Kuinka selvittää, kuinka monta lomapäivää on asetettu
Kuinka selvittää, kuinka monta lomapäivää on asetettu
Yksinkertaisin tapa on mennä henkilöstöosastoon jakuunnella asiantuntijan arvovaltaista mielipidettä. Jos henkilökunta haluaa selvittää kysymyksen itse, laskemalla seuraavan loman päivien lukumäärä ei ole erityisen työläs prosessi. Kaikki laskelmat tehdään työlain mukaisesti.
Päivien lukumäärän laskennallinen vakiomuotojättää pois mahdolliset poikkeamat. Yksi esimerkki tällaisesta poikkeamasta, kun työntekijä kirjoittaa henkilökohtaiseen tilanteeseen liittyvän lausuman ja ottaa sen palkkojen säästämättä. Tällaisia työpäiviä ei oteta huomioon.
Työntekijä työskenteli alle 11 kuukautta
28 vapaapäivää on vähimmäisaikavuosittain on annettava työntekijälle vuokrattavaksi. Käytettäessä sitä työntekijän on työskenneltävä organisaatiossa vähintään kuuden kuukauden ajan. On poikkeustapauksia, joissa loma annetaan etukäteen yhteistyössä sen yrityksen johdon kanssa, jossa työntekijä työskentelee. Klassinen loma-vaihtoehto annetaan tosiasiallisesti työskennelleelle ajalle. Olet esimerkiksi työskennellyt täsmälleen 8 kuukautta. Jokaisesta työpäivästä on 2.33 päivää. Tämä luku saadaan jakamalla lomapäivien (28) kokonaismäärä kahdentoista kuukauden ajaksi. Näin ollen käy ilmi, että kauden voit viettää 19 päivää. Tällöin täysi päivä on pyöristetty. Toinen esimerkki on, kun työntekijä työskenteli yrityksessä ei ole täsmälleen 8 kuukautta, mutta 7 kuukautta 13 päivää tai 9 kuukautta 21 päivää. Laskentavaihtoehto tässä tapauksessa tarjoaa pyöristämisen suuremmassa tai pienemmässä suunnassa. Jos ajanjakso on alle viisitoista päivää, loman määrä pyöristetään alaspäin. Viidennentoista päivän jälkeen päivien määrä kasvaa. Tuloksena on: • 7 kuukautta. 13 päivää lasketaan vain 7 kuukautta. Sitten 17 päivän maksetun loman oletetaan olevan • 9 kuukautta. 21 päivää lasketaan 10 kuukaudeksi. Tässä tapauksessa voit ottaa lomaa 23 päivää Työntekijä työskentelee organisaatiossa vähintään 11 kuukautta
Työvuosi alkaa päivänä, jonatyöntekijä palkattiin ja sai työsopimuksen. Itse asiassa todellinen työaika otetaan huomioon. Esimerkiksi jos henkilö on palkattu 14.10.2013, hänen vuodensa päättyy 13. lokakuuta 2014. Näin ollen hän voi maksaa maksetun loman 13. syyskuuta 2014 - 6. lokakuuta 2014. Tämä on hänen laskutuskautensa, jolle hänellä on oikeus poistua. Jos vapaapäivät laskevat loma-ajan, laskemisen aikana näitä päiviä ei oteta huomioon, ja loman piteneminen jatkuu. Työntekijöillä on etuuskohteluun oikeutettu ryhmä, jolla on oikeus lisämaksuihin. Näihin kuuluvat vaikeissa ammateissa työskentelevät työntekijät, jotka työskentelevät vaikeassa tuotannon alalla, opettajat, virkamiehet, alaikäiset ja muut kansalaisryhmät.
