Mitä tehdä, jos joukkueessa on hysteerinen henkilö
Mitä tehdä, jos joukkueessa on hysteerinen henkilö
Valitettavasti kaikki kollegat eivät ole yhtä sopivia. Työssä voi tavata epätasapainoinen henkilö. Joskus hänen täytyy mennä mukanaan, yrittäen käyttäytyä tiettyjen sääntöjen mukaan.
Merkit hysteerisestä persoonallisuudesta
Kehittää viestintästrategia asianmukaisella tavallahysteerinen persoonallisuus, se on ensin tunnistettava oikein. Kiinnitä huomiota kollegojesi käyttäytymiseen. Jos jokin niistä on erittäin emotionaalinen ja rakastaa dramatisoida tilannetta, tällaisen henkilön tulisi olla varovainen. Eri liioittelua kun kerron jotain voi todistaa eikä vain väkivaltainen ihmisen mielikuvitus, mutta myös hänen mieltymyksensä isterikam.Esli joku Yrityksen työntekijöiden usein käyttäytyy provosoivasti jatkuvasti ajaa jopa skandaali, hän haluaa selvittämään asia ja tarttuu pienintäkään tekosyyntää, jotta tilanne saadaan täytetyksi enimmäisrajaan, olla hälytyksessä. Tämä toiminta, haluttomuus hallita negatiivisia tunteita, halu heittää pois negatiivisia tunteita muitakin, todisteet hysteerinen taipumuksia lichnosti.Postoyannaya halukkuutta purskahti itkuun kohdatessaan pienintäkään este, tai yksinkertaisesti ei-standardi tilanteessa loputon valituksia paljon työtä, suurella kuormituksella ilman objektiivista syyt pitäisi ilmoittaa sinulle. Hysteerisen taipumus sääliksi itse ja itkeä muita elintärkeitä obstoyatelstva.Isterichkam ominaista joidenkin hairahdus, vapaus, ja joskus jopa töykeä. He eivät varauduttava ihmisten tunteita ja voi, epäröimättä, loukata henkilön teräviä lausuntoja. Ulkonäkö tällaisia ihmisiä on usein varsin valoisa, he pukeutuvat tyylikkäästi huomautti, teennäisyys ja irvistys puhuessaan. Keskinäiset säännöt hysteerisen naisen kanssa
Hysteerisesti sinun täytyy käyttäytyä tietyllä tavallatavalla. Että et ole koskettanut kielteistä, jota he säteilevät, on parempi olla kohtelematta tätä henkilöä vakavasti. Yritä soveltaa kohteliasta asennetta kollegalle. Muussa tapauksessa löydät paljon epämiellyttäviä hetkiä. Hämmentäminen tällaisen henkilön kanssa on hyödytöntä. Loogiset argumentit eivät voi auttaa sinua tuomaan hysteeristä persoonallisuutta tunteisiin. Älä anna hysteerisen naisen provokaatiota. Hän luultavasti yrittää saada sinut skandaaliin. Yritä pysyä rauhallisena. Riita on oman epätasapainon omaavan kollegan syntyperäinen osa. Jos menette sen alueelle, hysteerinen henkilö murskat sinut. Ehkä sinua rauhoitetaan ja rauhoitetaan seuraavalla tosiasialla: hysteeriset henkilöt saavat helposti käyttöön, mutta poistuvat nopeasti. Jos et lisää polttoainetta tulipaloon, pian joukkueesi tulevat hiljaa ja armoa. Sinun kaunaa ja haluttomuutta päästä eroon epätasapainoisella kollegalla sekä halu laittaa se käyttöön ovat melko ymmärrettäviä. Mutta tässä sinun on valittava: kuinka tärkeä sinä olet rauha ja rauha joukkueessa. Joskus on jouduttava kärsimään tällaisen henkilön epäonnistumisista. Jos hysteerinen on sinun alainen, sinun on kehitettävä strategia tehokasta vuorovaikutusta hänen kanssaan. Vain päästä irti viestinnästä tässä tapauksessa ei toimi. Kun tutkii tällaisen henkilön virheitä, älä siirry yksityishenkilöille. Älä keskustele työntekijän luonteen laadusta, puhuko vain toimista, toimista. Älä unohda ylistää häntä saavutetuista tuloksista. Yritä näyttää vähemmän tunteita.
