Vihje 1: Psykologisen ilmapiirin parantaminen tiimissä
Vihje 1: Psykologisen ilmapiirin parantaminen tiimissä
Psykologisesta ilmastosta tiimissä suoraanriippuu työn tuottavuudesta ja näin ollen myös organisaation tulotasosta. Jos joukkueessa on jatkuvia ristiriitoja, työntekijät eivät voi yhdessä ratkaista tärkeitä liiketoimintakysymyksiä ja olla jatkuvasti häiritty työstä. Sattuu myös, että arvokkaita työntekijöitä hylätään, eivätkä halua osallistua konflikteihin enää.
opetus
1
Kiinnitä erityistä huomiota henkilöstön valintaan. Ristiriitojen ehkäiseminen on helpompaa kuin yrittää asettua myöhemmin. Tietenkin ammatti-ominaisuudet ovat tärkeitä, mutta sinun on otettava huomioon hahmojen piirteet. Jos kilpailijalla on edes haastattelussa vaikutelma ylimieliseltä, ylimieliseltä, aggressiiviselta henkilöltä, silloin työstä, jota hänen on hylättävä. Lisäksi sinun ei pitäisi palkata joku, joka väittää avoimesti, että hän on aina ollut ristiriidassa tiimin kanssa viimeisimmässä työpaikassaan.
2
Yritä tarjota työntekijöille mukavatyöoloja. Jos henkilö on ärsyttänyt jatkuvan työssäolon, epämiellyttävän loma-ajan, alhaisten palkkojen jne. Vuoksi, hän ei todennäköisesti ole ystävällinen muun ryhmän kanssa. Kiinnitä erityistä huomiota työpaikan järjestelyyn. Pöydän ja nojatuoli olisi mukava, joten päivällä ei ollut selkäkipua. Anna henkilökunnan tuoda asioita lähellä heidän sydämensä talosta ja luoda omat työasemat omasta. Joten toimisto tulee työntekijöiden toiseen kotiin, ja ryhmä nähdään perheenä.
3
Järjestä toimistotekniikka ja virkistyshuone, missätyöntekijät voivat kommunikoida epävirallisessa ilmapiirissä. Anna näiden huoneiden sisätilat kodikkaaksi ja jopa kotiin, jotta työntekijät voivat rentoutua ja puhua ei työtovereina vaan ystävinä. Keskustelut yli kahvin kahvia lounaakentän aikana vahvistavat suhteita ja auttavat ihmisiä pääsemään lähemmäksi.
4
Muista harjoittaa yleisiä toimintoja: juhlia uudenvuoden, työntekijöiden syntymäpäivien ja muiden juhlapäivien kanssa aika ajoin yhdessä vaelluksille tai piknikille. Tällaisia tapahtumia ei voi muuttaa tylsiksi kokouksiksi, joita ei ole kielletty. Juhlapäivien on oltava hauskoja, ja työntekijät vierailevat heille ilolla ja omalla tahdollaan eikä tilauksilla. Tee seisomaan ja jumittele siihen työntekijöiden nimet, jotka ovat syntymäpäivä muutamassa päivässä. Kollegat voivat nähdä nämä tiedot, valmistaa lahjoja ja onnitteluja, mikä myös auttaa parantamaan psykologista ilmasto vuonna joukkue.
Vihje 2: Miten ilmastoa parannetaan tiimissä
Työ - ei ole vain paikka, jossa voit saadarahaa, mutta myös tiettyä tiimiä. Samanaikaisesti työntekijä on velvoitettu olemaan osa tätä ryhmää joka päivä. Tutkijat ovat jo pitkään huomanneet, että ystävällinen ilmapiiri lisää sekä työntekijöiden tunnetta että toiminnan tuottavuutta.
Tarvitset
- Tapahtumapalvelun palvelut, kalenteri
opetus
1
Salli työntekijöiden valvoa itseään enemmänja ympäristöön. Henkilö on enemmän onnellinen ja varma, kun he ymmärtävät, että jotain riippuu hänestä. Esimerkiksi monilla yrityksillä on selkeä luettelo asioista, jotka voivat olla työpaikalla ja joita sinun on hylättävä. Tämä lähestymistapa tapauksessa riistää työntekijältä mahdollisuuden muodostaa oman työtilan. Tämä voi merkittävästi vähentää mielialaansa, tehdä hänestä enemmän ärtyneitä, ja siten johtaa ryhmien ristiriitoihin.
2
Kannusta ihmisiä kommunikoimaan keskenään. Jotkut työnantajat uskovat, että työaikana tapahtuva viestintä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden suorituskykyyn. Viestinnän puute heikentää kuitenkin työntekijöitä, tappaa heidän kiinnostuksensa toimintaansa ja lopulta johtaa kollektiivien eroon. Jos haluat parantaa psykologista ilmapiiriä toimistossa, kannustat työntekijöitä kommunikoimaan. Järjestä työtaulut niin, että ihmiset voivat nähdä toisiaan. Aseta paikka yhteisen aterian yhteydessä. Luo ystävällinen ilmapiiri.
3
Pidä yhdistämättömiä tapahtumia. Voi olla erilaisia yrityspartnereita, jotka ovat sitoutuneet merkittäviin tapahtumiin yrityksen elämässä. Järjestä teemambuilding, jonka aikana henkilökunta ei ole vain hyvää aikaa, vaan myös rallia yhteen tiimiin. Käytä koulutusta. Se pystyy yhdistämään kaikki työntekijät yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
4
Anna minun juhlia työntekijöiden syntymäpäiviätoimistoon. Jokaisen työntekijän on tiedettävä, että hän tarvitsee yrityksen ja tiimin. Kiinnitä kalenteri, johon kaikki työntekijöiden syntymäpäivät merkitään. Anna tapana tuoda erilaisia herkkuja ja pieniä lahjoja.
5
Järjestä työnkulku niin, ettäJoukkueessa kaikki tapahtui ajoissa. Yritä välttää kriisitilanteita, jotka johtuvat ajan puutteesta. Tee näin kaikki tärkeät puhelut ennen päivällistä tai ennen työpäivän päättymistä. Tällaiset keskustelut ovat tuottavampia, vaativat vähemmän aikaa ja myös sulkevat mahdollisuuden epäedulliseen ilmapiiriin kollektiivissa.
Vihje 3: Miten organisaation hallintaa voidaan parantaa
Mikä tahansa yritys on elävä organismi,toimivat järkevän johtamisen vuoksi. Organisaation toiminnan tehokkuuden parantaminen on mahdotonta parantamatta sen hallintaa, nämä kaksi prosessia liittyvät toisiinsa. Lisäksi organisaation hallinnan parantaminen mahdollistaa tuotannon ja taloudellisen toiminnan kaikkien indikaattorien nostamisen käytännössä ilman lisäkustannuksia.
opetus
1
Ensinnäkin parempaa hallintaa organisaatio aloittaa osallistuminen korkeammallejohtajuutta. Hänen käsissään on vipuja, joiden avulla voidaan ottaa huomioon lopputuotteen laatuvaatimukset laadunhallintajärjestelmän perustamisen aikaisemmissa vaiheissa. Se on ylimmän johdon, joka voi ja sen on kannustettava työntekijöitä saavuttamaan korkeat laatu- ja laatutaso.
2
Kuluttaja on yhtä osallistujahallintaprosessissa. On välttämätöntä luoda suora yhteys siihen, jotta sen tarpeet tulevat valmistajan tiedossa mahdollisimman pian. Yrityksen tulisi reagoida nopeasti kysyntään ja ottaa se huomioon tavaroidensa ja palveluidensa tuotannossa.
3
Tuotteita kehitettäessä ei pitäisi ottaa huomioonvain kuluttajien pyyntöjä, mutta myös laatuvaatimuksia. Tätä varten on kehitettävä yrityksen sisäisiä standardeja, jotka selvästi erottavat tekijät, jotka vaikuttavat hallitsemattomien ja valvottavien ja tarpeellisten lääkkeiden laatuun. Viimeksi mainittuihin kuuluvat: laitteiden toimintahäiriöt, huonolaatuisten materiaalien käyttö, tekniikan noudattamatta jättäminen, työntekijöiden epäonnistuminen tehtäviensä suorittamisessa. Nämä kontrolloitavat tekijät on eliminoitava kokonaan ja kontrolloitavien tekijöiden vaikutus tuotantoprosesseihin on minimoitava.
4
Yrityksen työntekijät olisi otettava mukaanhallintaprosesseja. Heitä on koulutettava, järjestettävä ja motivoida asianmukaisesti. Varmista, että he osallistuvat yrityksen optimointiin omistettuihin tuotantokokouksiin ja tulevat kannustinjärjestelmään rationalisointiehdotusten tekemiseksi.
Vihje 4: Miten parantaa työoloja
Koska olet herkkä johtaja, oletko huomannut, että henkilöstönne tehokkuus vähenee jatkuvasti? Useimmissa tapauksissa tämä johtuu olosuhteiden huonosta laadusta työvoima.
Tarvitset
- - henkilöstöhallinnon taito;
- - Psykologin kuuleminen.
opetus
1
olosuhteet työvoima On monimutkainen tekijä, mukaan lukien(lämpötila, valaistus, henkilökunnan tiheys yksikköä kohden) ja psykologiset tekijät (emotionaalinen ilmapiiri tiimissä). työvoima, sinun täytyy työskennellä näissä kahdessa suunnassa. Tee epävirallinen tarkastus työpaikoista.
2
Huomaa, ovatko työntekijät valaistu hyvinpaikka. Amerikan psykologit osoittivat kirkkaiden valaistuksen vaikutusta ihmisen työn tehostamiseen 1950-luvulla. Säästetyn sähkön edut eivät kata työntekijöiden työkykyä heikentäviä tappioita.
3
Arvioi visuaalisesti kuinka monta neliömetriävastaa kunkin työntekijän työpaikoista. Psykologit erottavat henkilön henkilökohtaisen tilan neljä vyöhykettä: intiimi, henkilökohtainen, sosiaalinen ja sosiaalinen alue. Menestyksekkään työn kannalta on välttämätöntä, että henkilöllä on kollegoja sosiaalisessa vyöhykkeessä omassa tilassaan, ts. noin 1,5 metrin etäisyydellä siitä. Jos tämä ehto ei täyty, ja muut ympäröivät alueet jatkuvasti tunkeutuvat, henkilö on ärtynyt, ei kerätä, hajallaan ja jatkuvasti häiritä.
4
Olisi myös mukavaa mitata huoneen lämpötila. Alhainen lämpötila vähentää ihmisten toimintaa ja suorituskykyä.
5
Tiimin psykologisen tilan diagnoosin takia tilanne on hieman monimutkaisempi. Voit ratkaista tämän ongelman ottamalla yhteyttä säännölliseen psykologiin tai kutsumalla asiantuntijaa ulkopuolelta.
6
Useimmissa ongelmakokoelmissa on yksitai useat ihmiset muodostavat epäterveellisen ilmapiirin työpaikalla. Nämä ovat huutoja, intrigueja, kamppailijoita ja vain henkisesti epävakaita työntekijöitä. Psykologin tehtävänä on tunnistaa ne ja sinun tehtäväsi on ryhtyä asianmukaisiin kurinpitotoimiin.
Vihje 5: Taustavalo keittiössä: miten tehdä se itse
Nykyään se on hyvin muodikasta ja käteväävalaistus keittiössä ei ole vain katolla. Nyt käyttämällä LED-valaistusta, joka ei vain näytä hyvältä, vaan myös säästää, voit korostaa minkä tahansa huoneen. LEDien avulla et voi vain valaista, mutta myös visuaalisesti laajentaa keittiön tilaa, mikä on erityisen tärkeää pienissä huoneistoissa. Sisustustoiminnon ansiosta piilotettu valaistus ei myöskään menetä suosiota.
LED-taustavalo
Erityisen suosittu viime vuosina on tullutLEDit johtuvat pehmeästä valostaan, mikä auttaa luomaan miellyttävän ilmapiirin, joka on täynnä mukavuutta. LED-nauhan asennus on yksinkertainen eikä aika vievä prosessi. Siksi Led-nauhoja käytetään yhä enemmän erilaisten huoneiden suunnitteluun. Niinpä LED-nauhan taustavalo on joustava levy, johon LED-elementit sijoitetaan. Led-teippi sopii kätevästi huonekaluihin, mutta myös työskentelevään seinään. Toinen etu LEDeistä - eri värejä, jotka mahdollistavat sopivan ilmapiirin luomisen minkä tyyliin tahansa. Niinpä keittiölle, joka on valmistettu puusta, sopivat lämpimät värit: keltainen tai oranssi, mutta jos sinulla on huipputekniikan omaava keittiö, silloin tässä tapauksessa on hyvä käyttää hopeisia tai sinisiä sävyjä. Ruokailutila, joka valaisee monivärinen LED-nauha, näyttää mukavalta ja helpoksi levätä. Kaikista LED-valoeristeistä on paras valita silikonieristeinen nauha, joka säästää johdotukset, jos naapurit ovat tulvassa. LEDien toinen kilpailuedu on se, että ne voidaan asentaa kaikkein esteettomiin paikkoihin ja joissa muita valaistuslähteitä ei voida asentaa. Keittiön sisustuksessa on erityisen luovia ja muodikkaita keittiöpöydällä varustettu pöytävalaisin. LEDit voivat valaista ja koko keittiön asentaa virkistää ja elvyttää tuttua sisustusta. LED-teipin ostaminen, älä unohda virtalähdettä. Ja monivärinen nauha, sinun on vielä ostettava ohjain. Ennen asennusta asiantuntijat suosittelevat laatimaan valaistussuunnitelmaa ja lukemaan huolellisesti minkä tahansa LED-sarjan liitetyt ohjeet. Nauhan kiinnittämisen helpottamiseksi yksi sen sivuista on varustettu liimapohjalla. Mutta ennen kuin poistat suojakalvon ja liimautat LED-nauhan oikeaan paikkaan, älä unohda käsitellä huonekalupintaa alkoholiliuoksella. Jos teippi ei jostain syystä pidä ja katoaa, se voidaan liimata liimalla pintaan. On myös tarpeen valmistaa nauha itse yhdistämällä se vaijeriin ja syöttöyksikköön, joka on ohjekirjan ohjeiden mukainen. Samalla varmista, että johdot on kytketty oikein ja turvallisesti. Muista, että LED-nauha voidaan taivuttaa vain halkaisijaltaan kahden senttimetrin kulmaan nähden. LED-nauhatekniikan liimapöydän ansiosta keittiön kalusteet, olivatpa ne kaapit, hyllyt tai ristikot, voidaan valaista alhaalta. Se näyttää erittäin mukavalta, jos korostat keittiön lasipinnan ruokia varten.Huomaa: LED-nauhan pituus ei saisi olla liian pitkä. Muussa tapauksessa johtuen siitä, että piirin alussa on voimakkaampi jännite, lähin lampun virtalähteeseen palaa nopeasti.
Keittiön valaistus piilotettu valaistus
Jos keittiössäsi on suosikkipaikka perheellesi"Iltakokoukset", sinun pitäisi huolehtia laadukkaasta valaistuksesta. Taustavalon parhaan version valitsemiseksi sinun on määritettävä tarkasti, minkä vyöhykkeen valon pitäisi olla kirkas, ja jos valaisemisen mahdollisuus on mahdollisimman heikko. Keittiön valaistuksen valaistus on melko laaja: riippuvalaisimet ja pinnat, yksittäisvalaisimet ja monilamput, hajautetut valot ja energiaa säästävät valonlähteet. Lisäykseksi on mahdollista tehdä koko katon tai yksittäisten alueiden koristeellinen valaistus. Erityisesti suunniteltujen valaisimien ansiosta tänään on mahdollista tehdä jopa kulmavaloa. Tällainen yksinkertainen ja harmoninen muotoilu näyttää kuitenkin melko alkuperäiseltä ja sopii useimpiin sisustuksiin. Asentamalla keittiön valaistukseen on erittäin kätevää käyttää kipsilevystä valmistettuja kattorakenteita, jotka auttavat piilottamaan kaikki johdot ja antamaan huoneen ulkonäön "kiertymisen". Asenna kattovalaistus varoen noudattaen tiettyjä sääntöjä. Vedä johdot varoen käytä erityisiä palamattomia ja ilmatiivia hihoja. Älä unohda juotettujen laatikoiden käyttöä johtojen risteyksissä. Valitaan oikein kaapeli, joka perustuu kaikkien valonlähteiden kokonaiskäyttöön. Kattopintaan oli esteettisempi ulkonäkö, asiantuntijat suosittelevat piilottamaan näkyvien valolähteiden osia ja sijoittamaan ne erikoisiksi kipsi- kipsilevykuviksi. Laatikon asentaminen kipsi-pahvista tarkkailei tarkkaan, että kulmassa ei ollut niveliä. Kiinnitä huomiota siihen, että lamppujen kiinnittäminen laatikon sisällä ei saisi olla liian kaukana toisistaan, muutoin heikko valonlähde ja pilaa koko huoneen ulkonäkö, mikä tekee siitä tylsää. Jos et ole sähköasentaja, ei ole tarpeen suorittaa itsenäistä piilotettua valaistusta. Toisin kuin LED-nauhojen asennuksessa, piilotettu valaistus edellyttää ammattitaitoa ja osaamista.Huomioi, että piilotetun valaistuksen oikein sijoitetuissa valaisimissa pitäisi valaista vähintään puolet heijastavasta pinnasta.Valitun valaistuksen ansiosta voitratkaise paljon suunnittelun ongelmia: piilota liian korkea katto, visuaalisesti laajentaa pienen keittiön tai antaa "tylsää" huone puuttuu ärsytystä. Nykyaikaisilla tekniikoilla voit valita ja asentaa sekä pisteen että tasaisen valaistuksen jokaiseen makuun ja huoneeseen.
Neuvosto 6: Kuinka olosuhteiden perusteella henkilön luonne voidaan paljastaa
Vahvat tunteet tuovat esille piileviin luonteen piirteitä. Äärimmäisessä tilanteessa titmouse voi toimia sankarina, ja yleisön suosikki on piiloutua pelkojen kulmassa.
opetus
1
Ihmisen psyykeä ei käytännössä tutkita. Tutkijat voivat puhua perus refleksit, mutta vain. Psykologinen komponentti ei ole käytännössä vielä tutkimukseen käytettävissä. Esimerkiksi psykoterapeutteilla on edelleen vaikea sanoa tarkalleen, miksi henkilön luonne muuttuu niin äärimmäisissä tilanteissa.
2
Oppijan oppiminen todella auttaa vainolosuhteiden muutos. Se on stressaantunut, että todellinen luonto ilmenee. Siksi ei voi koskaan sanoa, että henkilö on pelkuri, tai päinvastoin, rohkeus ennen kuin he näkivät hänen käyttäytymisensä äärimmäisessä tilanteessa.
3
Et myöskään voi täysin ymmärtää hahmosi. Voit olla vakuuttunut siitä, ettet koskaan pääse veteen, ennen kuin kiireilet pelastaaksesi hukkuvan lapsen. Tai voit olla varma, että he voivat tulla toimeen kaikkien kanssa niin kauan kuin et ole riippuvainen huoneeseen kuorsaus kaveri, joka heittää hänen sukat missään. Sitten ymmärrät, että tavallinen käyttäytyminen on melko pinnallinen, mutta todellisuudessa suihkussa olet täysin eri henkilö.
4
Yleensä ihmiset, jotka ovat joutuneet vaikeisiin olosuhteisiin,he eivät koskaan enää tule uudestaan. He ymmärtävät, että tapaa, jolla he käyttäytyivät aiemmin ja mitä he pitivät luonteensa, ovat pinnallisia. He toimivat muiden omiin ajatuksiin perustuen ja pyrkivät vastaamaan sukulaisten ja ystävien vaatimuksiin. Ja vain äärimmäinen tilanne pystyi vetämään todellisen merkin, henkilö oppi, mitä hän todella pystyy. Ja hän ei enää halua toimia tilausten suhteen. Hän korjaa käyttäytymisensä vain omien ajatustensa perusteella, miten ja miten käyttäytyä.
Vihje 7: Kuinka muuttaa moraalinen ilmapiiri perheessä
"Raha ei ole onnellisuutta", "Ei rikkaudella, vaanmiehen kanssa. " Nämä sananlaskut kuvaavat perhe-elämää hyvin. Tietenkin, materiaalinen hyvinvointi on erittäin tärkeää, mutta silti ensinnäkin pitäisi olla moraalinen tekijä, koska jopa varmisti perhe voi olla onnellinen, jos ei ole rakkautta, ymmärrystä, lämmin heartedness. Kuinka parantaa moraalista ilmapiiriä perheessä?
opetus
1
Valitettavasti usein puolisoita, jopa niitä, jotka rakastavat toisiaan,he eivät löydä yhteistä kieltä, turvautuvat häiriköihin, skandaaleihin. Tämän seurauksena asia voi tulla avioeroon. Älä yritä uudistaa kumppania! Yritä nähdä siinä arvokkuus, ei puutteita.
2
Ennen hääpäivää seurustella tulevia puolisoitakatsokaa toisiaan "ruusunväristen lasien" kautta. Tämä on ymmärrettävää ja luonnollista. Tulevan elämän kumppanin puutteet eivät joko huomaa tai heitä kohteliaasti: he sanovat, että häät menestyvät! Kun perheen jokapäiväinen elämä alkaa, se vähitellen tulee nuorille puolisoille, ettei kumppani ole ollenkaan synnittömätön enkeli, ja kaikki uudelleenkoulutuksen yritykset aiheuttavat päinvastaisen vaikutuksen. Ja jotkut nuoret parit hajoavat ilman asumista yhdessä vuodeksi.
3
Muista, että olet naimisissa aikuisen kanssajoka on omat makunsa, tottumuksensa ja näkemyksensä. Hän ei ole pieni lapsi kouluttaa uudelleen. Älä aseta omia makuja ja tottumuksia hänelle. Yritä olla sietämpiä hänen puutteistaan, nähdä ensin hyveet. Vältä konfliktitilanteita, etsi aina kohtuullista kompromissia. Sellaisten yksinkertaisten sääntöjen noudattaminen parantaa välittömästi moraalista ilmapiiriä perheessä.
4
Lisää ystävällisiä sanoja, kiitosta, vähemmän vääryyksiä javäittää. "Hyvä sana ja kissa mukava." Monet ovat luultavasti kuulleet tämän lauseen, mutta kaikki ihmiset eivät käytä ystävällisiä sanoja, kommunikoivat lähimpien ihmisten kanssa. Ja turhaan! Loppujen lopuksi 99%: lla ihmisistä nauttiminen, vaistomaiset, ärtyvät sävyt, häirinnät ja väitteet (jopa tasapuoliset) aiheuttavat vaistomaisen vastauksen. Vaikka henkilö itse ymmärtäisi, että hän on syyllinen, hän ei ole tehnyt parasta työtä, hän etsii tekosyitä tai esittää vastalausemuksia ja syytöksiä. Perheen moraalinen ilmapiiri on vain haitallista.
5
Yritä kehua kumppaniasi useammin, tee hänetkohteliaisuuksia (varma on, että). Korosta, että arvostat hänen huolta perheestä ja hänen avustaan talon ympärillä. Ja jos sinulla on perusteltuja väitteitä, ilmoita heidät tahattomasti, turvautumatta akuuttiseen sävyyn, sarkaskmiin, etenkin loukkauksiin.
6
Älä anna sen suojella. Usein perheiden moraalinen ilmapiiri huononee monotoniasta, ikävystä, kun elämä rajoitetaan kotiin. Vaikka oletkin hyvin kiinnostunut perheesi pesästä, älä istu ikuisesti neljälle seinälle. Käy museoissa, konserteissa, näyttelyissä, käy mahdollisimman paljon turistimatkoilla. Uudet näyttökerrat hyötyvät vain perheestä.
Vihje 8: Yhteyksien parantaminen tiimissä
Työ ei ole vain työ japalkat. Tämä on myös suhde kollegoihin, jotka valitettavasti eivät kaikki ole hyviä. Jos haluat saavuttaa ryhmän sijainnin itsellesi, sinun on noudatettava muutamia elementaarisia sääntöjä.
opetus
1
Sinun täytyy harkita muiden mielipiteitä,koska olet sisällä johdonmukainen, yhtenäinen järjestelmä kutsutaan kollektiiviseksi. Vaikka näkemykset eräistä asioista poikkeavat kollegoiden näkemyksistä, sinun on silti kuunneltava huolellisesti heidän mielipiteitään ja kunnioitettava sitä kunnioittavasti.
2
Kommunikoida kollegoiden kanssa rauhallisesti, mutta eitaivuta tikku samanaikaisesti. Pidä kiinni neutraaleista, mutta samalla tavoittelevista ja ystävällisistä suhteista työntekijöiden kesken. Puhu vain ne sanat, jotka luulet tarpeellisiksi. Liiallista tunnepitoisuutta viestinnässä ei tarvita. Älä anna perehtymistä. Ole rehellinen ja rehellinen sanoin ja toimilla. Tärkeintä on - jäädä itsellesi ja älä yritä paljastaa itseäsi paremmin kuin itse asiassa.
3
Keskity ammattilaiseentehtävät, hoitaa heidät täydessä omistautumisessa ja vastuussa yrittämättä siirtää työtä muiden ihmisten hartioille. Tällöin ei ole kannattavaa ladata muiden ihmisten ongelmat itselleen. On jo pitkään osoitettu, että ihmiset, jotka jatkuvasti tekevät myönnytyksiä kollegoilleen ja suorittavat osan työstään heille harvoin saavuttavat urakehityksen. Ole kohtalaisesti herkkä, älä astu kurkkuun etusi mukaiseksi.
4
Romaanit työssä - ilmiö ei ole ainutlaatuinen. Vain sinä voit päättää, ovatko tunteet ja rakkaussuhteet mahdollista palvelussa. Muista vain, että päämiehet useimmissa tapauksissa kohtelevat negatiivisesti tällaisia asioita, ja suhteet kollegoihin tässä tilanteessa voivat kärsiä.
5
Älä juoruja kollegoistasi. Muista, että sinun on tärkeämpää kuin luottamussuhde henkilökunnan, eikä keskustella niiden toimintaan muiden jäsenten työryhmän. Älä pääse muiden ihmisten konflikteihin ja kiistoihin.
6
Jos toisaalta epäonnistunut on töissä,joka jatkuvasti huutaa sinusta, yrittää päästä tasapainosta ja selviytyä asemaansa, vältettävä koskettamasta häntä ja mahdollisuuksien mukaan luopumaan hänestä. Älä ota tällaisen henkilön sanoja ja tekoja sydämeen. Kommunikoi ystävällisesti hänen kanssaan, yrittäen noudattaa neutraaleja teemoja.
7
Sinun ei tarvitse tiivistää itseäsi kokonaan omastakollegansa. On tärkeää auttaa heitä ja tukea heitä asioissa, joissa voit antaa kaiken mahdollisen avun. Ei ole helppoa perustaa tiimi itsellesi, voittaa työtovereiden kunnioitusta ja luottamusta, mutta kun tämä on saavutettu, siitä tulee paljon helpompi työskennellä piireissään. Vain rauhallisella viestinnällä kollegoiden kanssa, antamalla tarvittaessa heidän tukensa, voit lisätä työn tuottavuutta ja saavuttaa hyvät ansiotulot.
Vinkki 9: muutamia yksinkertaisia ideoita siitä, miten varustaa pieni kylpyhuone
Todennäköisesti jokainen meistä unelmoi iso kylpyhuonehuone, kaupallinen ala 10-20 neliömetriä, niin että se sopii kaikkiin tarpeisiisi, joten on vielä tilaa. Todellisuus on kuitenkin paljon surullisempaa - on usein yhdistetty 4-5 neliömetrin kylpyhuoneet. Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia ideoita, jotka voivat säästää tilaa. Tietenkään en voi tarjota mitään yliluonnollista, mutta ideoita voi unohtaa yksinkertaisesti ...
Käytä kompakti putkisto
Sinun täytyy viettää enemmän muuttamalla putkistoa,mutta ehkä voit muuttaa kylpyammea suihkualtaalla tai pienemmällä kylpyammeella. Sama koskee pesuallas, wc-kulho. Tänään syntyy todella pieniä kuoreita, ja ripustettu WC-kulho voittaa 10-20 cm.
Hyödyllinen vinkki: mielenkiintoinen, mutta toistaiseksi (onneksi) ei-standardivaihtoehto - suihkuallas, asennettuna ikään kuin lattian sijaan. Näin koko kylpyhuone, jossa on oikea eristys, tulee suihkukaappi.
Myös pesukone - valita enitenpieniä vaihtoehtoja. Voit laittaa pesukoneen altaan alle (myös erityiset altaat, joiden alla tämä käyttökelpoinen laite sopii) tai kaapissa tai wc: llä wc: n yläpuolella olevassa hyllyssä (tässä tapauksessa erityistä huomiota on kiinnitettävä hyllyn ja koneen kiinnittämiseen).
Hyvä valinta voisi olla kulmajohdin. Nurkkakylpy ja pesuallas tekevät kylpyhuoneen sisätilojen olevan tavallisia, samanaikaisesti asettaen ne tarpeeksi yhteen.
Käytä tavanomaisia huonekaluja
Ehkä sinun pitää ajaa tai tilata huonekalujayksittäisiä kokoja, mutta se on sen arvoista. Liukkahyllyt tai hyllyt mahdollistavat tarvittavan kosmetiikan ja lisävarusteiden säilyttämisen, mutta eivät vaivaa tarvittavaa asuintilaa.
Hyödyllinen vinkki: Kiinnitä huomiota mausteisiin ja ripustettuihin hyllyihin, jotka sijaitsevat yleensä keittiössä (seinän poikkipalkissa).
Varusta laatikot, joissa on kaikki mahdollinen vapaata tilaa- asenna näyttö kylpyammeeseen ja aseta laatikot sen taakse, hanki pesuallas ei jalustalle vaan kaappiin, jätä kulmahyllyt tai koukkuhyllyt. Älä epäröi käyttää epäsäännöllisimpiä vaatekappaleiden ja säilytyslokeroiden paikkoja - esimerkiksi oven yläpuolella, jopa 2 m: n katon korkeudella - hyllylle jauheille tai pyyhkeille.
Vihje 10: Kuinka parantaa työntekijöiden suorituskykyä?
Jokainen johtaja on kiinnostunut hänen alaistensa tehokkaasta ja tehokkaasta työstä. Tämän vuoksi on tärkeää tietää ja kyetä soveltamaan menetelmiä laadun parantamiseksi. työstä. Samalla on ymmärrettävä, että eri työntekijät tarvitsevat omia motivoivia kannustimiaan riippuen heidän henkilökohtaisista tarpeistaan.
opetus
1
Monille tärkein ammattitaitoinen tekijätyytyväisyys on niiden merkityksen tunnustaminen, tiimin kunnioittaminen. Motivaatio työntekijälle täällä voi olla urakehityksen edistäminen tai työntekijän kunnian ulkoisten attribuuttien luominen, korostamalla se muun muassa.
2
Suotuisa psykologinen ilmapiiri työympäristössä, intrigaatioiden ja ristiriitojen puute riippuvat pitkälti johtajan kyvystä ralliin työntekijää ja tukahduttaa tuhoisat prosessit juuressajoukkue. Tämän seurauksena työntekijöillä on mahdollisuus keskittyä yksinomaan heidän työtehtäviinsäsa ilman, että ulkopuoliset asiat muutetaan häiritsemättä.
3
Yksilöille työntekijää Arvovalitsemalla kätevä työaikataulu. Erityisesti se koskee ihmisiä, joilla on luovia kykyjä, keskittyen luovien tehtävien täyttämiseen. Tällaiset työntekijät ovat tehokkaimpia vapaassa tilassa työstä.
4
Ne, jotka ovat kiinnostuneita henkilökohtaisista jaammatillinen kehitys, rakasta monimutkaisia tehtäviä, jotka antavat mahdollisuuden oppia jotain uutta. Työntekijän asettaminen tähän tehtävään voi odottaa hyviä tuloksia lyhyessä ajassa.
5
Jokaisessa ryhmässä on työntekijöitäjoiden arvoiset palkat, painava sosiaalinen paketti ja mukavat työolot ovat työn korkeimmat arvot. On syytä korostaa aineellisia kannustimia: säännölliset palkankorotukset, bonukset, edut ja muut mahdollisuudet.
6
Psykologit sanovat, että henkilö on erikoinenkilpailun vaisto. Tämän ilmiön toimivaltainen käyttö voi tuottaa hedelmää. On kuitenkin välttämätöntä lähestyä kysymystä sisäisen kilpailun luomisesta kollegoiden välillä hyvin varovasti, jotta he eivät aiheuta jännitystä ja kadehtelua joukkueessa. On tärkeää antaa kaikille tasavertaiset mahdollisuudet, kuvata selkeitä kriteerejä tulosten arvioimiseksi ja saada aikaan tuloksia saavutetuista tuloksista "läpinäkyväksi".
