossa ilmoitetusta arvioidusta päivämäärästä 70 vuorokautta kestää singleton-raskaus ja 84 useita raskauksia.





3


Jos työkyvyttömyyslomakkeessa on oikaisuja, ne on sertifioitava lääkärin allekirjoituksella ja lääketieteellisellä laitoksella. Enintään kaksi korjausta saa sallia.





4


Kysy lisää työkyvyttömyysarkin lisäksityöntekijän lausunto. Tämä asiakirja on kuitenkin tarpeen vain, jos sairaala on annettu raskauden ja synnytyksen perusteella, sen laatimisperusteet ovat seuraavat: "äitiysloman myöntämisestä ja etuuksien maksamisesta". Jos työntekijä saa korvausta sairaudesta, riittää, että hän saa yhden työkyvyttömyystaulukon.





5


Jos työntekijä lähtee asetuksesta, anna tilausloman myöntämisestä ja avustuksen laskemisesta. Sen jälkeen siirrä hallinnollinen asiakirja kirjanpidon osastolle myöhempää korvausta laskettaessa.





6


Täytä sairaala-arkissa erityinen osa. Määritä tässä työntekijän tiedot (nimi, verovelvollisen tunnusnumero, SNILS), vakuutuksen pituus palvelusta, työkyvyttömyysaika. Seuraavassa kirjoitetaan keskimääräisten päivittäisten ansioiden määrä, korvauksen kokonaismäärä. Ilmoita, kuinka paljon rahaa maksettiin työnantajan kustannuksella ja kuinka paljon FSS: n kustannuksella. Kirjaa asiakirja.