Vihje 1: Kuinka tehdä tunnin maksu
Vihje 1: Kuinka tehdä tunnin maksu
Työntekijän sijoittaminen tunneittainmaksutavan, sinun on asetettava tullimaksu sille. Voit tehdä tämän hyväksymällä työntekijän lausunnosta, tekemällä työehtosopimuksen asiaankuuluvien ehtojen kanssa. Johtajan olisi annettava työsuhdetta koskeva määrä ja siihen sisältyvä palkka suhteessa työskentelyyn.
Tarvitset
- - työntekijän asiakirjat;
- - Henkilöstön tilausten muodot;
- - työsopimus;
- - työlainsäädäntö;
- - henkilöasiakirjat;
- - organisaation sinetti ja asiakirjat.
opetus
1
Kun hyväksyt työntekijän, sinun pitäisihyväksyä hakemus. Sen tulee sisältää yrityksen nimi, asema, sukunimi, organisaation päällikön nimikirjaimet sekä työntekijän henkilötiedot. Hakemuksen allekirjoittaa päivätty erikoislääkäri.
2
Tee työsopimuksen työntekijän kanssa. Kuvailkaa siinä osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Määritä tuntipalkkio työntekijän työtehtävien suorittamisen maksuehdoissa. Sen koko lasketaan etsimällä palkat tunnissa. Maksut kertyy tällaiselle asiantuntijalle suhteessa siihen aikaan, jonka hän on työskennellyt. Vahvista sopimus (sopimus) johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Työntekijän tulisi myös allekirjoittaa palkansaajan palkasta.
3
Perustamissopimus toimii perustana määräyksen antamista varten(käytä T-1-lomaketta). Määritä asiakirjan otsikossa organisaation nimi, kaupunki. Päivämäärä, kirjoita tilaus. Asiakirjan aiheena on pääsy työntekijän asemaan. Tilauksen tilausosassa tulee olla erikoislääkärin henkilötiedot, hänen asema, laitoksen nimi ja tuntipohjaisen maksutavan työntekijöille asetettu tullitariffin koko. Suorita asiakirjan tarkastaminen johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Tutustu työntekijän järjestykseen.
4
Aseta henkilökortti työntekijälle, määritähänen tarvitsemansa tiedot. Täytä työkirja. Työntekijän maahantuloa koskeva tunti tuntipalkalla on seuraava. Laita järjestysnumero, merkinnän päivämäärä. Tiedot työstä ilmoittakaa yrityksen sijainti, osasto, nimi, jos asiantuntija on hyväksytty. Syistä kirjoitetaan järjestysnumero, päivämäärä.
5
Jos päätät siirtää työntekijää tunneittainmaksutapa, niin sinun pitäisi saada työntekijältä kirjallinen suostumus. Sopimaan erikoislääkärin kanssa tee ylimääräinen sopimus, vahvista asiakirja sinetillä, allekirjoitukset johtaja ja työntekijä. Tee tilaus muuttaa työolosuhteita, tutustua työntekijän allekirjoitukseen.
6
Toinen tuntipalkkio on osa-aikatyön asiantuntijan siirto. Tätä varten laaditaan sopimus, joka on annettu epätäydellisenä työpäivänä.
Vihje 2: Tilauksen antaminen
järjestys noin vastaanotto työ on laadittu hakemuksen perusteella vastaanotto työhön ja työsopimukseen. Tilauksen muodollistamiseksi sovelletaan yhdenmukaista lomaketta N T-1 - yhden työntekijän osalta, muodoltaan N T-1a - työntekijäryhmälle. järjestys vastaa työntekijöiden vastaanotosta. Se on painettu yhteen kopioon. Organisaation sinettiä ei ole asetettu.
Tarvitset
- - hakemus työstä;
- - työsopimus.
opetus
1
Ilmoittakaa järjestyksessä organisaation nimi, asiakirjan numero ja kokoamisen päivämäärä.
2
Täytä tilauslomake ja määritä sijainti(erikoisuus), jolle työntekijä on hyväksytty. Tutkimusajanjakso, työsuhteen ehdot ja tulevan työn luonne (yhdistelmänä siirrona tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamiseksi tiettyä työtä suorittavaksi pääasialliseksi).
3
Ilmoita myös palkka ja mahdolliset korvaukset. Ilmoittakaa määräyksen perusteella työsopimuksen numero ja päivämäärä.
4
järjestys organisaation johtaja allekirjoittaa täydellisen allekirjoituksen. Työntekijä myös allekirjoittaa tilauksen ja asettaa sen päivämäärän. järjestys pysyy työnantajan kanssa.
Vihje 3: osa-aikatyön suorittaminen
Työpaikkojen säästämiseksi kriisitilanteessa yritykset, järjestöt ja yksittäiset yrittäjät vähentävät työntekijöiden työaikaa tietyn ajan. Tämän kuittaus on järjestys, jonka yrityspäällikkö antaa, asiakirjassa määrätään työntekijöiden tiedot, joille tilaus jaetaan ja sen voimassaolo.
Tarvitset
- asiaankuuluvat asiakirjat, työntekijöiden asiakirjat, yritysasiakirjat, organisaation sinetti, kynä, Venäjän federaation työlainsäädäntö.
opetus
1
Työlainsäädännön 93 §: n mukaanTyönantajalla on oikeus paljastaa työnantajan työntekijälle osa-aikaisesti yksipuolisesti, mikäli syy tähän on teknisten ja organisatoristen olosuhteiden muutos.
2
Rakenneyksikön päällikkö,joka odotettavissa muutoksia henkilöstön aikaa, hän kirjoittaa nimissä ensimmäinen henkilö yhtiö muistio, joka ilmaisee välttämättömyyden artiklan soveltamisesta 74 työlakia ja aikoo perustaa tiettyjä osa-aikaisia työntekijöitä ja asettavat mukaisen korvauksen tosiasiallista työaikaa.
3
Yrityksen johtaja julkaisee järjestys osa-aikatyön perustamisesta. Asiakirjan otsikossa on yrityksen täydellinen ja lyhytnimi, joka on asiakirjan alkuperäisten asiakirjojen mukainen, tai yksilön henkilöllisyyden, sukunimen, etunimen, henkilön henkilöllisyyden, jos yritys on yksittäinen yrittäjä.
4
Tilaukselle annetaan henkilökunnan numero ja julkaisupäivä, kun asiakirjan nimi on kirjoitettu, kirjoita muistiossa näkyvä kokoelma.
5
Hallinnollisessa osassa ilmoitetaan nimiä, nimiä,jotka kuuluvat osa-aikatyön piiriin kuuluville työntekijöille, nimettyjen kantojen nimet. Toinen kohta, kirjoita hyvin ydin järjestysmutta mitä asennatosa-aikatyö. Kolmannessa kohdassa on todettava, että näiden asiantuntijoiden palkkaus kertyy niiden tosiasiallisen työskentelyajan mukaan. Neljäs on vastuullisen henkilön nimittäminen työntekijöiden perehdyttämiseen järjestystyöehtosopimuksen viidennen irtisanomisen, mikäli he ovat erimielisiä asiakirjan kanssa Venäjän federaation työlain 74 §: n mukaisesti.
6
Yrityksen johtaja allekirjoittaa tilauksen, kun hän on kirjoittanut miehitetyn aseman, sukunimen, nimen, sukuhenkilön, vakuutuksen sen organisaation sinetillä.
7
Nimetty vastuuhenkilö tiedostaa työntekijän kanssa järjestystyöntekijät, allekirjoittaneet, perehdyttämispäivät, kirjoittanut transkriptin ja kannan.
8
Tämän toiminnan järjestysja se voidaan keskeyttää julkaisemalla toinen järjestysa.
Vihje 4: Tuntipinnan määrittäminen
Tuntipalkkio lasketaan milloinsiirrytään aikaperusteiseen palkkaan tai tarvittaessa maksaa ei-kokonaan työstetty työkuukausi. Kaikki laskelmat voidaan tehdä laskimella tai käyttää ohjelmaa "1C Palkka ja henkilöstö".
Tarvitset
- - laskin;
- - "1C Palkka ja henkilöstö" -ohjelma.
opetus
1
Lasketaan ajankohta tunneittainkuukausi, jona maksat kuukausittain puutteellisia työntekijöitä, jaa palkka työajan mukaan laskutuskauden aikataulun mukaisesti. Saat yhden tunnin kulut, joka on kerrottava todellisilla työtunneilla. Lisää tähän summaan piirin kerroin, jos sitä sovelletaan paikkakunnallasi, vähentää 13% tuloveroista ja ennakonpidosta maksettu osa. Tulos on yhtä kuin työntekijän palkka tilikauden aikana.
2
Tunnin määrittäminen veto laskemalla keskimäärin palanopeus palkallaansiot kolme kuukautta. Voit tehdä tämän lisäämällä kaikki summat, joista pidätät tuloveroa ja jakaa työaikaa. Tulos on yhtä kuin sopimuspuolen tuntipalkkio. Tätä laskentaa voidaan käyttää, kun siirrytään palanopeudesta tunneittain veto tai maksaa epätäydellisen työkuukauden.
3
Määritä työntekijöiden keskimääräinen kuukausittainen lukumäärätuntia, voit tutustua vuotuiseen kirjeeseen Минсоцтруда. Vuotuinen viesti sisältää yksityiskohtaiset selvitykset työajan laskemisesta kuluvan vuoden jokaisena kuukautena.
4
Jos sinun on laskettava keskimääräinen tunnitariffi veto työmatkalla, jätä, lisää kaikkiansaittu määrä on 12 kuukausi, jakamalla kokonaismäärä tuntia ratkaisun aikana. Yksittäiset maksut, aineellinen apu ja sosiaalietuudet arvioituun kokonaismäärään eivät sisälly. Suorittaa laskutoimituksia perusteella kokonaisverotuloihin josta pidättää tuloveroa 13%.
5
Kun siirrät kaikki työntekijät palkasta tai palkkatuloista tuntihintoihin veto olet velvollinen ilmoittamaan kaikille kirjallisesti kaksi kuukautta ennen muutosta ja laatimaan lisäsopimuksen työsopimuksesta.
Vihje 5: Miten maksetaan toiselle organisaatiolle
Jos velallisella yrityksellä ei ole keinoja maksaa velkoja, toinen organisaatio voi tehdä sen. Tärkein asia tässä asiassa on tietää, miten oikein julkaista asiakirjat maksua.
Tarvitset
- - velallisen kirje;
- - maksumääräys;
- - nettoutus.
opetus
1
313 artikla "Kolmannen velvoitteiden täyttämisestäVenäjän federaation siviililain (Code of Conduct) mukaan ", kun yksi oikeushenkilö maksaa toiselle. Velkoja, i. henkilö, joka saa rahat pitkällä tähtäimellä, on hyväksyttävä maksu, jollei sovitun sopimuksen ehdoista seuraa, että velallisen on henkilökohtaisesti maksettava velkaansa. Usein ei ole niin tärkeää vastaanottajalle, joka maksaa velallisen organisaation.
2
Saada velallisen organisaatiolta kirjeenpyytää maksamaan velvoitteisiinsa sisältyvän velan. Tämän asiakirjan on oltava virallinen luonne ja asianmukainen suunnittelu. Pakolliset tiedot, jotka mainitaan siinä, ovat velallisen ja velkojan täydellinen nimi ja oikeudellinen osoite sekä teidän ja velallisen välisen sopimuksen numero ja päivämäärä, varojen siirron yksityiskohdat, maksun määrä ja sopimuksen maksamismääräys. Loppujen lopuksi pääkirjanpitäjän ja pääjärjestäjän ja velallisen pääjohtaja allekirjoitetaan.
3
Suorita maksumääräys. Määritä tässä ohjeessa velallisen nimi ja sopimuksen numero, jonka perusteella maksu suoritetaan itse. Varmista, että otat vastaan velallisen toimittaman kirjeen sopimuksen numeron, koska tavallisesti jäljennös tästä kirjeestä on jo velkojan käytettävissä varojen vastaanottamisen ajankohtana.
4
Tee jäljennös maksutoimeksiannosta ja saadusta vastaanottamisesta luotonantajalta, mikä vahvistaa maksun. Siirrä kopiot velalliselle ja suorita kompromissi tämän organisaation kanssa.
Neuvosto 6: Työlainsäädäntö: palkka-asetukset
Maailma ei ole vielä keksinyt tehokkaampaahenkilöstöhallinnan menetelmä kuin palkat. Työntekijöiden pääasiallisena tulolähteenä palkat vaikuttavat ratkaisevasti työn tuottavuuteen ja työntekijöiden pätevyyteen.
Palkkausvaihtoehdon valinta on tärkeä askel organisaatiolle. Sen on oltava yksinkertainen ja selkeä osoitus työn laadun ja työntekijöiden palkkauksen välisestä suhteesta.
